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职工病假工资发放标准2024是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 14:50:04 307 人看过

员工在因患疾病或者并非工作本身原因导致受伤时，其休病假的薪酬标准为：

（薪酬的基础金额÷当地制度规定的每月总工作日）×规定的比例×病假的实际天数。

在特殊情况下，员工的病假薪酬或者疾病救济费用甚至可以低于所在地区的最低工资水平，然而，无论如何都不能低于最低工资水平下限的百分之八十。

此外，员工的薪酬应该按照每个月固定的日期和方式，用现金的形式发放到他们手中。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同，医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位

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