借条格式不对，应如何调整处理-法师兄

借条格式不对，应如何调整处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 17:44:08 197 人看过

鉴于借据并未受到严谨且规范化的格式要求的制约，即使借据的形式并不完整或者存在一定瑕疵，但在所有当事人共同确认借贷协议真实成立的情况下，借贷关系依然可以依法被赋予充分的有效性。

通常而言，按照普遍的实践经验，借据只需包含最基本的要素，例如由出借方提供金融资金支持、借款方作为受款人、明确载明借款的具体数额以及日期等等，便能够被视为具有法律效力和约束力的书面证据。

《中华人民共和国民法典》第六百六十八条

借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
［借条格式］标准借条格式

借条借款人：姓名，性别，民族，出生年月日家庭住址：身份证号码：今向借人民币大写：元整小写：元整，期限为个月．于2008年月日一次性还清．此据借款人：担保人：借款日期：2008月日借条借款人：姓名，性别，民族，出生年月日家庭住址：身份证号码：今向借人民币大写：元整小写：元整，期限为个月．于2008年月日一次性还清．此据借款人：担保人：借款日期：2008月日

2022-04-20

371人看过
工资
工资应如何调整

某网络公司近年来发展迅速，产值、利润连年以几何级数递增，可随着公司的发展，原有的一套报酬制度明显地不适应新的形势，无法充分调动员工的积极性。为此，公司王总通过一家咨询公司设计了一套完整的薪资报酬制度。方案中唯一让王总不解，也可以说是他认为\"不足\"的地方就是报酬制度里面有些人工资的上涨速度很快而有些人的工资却上涨很少，甚至根本不会增加。其实，在企业管理过程中，薪资调整是一种十分普遍的现象，其真正依据应该是经验曲线的长短而不是其它。何谓经验曲线呢？简单地说，经验曲线是指随着时间的增加，某个人对某个岗位、某项工作的熟悉程度也必然会随之增加，他的经验以及他对这项工作的理解也会越来越深，从而有利于他改进工作方法，提高工作效率，更好、更合理地完成本职工作。但是这种经验也不是永远增加的，随着时间推移，经验的积累也将越来越慢，直至停止。以王总公司的电脑工程师和门卫为例。电脑工程师的工作性质决定了其经验

2023-06-10

280人看过
试用期
店主拒绝强制调整，如何应对？

公司与员工协商解决员工调动问题，如协商不成，公司有权依法解除劳动合同并支付经济赔偿金。同时，根据员工手册规定，严重违纪者将无法获得经济补偿金，而用人单位则可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。如果员工拒绝调动，公司有权依据相关法律法规，与员工协商解决。如果经过协商无法达成一致，公司有权依法解除劳动合同，同时支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【员工拒绝调动，公司有权依法解除劳动合同根据我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

2023-10-30

326人看过
法律综合知识
借条格式不对怎么解决呢

一、借条格式不对怎么解决呢借条没有严格和规范的格式，借条格式不正确，在双方都承认借贷协议的情况下，借贷关系仍然成立。借条没有严格和规范的格式，按照一般的经验，借条只要包括了出借人、借款人、借款金额、借款时间等主要内容即为合法有效。《中华人民共和国民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。二、借条写成了欠条怎么解决1、有写明还款期限的欠条，和借条的效力相同。借条和欠条最主要的区别是在还款期限上：借条有还款期限的，到期后有3年的诉讼时效，没有还款期限的，可以随时催要，对方不还的有3年诉讼时效；欠条如果有还款期限，到期后3年内也有诉讼时效。2、没有写明还款期限的欠条，可以协商转化。没有还款期限的欠条，3年内就过诉讼时效，当贷款人发现写错后，可以和对方协商转化为借条。3、没有写明还

2024-01-13

205人看过

借条
欠债不还，如何应对借条？

债务纠纷属于民事案件，需要持相关证据（借条、转账证明、录音、聊天记录等）去人民法院起诉。如果欠款人打了欠条，约定期满后对方再三抵赖不肯还欠款，可以直接凭欠条到法院申请支付令。欠条需满足以下要素：1、需注明确定的欠款金额。2、要有具体的还款时间和计息方式或其它处理意见。3、要有明确的欠款人。如果欠条没有明确的还款时间等，可以找欠款人明确协商一下具体的还款时间等，一定要做一个书面的保证书，也可用录音机等将其的承诺录下来。若欠款人在承诺时间到了之后还不肯还清欠款，可以利用这些作为有力的证据向法院起诉。名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会被纳入失信被执行人名单，甚至有可能会被司法拘留。有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。若法院已经强制执行令其还款，但经证实其无能力还款，可以申请执行中止，等其有执行条件时再执行遇到欠钱不还的人怎么办有借条？1、协商协商和解是指债

