1、15员工入职涉及的法律问题员工入职时需要向公司提供哪些材料？认证员工的文凭是真是假？

答：这取决于公司的要求。高新技术企业必须对资质有严格要求，具体要求由公司技术部门制定。文凭可以在网上找到，这并不难。进入程序一般分为：

1。签订合同前的信息和资格登录（各种证书和学历等），

2。合同签订，岗位定位

3。岗位培训（按需）

4。试用期评估。

02应届毕业生就业应办理哪些手续？

答：与普通员工相比，应届毕业生就业时应提交个人档案，但公司不一定有“签订就业协议”的责任。

03背景调查是否需要员工同意，如何做得更好？

答：员工面谈时可在委托书中填写此点，并获得背景调查授权。在中国大陆，似乎我们对这些都不太重视，但一旦遇到比较严重的人员，人力资源部门也只能认出来，所以要防患于未然。

04员工进入公司后，原公司的离职证明将无法签发。公司能要求他写一封承诺书吗？一旦发生纠纷，是否对企业有利？答案一：只能说他在心理上得到了安慰。因为作为一个企业，你有办法也有责任知道员工是否离开了。一旦你雇佣了那些没有离开的员工，特别是核心人员，仍然很麻烦。

答案2：原公司的辞职证明在法律层面非常重要。一份完整的离职证明可以证明：

（1）员工已与原用人单位解除劳动关系。

（2）员工没有竞业限制。

（3）员工没有侵犯其他公司商业秘密的嫌疑。因此，承诺书不能取代辞职证明。在追索的情况下，承诺书将发挥作用。

05如果员工进入公司后与原公司有矛盾，不能提供离职证明，但公司领导喜欢员工，认为应该聘用人才，如何规避未来的风险？如果员工进入公司时与原公司有矛盾，不能提供离职证明，但公司领导喜欢，该员工认为应该用人才，那么如何规避未来的风险呢？

答：辞职证明不是入职的必要条件，首先要明确。员工流动是前提。除了员工离职，还需要知道二级员工是否与原公司签订了保密协议。离开公司而不涉及秘密的员工，即使没有离职证明，也可以进入公司。

实际上，与秘密相关的帖子很少。

06员工1月1日开始工作，4月1日才签合同，是否存在隐患？

答：根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，劳动者应当在开始工作之日签订劳动合同的，用人单位自开始工作之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，每月应向员工支付两倍的工资。

07如果员工进入公司时没有在合同中注明工资，会给企业带来什么样的风险？

答：如果双方不能就工资问题再次达成一致，原则上按照公司同一岗位执行。公司没有相同岗位的，按同地区同行业同岗位市场平均工资计算。

08如果企业让员工负责出具体检报告，以后会不会有纠纷？此外，如果员工有歇斯底里症（如摩羯座热），是否可以作为不被录用的理由？

答案1:这个应该可以，主要看工作对他的影响。否则，它可能会面临法律问题，比如前几年没有聘用乙肝人员的事件。

答案二：员工自行出具体检报告，没有问题。如果发现杨娇峰能被辞退，就要看用工条件是否有规定。同时，要注意避免歧视的风险。

09新经理入职后，能否在签订劳动合同时与之签订培训协议？

答：所有可能的协议都应该在雇佣时与合同签订。签订合同、建立劳动关系后，谈起来并不容易。具体来说，并不是每一种培训都属于劳动合同法中的培训概念。

10一些公司会与新员工约定，如果他们在三天内提出离职，就没有工资；员工也同意，但没有书面文件签字确认。这样做有什么风险？

回答：如果没有书面确认，就没有协议，风险是支付工资。实习生如何避免工伤或职业病？答：实习生进入公司后，公司可以为他们购买保险。

12试用期结束后，员工无需向公司提出辞职申请即可离职，公司不结算工资。公司应该如何运作？回答：应付。旷工或辞职不是延迟或不支付工资的原因。

13员工未提供离职证明，经核实未与原公司签订保密协议的，是否可以签订劳动合同？如果他在没有辞职证明和背景调查的情况下与员工签订了劳动合同，对公司有什么隐患？

答：与原公司签订的保密协议对后一个雇主是否有影响。背景调查不是法律义务，而是你为防范风险而采取的管理措施。普通员工不必做背景调查，因为成本太高。

14员工劳动合同期满后，超过一年未同意续签的。劳动仲裁期满了吗？

答：如果双方实际履行原合同并继续工作，则可能成为无固定期限劳动合同。没有双倍工资规定的，仲裁委员会适用一年期。

15公司与员工有约，试用期为两个月。入职后有3-5天的培训。培训合格者正式录用（培训期间有工资），不合格者离职（培训期间无工资）。企业是否存在风险？

答：如果员工接受公司的安排，即使培训不合格，也需要支付工资。第二，用人单位发现员工学历造假，可以直接辞退。由于学术造假可视为隐瞒关键信息，劳动合同可视为无效。

根据《劳动合同法》第二十六条规定，对方以欺诈、胁迫或者利用他人危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动合同无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。