一、主动调岗可以随意降薪吗
1、在企业员工无法胜任原工作职责时进行岗位调动,通常并不包含降薪措施。
因为降薪这一行为实质上是对劳资双方签订的劳动合同条款的变更,而这种变更必须经过双方协商达成共识后方可实施,而非仅凭用人单位单方面的意愿来决定。
2、然而,值得注意的是,虽然用人单位有权根据实际需要单方面调整劳动者的岗位,但这一权利并非毫无限制。
实际上,仅有极少数的相关法律法规对此有所规定,其余的岗位变动都可以视为对劳动合同内容的更改。
3、对于劳动者因违反公司规章制度且给公司带来经济损失的情况,用人单位同样无权直接采取调岗降薪的处理方式。
在此类情形下,用人单位应先与劳动者进行沟通和协商,以寻求妥善解决问题的途径。
4、最后,降薪措施的实施通常需要具备一定的前提条件,即用人单位需按照相关法律法规的规定,对劳动者进行岗位调整,并且新岗位的薪酬水平应当合理适度地低于原岗位。
同时,降薪幅度不应带有侮辱性质或惩罚意味,以免损害劳动者的合法权益。
《劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、主动调岗降薪违反劳动法吗
若企业在未经劳动者同意的情况下擅自实施岗位调动以及薪酬降低措施,那么这样的行为将被视为违反了中国《劳动法》的相关规定,原因在于这两种操作都属于对劳动合同内容的变更,然而根据法律规定,任何有关变更劳动合同内容的决定均需经过企业与劳动者双方的共同协商并达成一致意见方可施行,若企业单方面进行变更,则这种做法是违法的。
根据中国《劳动法》第十七条的明确规定,签订及变更劳动合同时,应遵循平等自愿、协商一致的基本原则,且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。
一旦劳动合同依法订立,即产生法律约束力,各方当事人均须严格履行劳动合同中约定的各项义务。
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降薪是否可以随意调岗湖北在线咨询 2022-04-23企业招用了劳动者后,就不能再以企业用人自主权和工资分配权,擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系,但是一旦建立劳动关系,劳动者要受到企业的管理和支配,双方的关系变成了不完全的平等。因此,双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护,严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以,
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公司降薪调岗,什么情况下,公司可以随意降薪江苏在线咨询 2022-07-09不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。 劳动合同,是指劳动者
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用人单位可以随意调岗吗,降薪法律规定新疆在线咨询 2022-10-19调岗是双方自愿原则,并没有一方说了算的道理。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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用人单位在劳动合同中可以随意调岗降薪吗如果员工不同意调岗可以吗新疆在线咨询 2022-01-22可以的。根据《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行,用人单位不得单方调岗、降薪。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复,那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;2、员