工资
工资是一种工资,即员工的工资。它是员工在固定的工作关系中获得的工资。它是雇主或合法雇主根据法律、行业法规或与雇员的协议以货币形式支付给雇员的工资。它是劳动报酬的主要形式(劳动报酬)
工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,下列由雇主承担或支付给雇员的费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)劳动关系终止时支付的一次性报酬;(5)计划生育费用;(6)不属于工资的其他费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要组成部分。法定最低工资称为最低工资,工资又可分为税前工资、税后工资、激励工资等
基本工资
指一整套制度规定,包括工资等级、工资标准、分级升级、工资调整、支付形式等,基于对员工潜在劳动形式的综合评价,结合员工的岗位或岗位,确定员工在劳动前的薪酬标准,用于实际支付劳动后的工资。总结实践经验,基本工资制度一般包括:岗位技能工资制度、基本等级工资制度、岗位工资制度、岗位等级工资制度、岗位等级工资制度、多结构工资制度和薪点工资制度。根据工种和岗位条件,选择适合其劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则,组织工资分配的出发点和依据。基本工资制度规定的工资标准仅为职工提供的固定劳动报酬。在实际支付工资时,必须评估员工提供的实际劳动量,并采用不同的支付方式实现浮动。当员工提供超过固定劳动力的超额劳动时,除支付工资外,还应支付超额劳动报酬,即奖金;未完成定额劳动的,扣除相应部分工资
1。向劳动行政部门(通常是劳动管理和监督大队)报告。你也可以直接申请仲裁(仲裁。
3.如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁文件后15天内向法院提起诉讼。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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老板拖欠两个月工资怎么办江西在线咨询 2022-10-22收集可以证明劳动关系的证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁因为没劳动合同,需要提供能证明劳动关系的证据,工资卡、出勤卡、有本人名字单位公章文件之类确认劳动关系,然后要求支付拖欠工资,并且可以要求按拖欠工资数额支付补偿金《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责
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老板拖欠工资两个月,怎么办西藏在线咨询 2021-11-06老板拖欠工资两个月,劳动者可以通过以下方法维权:与老板协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
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