一、三方协议是就业协议吗

三方协议与就业协议乃是两种迥异的观念，两者在众多大学毕业生就业流程中所发挥出的作用及重要性亦各不相同。

首先，三方协议是三方分别为大学生本人、雇佣公司以及高校，围绕着大学生就业事宜所签署的书面合约，通过明确定义各方在这其中的权益以及各自的责任，从而成功地解决了许多诸如户口迁移、档案转递、社会保险、住房公积金等一系列普遍性的困扰问题。

反之，就业协议则是指那些在正规高等教育机构完成学业的学生们与意向雇主在正式建立劳动人事关系之前，在经过充分的相互选择并且在规定的时限内，确立双方就业关系并明确各自的权益以及相应的责任，进而达成的书面文件。

此协议对雇主而言，意义在于验证求职者个人信息的真实可靠性以及足以证明其接纳该求职者进入公司；对于学校来说，它成为开展毕业生就业管理、制定就业方案以及协助毕业生办理就业落户手续等相关事务的坚实基础。

此外，虽然两者有许多相似之处，但仍存在一些微小的差别。

《民法典》的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。

二、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题

首先，在签订协议之前，作为应届毕业生，必须要全方面深入地了解用人单位的相关信息和背景。

这包括公司未来的发展方向、所招聘职位的具体职责和要求、该单位的人才培训机制以及薪资待遇、涵盖的福利项目等等各个层面的内容，对于这些信息不仅要有基本的掌握，更应该进行实际走访和调查。

还需着重关注并充分了解用人单位的人力资源状况，明确企业是否具备应届毕业生的接收资格。

其次，毕业生在与用人单位签署协议的过程中务必按照既定程序执行。

以毕业生手持用人单位的接收函去学院领取就业协议书为例，毕业生需先行将自己及学院领导的意见填入协议后提交给用人单位，待用人单位回馈意见后再转交回学校，等待学校完成签字流程，方可把该份协议纳入就业计划，此协议方正式生效。

有些毕业生为了方便行事，会请求学校提前签字，但这种做法显然使得学校失去了其应有的监督和公正的角色，而最终受损失的往往是毕业生自身。

再次，当签署协议之际，务必严肃认真而真实可靠地填写协议中的各项内容。

若考生已决定继续攻读研究生或者计划赴国外深造，应当预先告知用人单位，并在协议条款中予以明确标注。

须知过去曾有部分毕业生有意向用人单位隐瞒这些重要事实，最终导致自己陷入合约违约的纷争之中。

最后，在签约过程中，毕业生也应当充分考虑对自身权益的有效维护和保障。