2023-07-04

339人看过
格式条款
对格式条款理解有争议应该怎样处理

一、对格式条款理解有争议应该怎样处理对格式条款的理解发生了争议的处理办法：应当结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定行为人的真实意思。若是格式条款与非格式条款发生争议的，一般按照非格式条款理解。《民法典》从维护公平、保护弱者出发，对格式条款从三个方面予以限制：第一，提供格式条款一方有提示、说明的义务，应当提请对方注意免除或者限制其责任的条款，并按照对方的要求予以说明；第二，免除提供格式条款一方当事人主要义务、排除对方当事人主要权利的格式条款无效；第三，对格式条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。二、格式条款合同有哪些目前法律暂无明确规定，但是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款合同，都是格式条款合同。《民法典》第四百九十八条【格式条款的解释】对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当

2023-05-06

210人看过
法律综合知识
还款后对方不给借条应如何应对

债务偿还完毕之后，若出借人未予归还借据，作为借款人，您有权要求其开具相应的收款凭证；同时，您亦可自行保存已偿还款项的录音材料、视频影像以及相关聊天记录等具有说服力的证据，以证实您已履行还款义务。依据我国现行《中华人民共和国民法典》之规定，债权人为借款人提供借款时应遵循一定的期限约定，若该期限未在借款合同中明确规定或是含糊不清，则借款人有权利决定何时偿还借款，而对于债权人而言，他们有权催促借款人在适当的时间内予以偿还。《民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

2024-08-08

210人看过
个人所得税
个人所得税税种调整，如何应对？

这段内容讲述了在新单位需要重新办理专项扣除申报时，扣缴义务人应根据纳税人提供的《个人所得税专项附加扣除信息表》为纳税人办理专项附加扣除。同时，纳税人在原单位任职、受雇期间已享受的专项附加扣除金额，不得在新任职、受雇单位扣除。一、新单位需要重新办理专项扣除申报。在扣缴义务人办理工资、薪金所得预扣预缴税款时，应根据纳税人提供的《个人所得税专项附加扣除信息表》为纳税人办理专项附加扣除。二、纳税人在原单位任职、受雇期间已享受的专项附加扣除金额，不得在新任职、受雇单位扣除。个人所得税专项附加扣除申报流程根据我国个人所得税法的规定，纳税人可以享受专项附加扣除，如子女教育、继续教育、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等。在申报个人所得税时，纳税人需要填写个人所得税专项附加扣除申报表，并将其提交给税务机关。根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》的规定，纳税人需要按照以下流程

2023-09-06

452人看过

产假
产假后公司调整策略，如何应对？

产假结束后，员工被辞退时，用人单位需支付经济补偿金。流程包括去劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请材料，仲裁委立案并给双方举证期，之后开庭审理并下达裁决书。若裁决书不服，可以起诉到法院。产假结束后，如果员工被辞退，用人单位需支付以下赔偿：1.如果员工在产假期间被辞退，用人单位应支付其工资标准两倍的经济补偿金；2.若员工在产假后才辞退，用人单位还需支付其产假期间的工资，这与普通员工辞职情况不同。因为用人单位存在过错，辞退员工。产假期间被辞退申请劳动仲裁的流程有哪些1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁

2023-10-20

120人看过
借款
如何处理往年损益调整

1、上年损益调整的会计处理。资产负债表日至财务报告批准日之间发生的需要调整年度损益的项目，也可以通过本账户核算。2。以前年度损益调整的主要会计处理方法。（1）企业调整增加上年损益的，借记有关科目，贷记该科目；调整减少上年损益的，作相反的会计分录。（2）因以前年度损益调整增加的所得税费用，借记本科目，贷记“应交税费-所得税”等科目；因以前年度损益调整减少的所得税费用，则按相反方式入账。（3）上述调整后，本科结余应转入“利润分配-未分配利润”科目。如果是贷方余额，则借记该科目，贷记“利润分配-未分配利润”科目；如果是借方余额，则作相反的会计分录。三是推进本科项目后不平衡。以前年度损益调整的会计处理。虽然相关会计制度对以前年度损益调整的会计处理方法进行了规定，但由于具体处理程序不十分明确，会计实务中的具体情况比较复杂，该项业务在会计实务中的差错率很高。笔者在审计实践中遇到了以下两个案例。它们也是

