国家法定假日和休息日一年总共是多少天
来源:互联网 时间: 2023-05-04 10:31:14 198 人看过

根据现行相关法律规定,国家法定节假日总天数为11天,休息日为104天,总共115天。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

《劳动法》

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 11:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 国庆法定假日是三天还是七天,国庆法定假日休息有工资吗
    国庆法定假日是三天,国庆节是10月1日、2日、3日放假,但是一般会将周末调休,国庆法定假日休息是有工资的,用人单位应当按照规定为劳动者发放工资。一、国庆法定假日是三天还是七天国庆法定节假日是三天。法律规定,国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假,国家法定国庆节休息3天,但用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。二、国庆法定假日休息有工资吗国庆法定节假日是有工资的。即使劳动者休息,用人单位也应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
    2022-07-15
    89人看过
  • 工作日休息和公共假日休息的不同
    工休与公休的区别有2个,分别是:1、性质不同。工休是一种公司的个别安排,为工作一阶段的休息日或工间休息。公休是国家法律明文规定的带薪休假制度;2、法律效力不同。前者没有明确的法律规定,公休假有法律的明文规定。一、公休假国家规定天数一般是11天,具体如下:1、元旦,放假1天;2、春节,放假3天,为农历正月初一、初二、初三;3、清明节,放假1天,为农历清明当日;4、劳动节,放假1天,为5月1日;5、端午节,放假1天,为农历端午当日;6、中秋节,放假1天,为农历中秋当日;7、国庆节,放假3天,为10月1日、2日、3日。二、带薪年休假的具体规则如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。总之,国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。双休日
    2023-07-01
    400人看过
  • 11天的国家休假日
    11天法定节假日是指全体公民放假的节日,具体有以下:1、新年,放假1天(1月1日);2、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(农历端午当日);6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。如果公司在这11天法定节假日安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。国家法定节假日有几天根据《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国节假日包括三类,其中有两类为法定节假日。因此法定节假日共有11天,分别如下:(一)
    2023-07-04
    194人看过
  • 临时工在国家法定节假日有无休息日
    劳动法的实施,已经从法律上废止临时工制度,用工即订立劳动合同,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,同工同酬,享受同样的福利制度,同样休息休假权利。应付工资法定节假日劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收
    2023-05-04
    179人看过
  • 年休假天数含休息日吗
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数;同样,对于离职员工,其离职年度的年休假天数也应进行折算,即(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入,应当注意这里
    2023-07-27
    148人看过
  • 国家规定年假中止休息日怎么算
    从重新上报之日起,开始计算年假职工带薪年休假条例第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并
    2023-02-26
    409人看过
  • 一年有多少天双休日
    法律综合知识
    一天有双休日105天。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,劳动者每周至少休息一日。国家机关、事业单位星期六和星期日为周休息日,企业和不能实行标准工时的其他用人单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间,即至少有一次连续24小时不间断的休息。法定节假日双休加班计算加班工资1.双休日加班费的计算:根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2.国家法定节假日加班费的计算:根据《劳动法》第四十四条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假
    2024-04-25
    260人看过
  • 公司单休,法定假日休息一天合法么
    一、公司单休,法定假日休息一天合法么依据相关法律法规,单休制企业在法定节假日应给予员工休息权利。然而,如需安排员工在此期间进行工作,按照劳动法之规定,企业应依法向其支付相应的加班薪酬。具体而言,对于在法定节假日工作者,企业应提供不低于其基本工资的300%的薪资待遇。如此规定旨在保障劳动者权益。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司单方面解除劳动合同可申请劳动仲裁吗若贵司仅凭其主观上意愿解除您的劳动合同,实际上这是违反法律规定的行为。在此种情形下,您拥有充分的权利向当地的劳动仲裁部门提出申诉,以
    2024-07-07
    227人看过
  • 国家节假日加班费怎么计算,国家节假日一共几天
    国家节假日加班费的计算是不低于劳动者每小时或者每天的工资,并且按照百分之三进行支付费用。国家节假日一共十一天,分别是国庆节三天,中秋节一天,劳动节一天等。一、国家节假日加班费怎么计算国国家节假日加班费的计算是不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%二、国家节假日一共几天国家节假日一共11天,国家规定的法定假日包括:清明节,放假1天(农历清明当日);元旦,放假1天(1月1日);端午节,放假1天
    2023-04-26
    175人看过
  • 国家法定节日的时间,国家法定节日是带薪休假吗
