1、童工的定义是什么童工是指与单位或者个人有劳动关系,从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。未成年工,是指具有前款规定的子女以上不满18周岁的劳动者。所谓未成年工,是指年满16周岁不满18周岁的劳动者,不同于我国法律规定的童工,童工一般在16岁以下。法律明确禁止企业雇用童工(从事体育和其他特殊工作的除外)。劳动行政部门履行监督处罚管理职能:按每名童工每月5000元的罚款标准处罚,并责令限期送其父母或者监护人。自责令限期改正之日起,按每名童工每月1万元的罚款标准处罚,由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门吊销民办非企业登记。情节严重的,依照《中华人民共和国刑法》的规定追究刑事责任,但该法不禁止使用未成年工,并以法律法规的形式明确保护未成年工的特殊劳动权利。依照国家有关规定招收年满十六周岁不满十八周岁的未成年人的组织和个人,应当在工种、工作时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过度劳动,有毒有害的劳动或危险作业。不得安排未成年工从事矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他不宜从事的劳动。劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中进一步规定了未成年工不得从事的工作范围,世界各国的劳动法并不完全一致。在我国,未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者,是劳动法的主体,享有劳动权利和劳动行为能力,用人单位招收未满16周岁的未成年人是违法的,不能形成相应的合法劳动关系,未满16周岁的未成年人因工负伤不能认定为工伤,即不能按照工伤保险的规定享受工伤保险待遇。但是,法律仍然保护童工的合法权利,用人单位应当承担因工负伤的童工的一次性赔偿责任
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童工的定义是什么,童工是指什么
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法律上对童工的定义,界定标准是什么
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童工的界定标准是什么
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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童工的定义是什么甘肃在线咨询 2022-03-16所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。
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什么是童工的定义安徽在线咨询 2022-06-11童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 《禁止使用童工规定》第二条
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定义的童工是什么?西藏在线咨询 2022-05-27童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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童工的定义是什么?广西在线咨询 2022-05-08依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。用人单位不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位招用人员时,必须核查被招用
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儿童工的定义是什么?天津在线咨询 2022-04-03依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。用人单位不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位招用人员时,必须核查被招用