2023-05-08

150人看过
工资
工资调整有误如何处理

遇到工资算错的情况，可以保存好相应的证据和凭证去找公司财务部门进行沟通协调。一般都会得到有效解决。如果公司财务负责人不予解决。可以申请劳动仲裁，依靠法律的武器维护自己的权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。河南退休工资调整（一）定额调整调整范围内的退休人员每人每月增加47元。（二）挂钩调整1．企业退休人员按本人的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满一年增加1．3元。缴费年限不满一年的按一年计算。在上述基础上，再按企业退休人员本人2018年12月份基本养老金（统筹项目内部分，不含取暖补贴）的1．6％计算增加。2．机关事业单位退休人员按本人2018年12月份基本养老金（统筹项目内部分，不含职业年金、取暖补贴）的2．6％计算增加。2018年12月份按规定办理退休、退职手续的人员，按照

2023-07-27

473人看过
法律综合知识
调整折旧年限如何处理

固定资产计提折旧错误需要调整折旧年限的，如果属于会计政策变动，那么不需要调整；如果属于会计处理错误，要更正已经计提的折旧。企业应当自固定资产投入使用月份的次月起计算折旧；停止使用的固定资产，应当自停止使用月份的次月起停止计算折旧。《企业所得税法实施条例》第五十九条固定资产按照直线法计算的折旧，准予扣除。企业应当自固定资产投入使用月份的次月起计算折旧；停止使用的固定资产，应当自停止使用月份的次月起停止计算折旧。企业应当根据固定资产的性质和使用情况，合理确定固定资产的预计净残值。固定资产的预计净残值一经确定，不得变更。

2024-05-12

361人看过

烟草证
超市烟草证位置调整，应该如何处理？

经营者将经营场所搬迁到隔壁屋也得重新申领烟草专卖许可证。因为您所之前提交的房屋证明已经发生改变因素，所有的登记事项已经发生改变。发证机关可以依据《烟草专卖许可证管理办法》（行政规章）第四十五条第一款规定，有权依法会取消其从事烟草专卖业务的资格。沈阳烟草证怎么办理沈阳烟草证的办理：1、申请。根据当地烟草专卖主管部门的规定提交所需要的材料：（1）身份证复印件，户口本复印件，房产证复印件，房屋租赁合同，近期一寸免冠彩照；（2）以上材料具备齐全在提交材料的时候填写申请表。2、实地勘查，主要是所管辖片区的专卖管理所或内管办人员会同公证处工作人员，对店铺的经营面积，与最近零售点之间的距离进行测量；3、根据实地勘查的结果，召开局务会进行讨论，并填写审查、审批表；4、发证。做出准予或不予决定后，一般回在5个工作日之内答复。以上流程需要的时间为20个工作日，基本上就是一个月，如果20个工作日之内无法进行答复

2023-07-05

401人看过
医疗机构
如何调整医疗服务价格？

对非营利性医疗机构的收入实行总量控制，结构调整。在总量控制幅度内，综合考虑医疗成本、财政补助和药品收入等因素，调整不合理的医疗服务价格，体现医务人员的技术劳务价值。增设或调整诊疗费、护理费、挂号费；适当提高手术费、床位费等；降低过高的大型医疗设备检查费；适度放宽物需医疗服务价格。拉开不同级别医疗机构的医疗服务价格档次，调整医疗服务价格时，要考虑社区卫生服务组织的特点，并适当提高中医、民族医的技术服务价格。如何调整医疗服务价格？按照国家宏观调控与市场调节相结合的原则，对医疗服务价格实行政府指导价和市场调节价，取消政府定价。非营利性医疗机构提供的医疗服务实行政府指导价，医疗机构按照价格主管部门制定的基准价并在其浮动幅度范围内确定本单位的实际医疗服务价格。营利性医疗机构提供的医疗服务实行市场调节价，医疗机构根据实际服务成本和市场供求情况自主制定价格。全国实行统一的医疗服务价格项目名称和服务内容。

2023-06-09

351人看过