    一、国家法定节日的时间国家法定节日的时间有:1.新年,放假1天(1月1日);2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3.清明节,放假1天(农历清明当日);4.劳动节,放假1天(5月1日);5.端午节,放假1天(农历端午当日);6.中秋节,放假1天(农历中秋当日);7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条,关于全体公民放假的节日有所规定。二、国家法定节日是带薪休假吗国家法定节假日是带薪休假的。依据《劳动法》的规定,国家法定节假日是属于带薪的,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位照常支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休
    2023-05-12
    469人看过
  • 过年带薪休假的规定天数,国家法定节假日是带薪休假吗?
    一、过年带薪休假的规定天数过年带薪休假的规定天数是三天,分别是农历正月初一、初二、初三。用人单位凡在春节前三天(初一、初二、初三)期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。二、国家法定节假日是带薪休假吗国家法定节假日是带薪休假的。依据《劳动法》的规定,国家法定节假日是属于带薪的,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位照常支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、带薪休假工资如何计算带薪休
    2023-06-20
    156人看过
  • 国家婚假规定是多少天休息
    一、国家婚假规定是多少天休息婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策。1.按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4.在探亲假期间结婚的,不另给假期。5.婚假包括公休假和法定假。6.再婚的可享受法定婚假。另外,我国各个地区的婚假是会稍有差异的,但是婚假最少有3天,最多有18天。二、婚假是否包括周末婚假一般是领证的一年之内休完,超过一年,算自动放弃。婚假是算以自然日而不是工作日作计算的。所以要看请假人是分两段请的假还请一个连续时段的假,如果他是连续请假,假期含法定假日,双休日的,那要算在内的。如果想分两段请假,同意权在单位手里。三、婚假有工资吗婚假有工资,按照劳动合同约定的工资
    2023-11-09
    77人看过
  • 产假包括双休日和节假日吗,产假有多少天
    1、产假是包括双休日和节假日的,产假一般有98天。2、《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证;根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予
    2023-04-30
    230人看过
  • 法定过年多少天节假日
    法律综合知识
    一、法定过年多少天节假日三天。春节(农历正月初一、初二和初三)是中国的法定节假日,放假天数通常为3天。这三天是全国性的公共假期,大多数企业和机关单位都会放假,以便员工能够与家人团聚庆祝。需要注意的是,春节的放假安排可能会有所变动,特别是如果春节恰好在周末,可能会出现调休的情况,以便形成连续的假期。此外,不同地区可能会有额外的放假规定,或者根据实际情况进行调整。因此,具体的放假天数和安排需要关注当年的国务院办公厅发布的节假日安排通知。除了法定的3天春节假期外,一些企业和机构可能会给予员工额外的假期,如年假、事假等,以便员工能够有更充足的时间回家过年。但这并不属于法定的公共假期。总之,根据中国国务院办公厅发布的节假日安排,春节的法定节假日为3天,即农历正月初一、初二和初三。这三天是全国性的公共假期,大多数企业和机关单位都会放假,以便员工能够与家人团聚庆祝。具体的放假天数和安排可能会有所变动,需
    2024-01-14
    233人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 国家规定年休假天数15天,休息日包括节假日、休息日吗?
      北京在线咨询 2022-02-05
      十五天,不包含节假日、休息日!法律依据是——国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计
    • 法定节假日和国家规定的双休日是指多少天
      河北在线咨询 2023-01-03
      1.我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天),一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日,则一年有52*2+1=105天,若处于工作日则是52*2=104天。两者合计,即115天或116天。 2.所以关于每年双休日和法定假日共多少天,一年中的法定假日包括周六周日一共有115天或116天。
    • 劳动法规定休假日和休息日计入年休假天数, 但是休息日不计入年休假
      北京在线咨询 2022-01-24
      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产
    • 五一国家规定总共有几天假国家节假日
      浙江在线咨询 2023-04-12
      五一节的国家法定节假日时间为一天,是5月1日当天。 用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;周六周日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,五一期间,劳动者可以根据国务院发布的相关通知来获得休息权利,但涉及到对相关情况的认定和处理,还需要基于实际的工作情况而定,特别是涉及到对用人单位发放的加班工资标准有异议的
    • 十一一共是11天, 指国家法定假日多少天?
      宁夏在线咨询 2022-03-23
      11天法定节假日。全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日) (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二) (三)清明节,放假1天(清明当日) (四)劳动节,放假1天(5月1日) (五)端午节,放假1天(农历端午当日) (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日) (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。