童工的定义标准是什么-法师兄

童工的定义标准是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:23:55 101 人看过

1、童工的定义是什么童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。未成年工，是指具有前款规定的子女以上不满18周岁的劳动者。所谓未成年工，是指年满16周岁不满18周岁的劳动者，不同于我国法律规定的童工，童工一般在16岁以下。法律明确禁止企业雇用童工（从事体育和其他特殊工作的除外）。劳动行政部门履行监督处罚管理职能：按每名童工每月5000元的罚款标准处罚，并责令限期送其父母或者监护人。自责令限期改正之日起，按每名童工每月1万元的罚款标准处罚，由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门吊销民办非企业登记。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》的规定追究刑事责任，但该法不禁止使用未成年工，并以法律法规的形式明确保护未成年工的特殊劳动权利。依照国家有关规定招收年满十六周岁不满十八周岁的未成年人的组织和个人，应当在工种、工作时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过度劳动，有毒有害的劳动或危险作业。不得安排未成年工从事矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他不宜从事的劳动。劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中进一步规定了未成年工不得从事的工作范围，世界各国的劳动法并不完全一致。在我国，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，是劳动法的主体，享有劳动权利和劳动行为能力，用人单位招收未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成相应的合法劳动关系，未满16周岁的未成年人因工负伤不能认定为工伤，即不能按照工伤保险的规定享受工伤保险待遇。但是，法律仍然保护童工的合法权利，用人单位应当承担因工负伤的童工的一次性赔偿责任

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一、童工的界定是怎样的童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。严重的根据《中华人民共和国刑法》的规定，追究相关刑事法律责任。但是法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。任何组织和个人依照国家有

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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤律师费用收取标准1、调查取证接受委托从事涉及与工伤事故处理有关的工伤认定、劳动能力鉴定、机动车登记、公司企业工商登记等政府档案的调档，收费标准为每项收费1000—5000元。2、法律咨询工伤法律咨询每次收费300－500元。3、代写法律文书代写工伤赔偿协议书收费1500—3000元；代写工伤赔偿起诉书收费1500—3000

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童工处罚标准：按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位还要承担将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需的交通费和食宿费。一、雇佣未满16岁童工的后果有什么雇佣未满16岁童工的后果有：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。二、超市招童工罚什么超市招童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；如果情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条规定用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。《劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条规定，

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使用童工的处罚标准是什么一是地方劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企事业单位招用工作的管理和监督检查，特别是城乡集体企业、私营企业和个体工商户。严禁任何单位和个人使用童工。违反国家规定，擅自使用童工的，责令立即退回，并可从重处罚（每雇用一名儿童3000-5000元）。情节严重，经反复教育仍不改正的，责令停业整顿，直至吊销营业执照。第二，私营企业和个体工商户招工时，双方必须签订劳动合同，明确各自的责任、权利和利益。劳动合同签订后，必须经劳动争议仲裁机构核实，防止招收童工，对非法使用童工造成的童工伤亡和国家财产重大损失，应当追究有关单位和直接责任人员的责任；情节严重，构成犯罪的，依法予以处罚第四，有关部门要加强宣传教育，增强各级干部群众遵守国家法律法规的意识。因地制宜地定期或不定期举办培训班，组织街道主任、乡（镇）长和乡（镇）长学习有关劳动政策和义务教育法，第五

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童工年龄的标准是未满16周岁。童工是指未成年的儿童或少年工人。经查证属实的，雇佣童工的，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。一、老板招童工不给工资怎么办？企业使用童工的行为，本身就是违法行为，再不支付工资的话，就是罪加一等。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。父母作为监护人，可以采取以下措施：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。二、使用童工企业要承担什么责任使用童工的企业要承担下列责任：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；由企业将童工限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，承担所需的交通和食宿费用；以及情节严重的，吊销企业的营业执照。三、公司录用未成年员工会怎样公司招用未成年人，如果

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1、使用童工的罚款标准；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并将其交给其父母或者其他监护人和一切交通费用，用人单位经劳动和社会保障行政部门依照前款规定责令改正，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，食宿由用人单位承担，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月1万元的罚款，工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关事业单位的，有关单位应当依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以降级或者撤职。第七条：单位或者个人介绍不满十六周岁的未成年人就业的，劳动和社会保障行政部门对每名介绍者处以5000元罚款；职业介绍所为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门吊销就业许可证

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