临时工待遇
劳动法施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的“临时工”已经不复存在,用人单位再不能以招用“临时工”为借口,侵害劳动者的权益。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,使其享有有关的福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。
如果你是的工作时间固定,并不是非全日制、临时性和弹性工作,又在医院工作了9年之久,就与医院形成了事实上的劳动合同关系,医院有义务和责任为你们建立各项社会保险,不与你们签定合同以及不给你们参加社会保险都是违法的。你可以首先与医院协商,要求医院与你签定劳动合同,为你建立社会保险。如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
关于工资问题,劳动法规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因为各地标准是不一样的,你可以查一下你们当地规定的最低工资标准,如果这个标准是高于300元的,你可以要求医院补足之间的差额,保证你的工资不低于当地的最低工资标准。
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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临时工退休待遇是怎样的福建在线咨询 2022-04-18临时工和正式工都是劳动者,不管是否签订合同,均与该单位存在劳动关系,根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定,对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续
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临时工的工伤待遇是怎么样的安徽在线咨询 2022-05-29工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。《工伤保险条例》第2条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户,应当按规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工
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临时工工伤赔偿待遇是怎样的辽宁在线咨询 2022-11-10临时工受到工伤后可依法获得下列赔偿待遇: 1、停工留薪期内的工资福利待遇照常发放; 2、五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; 3、其他。
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临时工工伤赔偿待遇是怎样的?浙江在线咨询 2022-05-24临时工受到工伤后可依法获得下列赔偿待遇: 1、停工留薪期内的工资福利待遇照常发放; 2、五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资; 3、其他。
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临时工工资待遇怎么样?贵州在线咨询 2022-07-30农村信用社是属于股份制金融机构,带有企业法人性质,既不属于国有单位,也不是事业单位,属于企业编制。 第一年没有业务额的限制每月工资大概1500左右,一年后开始分配业务额每月工资跟业务额的完成情况有关完成得好工资甚至5、6000都能拿到;信用社近几年效益很好,内部收入增长迅速,所以员工的工资、绩效奖金都很丰厚,一般即使在县里、乡镇信用社,基本工资也可以拿到3000多,而且五险一金缴纳的比率也很高。总