劳动争议案件最多可赔偿数年-法师兄

劳动争议案件最多可赔偿数年

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:30:37 497 人看过

1、根据我国相关法律法规规定，劳动争议案件最多可赔偿数年

，如果是因解除劳动合同引起的争议，劳动者每满一年可以要求支付一个月的工资，最多12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。如果雇员有下列错误，雇主可以终止合同而不支付赔偿金：

1。试用期内被证明不符合录用条件的；

2；

3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；5。有劳动合同法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；6。依法追究刑事责任。有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的；

2。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

3。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议。

有下列情形之一的，用人单位不得按照约定解除劳动合同，解除劳动合同的，应当给予补偿：

1；

2。在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3。在规定的医疗期间内患病或者非因工负伤的；

4。怀孕、分娩和哺乳期的女员工；

5。在本单位连续工作满十五年，自法定退休年龄起不满五年的；

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