女的超过50岁还可以仲裁社保赔偿吗-法师兄

女的超过50岁还可以仲裁社保赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-16 01:54:14 317 人看过

一、女的超过50岁还可以仲裁社保赔偿吗

对于超过50周岁的女性劳动者而言，若曾涉足劳资纠纷且此类纠纷处于劳动仲裁机构的管辖范畴之内，则有权在一年内补充起相关劳动仲裁申请。

若该女性劳动者年龄已过50周岁，其所遭遇的一切劳资纠纷便可能无法得到劳动仲裁机构的受理。

在此情况下，超过50周岁的女性劳动者一旦陷入劳资纠纷，应尽早寻求律师或其他相关权威机构的帮助，以便充分了解自身的权益与责任。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、社保断了一年还能续上吗

若您的社会保障金已暂停供款超过一年之久，那么您仍然拥有继续支付的权利。

在此过程中，无需提供任何额外的证明文件，只需携带您的个人身份证明前往当地的社保局即可。

倘若您目前并没有就业的打算，您可将社会保障金转至个人自行支付模式，仅需负担有关养老险及医疗保险的费用，以此确保您的医疗保障不会因此而失效，并且能够避免重新计算支付时间。

当您未来有新的工作机会时，也可恢复之前由公司与个人共同支付的方式来缴纳社会保障金。

请注意，参与社会保障金计划中的养老保险，只要累积至少达到15年的支付期限，您便有权享受相关的养老福利。

但在这个过程中如有断交情况发生，将来仍须补充支付。

在签订社会保障金参保合同之后，您有90天的等待期；只有经过这90天之后，您才能正式享受到医疗保险所带来的优惠和便利。

如果您在签订参保合同之后，中断了对医疗保险费用的支付，那么从下个月开始您将无法进行医保报销。

如果您停止支付医疗保险费用的时间超过3个月，那么您无法续保，必须重新参与保险计划，同时也要重新计算等待期。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第一节　一般规定　　第二十一条　【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。\n劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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