教师的薪级工资56个等级怎么分-法师兄

教师的薪级工资56个等级怎么分

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-29 02:40:36 407 人看过

一、老师的薪级工资56个等级怎么分

中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴

1.薪级工资:

中学高级教师=副高=第七级(副教授)

中学一级教师=中级=第十级(讲师)

中学二级教师=助理=第十二级(助理)

中学三级教师=员级=第十三级(员级)

2.岗位工资:

中学高级教师930元;

中学一级教师=小学高级教师=680元;

中学二级教师=小学一级教师=590元;

中学三级教师=小学二级教师=550元.

二、薪级工资的确定方法

各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.

三、薪级工资的套改

1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

（横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)

2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
职称晋升后薪级工资怎么计算等级

一、职称晋升后薪级工资怎么计算等级薪级跟工龄有关，跟职称无关。你要先知道你当初转正定级的时候给你定的几级，然后每年增加一级就知道了。具体的钱数有下发的表格规定。二、薪级工资计算初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况：(一)2006年7月1日以后参加工作的人员2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。(二)2006年6月30日前参加工作的人员2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。套改年限：为2006年6月30日前，不计算工龄的大学专科以上学

2023-05-10

182人看过
法律综合知识
工伤等级怎么认定工伤分为几个等级

一、工伤等级怎么认定工伤分为几个等级1．工伤等级的认定是基于一系列的标准和流程进行的。这些标准主要包括器官损伤、功能障碍、医疗依赖、生活自理障碍以及其他因素。2．当职工发生工伤时，需对这些因素进行综合考虑，以确定工伤的等级。3．对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤的情况，需要先对单项伤残程度进行鉴定。4．如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。5．还会适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。6．工伤等级通常分为若干个等级，每个等级对应不同的伤残程度和影响。这些等级是根据职工受伤后的身体状况、工作能力等因素来划分的，旨在为工伤职工提供相应的工伤保险待遇和补偿。二、未能认定为工伤的应对策略1．如果工伤认定失败，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法

2024-04-22

232人看过
法律综合知识
教师薪级工资怎么算出来的随着职称的高低

一、教师薪级工资怎么算出来的随着职称的高低教师的薪级工资计算是一个相对复杂的过程，它主要取决于教师的职称等级和任职年限。按照我国现行的《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》规定：1．教师的基本工资标准和薪级工资标准均有一定的范围。具体来说，基本工资标准从每月1390元至4850元不等，而薪级工资标准则从每月215元至6355元不等。2．在这一制度框架下，教师的职称等级成为决定其薪级工资的关键因素。（1）教师岗位被划分为高级（正高、副高）、中级和初级三个层次，每个层次内部又有不同的等级划分。（2）正高岗位分为一至四级，副高岗位分为五至七级，中级岗位为八至十级，而初级岗位则为十一至十三级。（3）这些不同的职称等级对应着不同的薪级工资标准。因此，教师的薪级工资是根据其职称等级和任职年限来确定的。随着职称的提升和任职年限的增加，教师的薪级工资也会相应提高。二、任职及调整年限在

2024-07-20

168人看过
工资
医院的薪级工资怎么算的，薪级工资的工作年限

一、医院的薪级工资怎么算的医院的薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间而计算的。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。二、薪级工资的工作年限薪级工资的工作年限从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次收入分配制度改革，下同）。实际工作时间起点按以下原则确认：1.招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2.大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3.大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4.部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5.国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。三、薪级工

2023-06-19

61人看过

工资
干部工资薪级怎么划分

一、干部工资薪级怎么划分薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。工作年限是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算的年限实际工作时间起点按以下原则确认：1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参

2023-05-29

89人看过
工资
薪级工资的级别是怎样的

一、薪级工资的级别是怎样的事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。二、薪级工资是怎么计算方法（一）工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级

2023-06-07

365人看过
工伤保险
伤残等级10级停工留薪期12个月

十级伤残被鉴定为工伤的，根据《工伤保险条例》的规定，工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、工作时受伤如何赔偿赔偿标准为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章。二、工伤伤残留薪期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况

2023-02-26

334人看过
工资
薪级工资是什么意思,什么是薪级工资

一、什么是薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。二、薪级工资的工作年限从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次收入分配制度改革，下同)。实际工作时间起点按以下原则确认：1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分

2023-03-27

350人看过

工龄
薪级工资怎么算，薪级工资与工龄有哪些关联

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的薪级确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由不同级别的岗位上的具体任职年限和套改年限两个信息确定。任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。套改年限＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。通过两者对比

2023-02-22

346人看过
工资
25个工资等级划分标准的解释

基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。岗位工资等级如何划分工资等级是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。工资等级的多少叫工资等级数，各等级的工资货币额叫工资等级标准。工资等级主要体现劳动质量、职工技术（工作）能力的差别，即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别。《中华人民共和国公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、

2023-07-06

68人看过
医疗机构
工伤等级为9级时，需要停工留薪几个月？

九级伤残停工留薪期没有统一的规定，通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤停工留薪期规定工伤停工留薪期规定如下：1、工伤停工留薪的期限结合实际情况而定，一般不超过12个月；2、如若住院，一般会根据出院时间确定；3、因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月；4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定方式

2023-07-17

277人看过
房地产开发
资质等级分级：开发商资质的级别划分

开发商的资质等级一般分为四级，每个等级的要求都不同。依法取得工商行政管理部门颁发的，《企业法人营业执照》的企业，在中华人民共和国境内，从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动，应当申请建筑业企业资质。申请相应等级的资质，需要满足对应等级的条件。开发商的资质等级一般分为四级，每个等级的要求都不同。依法取得工商行政管理部门颁发的，《企业法人营业执照》的企业，在中华人民共和国境内，从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动，应当申请建筑业企业资质。申请相应等级的资质，需要满足对应等级的条件。开发商资质等级划分有哪些？开发商资质等级划分是房地产行业中一个重要的概念，它关系到房地产开发项目的合法性和稳定性。根据我国相关法律法规的规定，开发商的资质等级主要分为四个等级，分别是：一、二级资质，三、四级资质和暂定资质。一、二级资质

2023-08-26

101人看过

设计招标
建筑工程师可分为哪几个等级

建筑工程师分为几个等级（一）建筑工程师分三个级别：助理建筑工程师、建筑工程师、高级建筑工程师。（二）建筑工程师是依法取得注册建筑师资格证书，在一个建筑设计单位内执行注册建筑师业务的人员。国家对从事人类生活与生产服务的各种民用与工业房屋及群体的综合设计、室内外环境设计、建筑装饰装修设计，建筑修复、建筑雕塑、有特殊建筑要求的构筑物的设计，从事建筑设计技术咨询，建筑物调查与鉴定，对本人主持设计的项目进行施工指导和监督等专业技术工作的人员，实施注册建筑师执业资格制度。一、建筑工程师是干什么的建筑工程师是依法取得注册建筑师资格证书，在一个建筑设计单位内执行注册建筑师业务的人员。国家对从事人类生活与生产服务的各种民用与工业房屋及群体的综合设计、室内外环境设计、建筑装饰装修设计，建筑修复、建筑雕塑、有特殊建筑要求的构筑物的设计，从事建筑设计技术咨询，建筑物调查与鉴定，对本人主持设计的项目进行施工指导和监

2023-02-22

52人看过
工资
工伤等级不够十级谁来赔偿停工留薪期的工资

工伤事故中，停工留薪期的工资由公司赔偿，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一、工伤等级不够十级赔偿金的计算依据是怎样的？1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险

2023-02-18

54人看过