童工的定义标准是什么-法师兄

童工的定义标准是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:23:55 101 人看过

1、童工的定义是什么童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。未成年工，是指具有前款规定的子女以上不满18周岁的劳动者。所谓未成年工，是指年满16周岁不满18周岁的劳动者，不同于我国法律规定的童工，童工一般在16岁以下。法律明确禁止企业雇用童工（从事体育和其他特殊工作的除外）。劳动行政部门履行监督处罚管理职能：按每名童工每月5000元的罚款标准处罚，并责令限期送其父母或者监护人。自责令限期改正之日起，按每名童工每月1万元的罚款标准处罚，由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门吊销民办非企业登记。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》的规定追究刑事责任，但该法不禁止使用未成年工，并以法律法规的形式明确保护未成年工的特殊劳动权利。依照国家有关规定招收年满十六周岁不满十八周岁的未成年人的组织和个人，应当在工种、工作时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过度劳动，有毒有害的劳动或危险作业。不得安排未成年工从事矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他不宜从事的劳动。劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中进一步规定了未成年工不得从事的工作范围，世界各国的劳动法并不完全一致。在我国，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，是劳动法的主体，享有劳动权利和劳动行为能力，用人单位招收未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成相应的合法劳动关系，未满16周岁的未成年人因工负伤不能认定为工伤，即不能按照工伤保险的规定享受工伤保险待遇。但是，法律仍然保护童工的合法权利，用人单位应当承担因工负伤的童工的一次性赔偿责任

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依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。一、企业违法使用童工的行政责任是什么？用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一、试用期7天没有工资是否合法试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉；再次如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据，到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁；最后还可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最

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失信被执行人将面临征信记录失信惩戒,包括使用伪造证据、暴力、威胁等手段来妨碍或抗拒执行,通过虚假诉讼、虚假仲裁或者隐匿、转移财产等方法来规避执行,违反财产报告制度,违反限制消费令,在没有正当理由的情况下拒不履行执行和解协议等行为都会被记录在征信系统中。具有履行能力却拒不履行生效法律文书所确定的义务；使用伪造证据、暴力、威胁等手段来妨碍或抗拒执行；通过虚假诉讼、虚假仲裁或者隐匿、转移财产等方法来规避执行；违反财产报告制度；违反限制消费令；在没有正当理由的情况下拒不履行执行和解协议，这些行为将会被记录在征信系统中。征信系统记录失信者的行为根据我国《征信业管理条例》规定，征信机构应当建立健全征信信息安全管理制度，采取技术措施和其他必要措施，保障征信信息的安全。征信机构不得向任何单位和个人提供征信信息查询服务收费，不得以提供查询结果作为不正当竞争手段。然而，一些单位和个人为了自身利益，仍然非法获取

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最低标准工资的意义是什么？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。东莞最低标准工资是多少东莞最低标准工资是为：全日制就业劳动者月最低工资标准调整为1900元／月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为18．1元／小时。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。工资低于最低工资标准的解决方法如下：1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒；2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话

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使用童工罚款标准是什，2024最新规定是什么？

使用童工罚款标准是：1．用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；2．在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

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未满几岁算童工，标准是什么？

根据中国相关法律法规，童工的年龄是在十六岁以下。童工是指十六岁以下的劳动，未成年人是指十八岁以下的劳动。童工的年龄限制是根据公民行为的不同情况来制定的。十八周岁以上的人是具有完全民事行为能力的成年人，未满十八岁的是未成年人。但是，年满十六周岁但是不满十八周岁，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，都视为完全民事行为能力人。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。一、公司可以使用童工吗公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童

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多少岁是童工的标准

1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。一、《刑法》使用童工如何定罪？《刑法》中对于使用童工定罪的标准是：确实雇佣了年龄未满16周岁的未成年人参加劳动工作。法律中明确规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。二、工厂收童工被罚款怎么处理,用童

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童工的含义是什么，雇佣童工会受到怎样的处罚？

一、童工的含义在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等；而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。二、雇佣童工会受到怎样的处罚？1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚

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肇事逃逸的定义是什么标准

一、肇事逃逸的定义是什么标准判定肇事逃逸行为的衡量准则包括以下内容：首先，对于明确知晓已发生了交通事故，而交通事故当事人却选择驾驶车辆或是放弃所驾车辆并逃离事故现场的情况；其次，当交通事故当事人自认为对事故没有任何责任，继而选择驾车离去远离事故现场时；第三，若交通事故当事人被发现有着酒后驾驶以及缺乏有效驾驶证这类可疑行为，并且在报警之后，他们拒绝现场遵守等待相关人员处理的法律规定，选择离开然后再返回现场的做法；接下来，描述了这样的状况：交通事故当事人在将受伤者送往医院救治后，未进行相应的报警程序，却无故擅自离开医院的情况；还有另外一种情况：交通事故当事人虽然将受伤者送至医院治疗，但是在离开过程中却为伤者或者其亲属留下虚假的名字、住址以及联系电话而后离开医院的表现；此外，一些常见情形也被列入考虑范围之内：比如，交通事故当事人在受到相关部门调查期间故意逃避，或者在离开现场后并不承认曾经发生过交

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三级公路的标准定义是什么

根据相关标准，三级公路主要是提供给汽车和非机动车辆共同通行的双向两车道公路类型。在此类道路上，年平均每日应当承载的设计流量建议在2000到6000台小型载客汽车之间。《公路工程技术标准》3．1．1公路分为高速公路、一级公路、二级公路、三级公路及四级公路等五个技术等级。1、高速公路为专供汽车分方向、分车道行驶，全部控制出入的多车道公路。高速公路的年平均日设计交通量宜在15000辆小客车以上。2、一级公路为供汽车分方向、分车道行驶，可根据需要控制出入的多车道公路。一级公路的年平均日设计交通量宜在15000辆小客车以上。3、二级公路为供汽车行驶的双车道公路。二级公路的年平均日设计交通量宜为5000～15000辆小客车。4、三级公路为供汽车、非汽车交通混合行驶的双车道公路。三级公路的年平均日设计交通量宜为2000～6000辆小客车。5、四级公路为供汽车、非汽车交通混合行驶的双车道或单车道公路。双车

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认定工伤的前提是存在劳动关系，而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。根据《禁止使用童工规定》第二条和《未成年工特殊保护规定》第二条，童工是指不满十六周岁的未成年人;而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于童工在工作中受伤是否可以认定为工伤首先必须明确的是童工和单位之间是否存在劳动关系，其次要明确童工致伤能否认定为工伤，最后要明确童工在工作中受伤该如何得到救济。第一，童工与用人单位之间不存在劳动关系。根据我国《劳动法》第十五条的规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人法律明文禁止的用人关系理应不存在合法的劳动关系。《劳动法》第九十四条也规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。除此之外，我国多部法律法规严令禁止使用童工。因此，童工和用人单位之间不存在劳动关系，而是雇佣关系。第二，童工不能认定工伤。正因为童工和

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童工
使用童工的定义与禁止使用童工规定

一、使用童工的定义童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等;而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。二、禁止使用童工的规定第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。第二条国家机

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