请假期间受伤是否能算作工伤-法师兄

请假期间受伤是否能算作工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-02 23:50:57 282 人看过

一、请假期间受伤是否能算作工伤

一般不算。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4．患职业病的；

5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤鉴定在哪申请

劳动能力鉴定委员会。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

三、工伤赔偿的钱由谁出

职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位承担。如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2．住院伙食补助费；

3．到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4．安装配置伤残辅助器具所需费用；

5．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8．因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9．劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

1．治疗工伤期间的工资福利；

2．五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

3．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》（2010修订）：第四章　劳动能力鉴定　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。\n劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。\n生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。\n劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

直系亲属
人员工作代班期间受伤能否构成工伤

代班伤残员工与用人单位没有存在劳动关系，不构成工伤。《工伤保险条例》规定用人单位的职工有享受工伤保险待遇的权利，享受工伤保险的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。一、工伤没有签劳动合同会怎么处理没有签署劳动合同受工伤的，能够确认用人单位与劳动者存在劳动关系的，并且用人单位为劳动者交纳工伤保险的，劳动者可以享受工伤待遇的。但若用人单位没有交纳工伤保险，无法申请工伤保险，只能由用人单位自行赔付。二、未交纳工伤保险费赔偿怎么算如果用人单位没有按规定缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关的工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。三、工伤保险待遇如何办理从业人员因工伤亡的，由工伤人员或者其直系亲属、用人单位到就近的工伤保险经办机构(区、县社保

2023-06-21

97人看过
假期
请假期间工伤怎么算？

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、在工伤期间工资怎么算？在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工伤停工留薪期工资指的是什么工伤停工留薪期工资：是指员工因工作事故受伤需要暂停工作接受医疗。三、工伤停工留薪期的待遇包括哪些工伤停工留薪期的待遇：1、这里的原工资福利待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发；2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理

2023-03-21

255人看过
工作时间
工伤如何定义？在工作时间内受伤是否算工伤？

需根据具体情况确定。劳动者在上班期间受伤的，如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤，如因自身原因导致的损伤不算工伤。劳动者在发生工伤事故后，可以由用人单位在发生工伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果经认定属于工伤的，就可以享受工伤医疗待遇。工作时间自杀算不算工伤？工伤亦称＇公伤＇、＇因工负伤＇。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性

2023-07-15

181人看过
病假
病假期间仍工作受伤应认定为工伤

网友蒙蒙：我被招聘到某模具公司工作，双方未签订劳动合同。2013年12月20日，我向公司请了5天病假。12月23日，因为来了一批急活，在病假期间，车间主任打电话给我，让我前来救场。我带病赶到公司加班，在工作过程中，右腿被砸伤。请问：我病假期间在单位工作受伤算工伤吗?江西祥昀律师事务所邝宪平律师：《工伤保险(放心保)条例》第14条、第15条对职工认定工伤和视同工伤作了明确规定。除法律明确规定的特殊情况以外，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件，即工作时间、工作场所、工作原因是一般性工伤认定的三个基本构成要件。你与用人单位存在事实劳动关系，虽然工作时尚在请病假期间，但你来到公司工作，即是在工作时间，因为工作原因而受到的伤害，应当认定为工伤。

2023-06-09

418人看过

机动车
工作出差期间发生的交通事故受伤是否算工伤？

出差出交通事故受伤是工伤。出差属于因公外出，在出差过程中受伤，应当认定为工伤，享受工商待遇。工作人员有下列行为的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3、患职业病的；4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。小时工受伤算工伤吗？属于。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内

2023-07-02

80人看过
鉴定结论
伤残鉴定时间能否算工伤假

工伤伤残鉴定的程序：1、首先向劳动能力鉴定机构申请，并提交相关资料；2、劳动能力鉴定机构对当事人提交的资料进行审查；3、审查完毕的，符合受理条件的就会受理；4、依法作出鉴定，并将结果送达申请人。一般在治疗结束之后申请。一、怎么鉴定劳动能力劳动能力鉴定过程如下：1、当事人提出鉴定申请并提交申请书；2、鉴定办事机构出具鉴定资料提交通知书；3、当事人十个工作日内如实提交鉴定所需的资料或者书面陈述；4、缴纳鉴定费；5、符合受理条件的发给受理通知书；6、抽取鉴定专家，开鉴定会，进行鉴定；7、出具《鉴定书》。劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。二、交通事故法院起诉的流程1、立案阶段。首先受害人以原告的身份向有管辖权的法院提交起民事诉状和相关证据，资料齐全的，法院受理审查，认为符合起诉条件的，一般会在7日内立案，同时通知当事人。不能立案的，说明理由，需要补充资料

2023-03-09

344人看过
用人单位
疫情期间的请假是否算作旷工？

被隔离期间不能算旷工，用人单位不得以此为由解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。同时，用人单位应当支付职工在此期间的工作报酬。员工旷工期间社保自付吗不是自付。员工处于旷工状态，由于员工与公司之间的劳动合同并没有解除，所以公司确实是要承担员工的社保缴费，而社保缴费中有一部分是员工本身自己需要承担的，那么如果说员工旷工时间比较长，员工承担的社保缴费部分就不能从自己工资当中扣除，只能先行由工作单位来进行垫付。之后从其下月工资中统一扣除。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第

2023-07-08

148人看过
休假
休假时间无证驾驶车辆导致受伤能否算是工伤

休假时间无证驾驶导致受伤不算工伤。因为这既不是工作时间，也不是因为工作原因受的伤。一、跟员工签了试用期合同能算工伤吗试用期未签订合同因工作受伤的，属于工伤，因为双方已经建立了劳动关系。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。二、工伤后遗症指什么根据我国相关法律规定，工伤后遗症的解释如下：是指其职员因为工作原因或者在工作时间里受的伤害导致了其职员在受伤后会影响一段时间里的正常生活和工作，包括因为工作原因导致的残疾而不能在以后进行正常的社交生活；因为工作原因导致的其员工不能在以后的日子里胜任他的工作等等。三、上班脑溢血公司要不要赔偿上班脑溢血，公司要

2023-02-12

167人看过

履行职责
工作期间的受伤是否符合工伤赔偿条件？

在工作时受伤不一定算工伤。情形如下：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的或者事故下落不明的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形；5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。职工下班途中工作时受伤算工伤吗职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或

2023-07-03

96人看过
试用期
试用期间受伤能否享受工伤待遇

劳动者在试用期间受伤，也能享受工伤待遇。如果单位为其缴纳了工伤保险费的，则由工伤保险基金向其支付医疗费、住院伙食补助费等费用；如果单位没有按规定为其缴纳社保的，则相关费用由单位依法进行支付。一、员工违规操作致手受伤企业需赔偿吗员工因违规操作致手受伤，如果被认定为工伤，单位要赔偿下列费用：停工留薪期的工资福利；五级、六级工伤员工的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，其应当享受的一次性伤残就业补助金。如果没有按规定给员工缴纳工伤保险费的，还要赔偿医疗费、劳动能力鉴定费等费用。二、工厂临时工工伤如何赔偿劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。三、没有签合同出工伤怎么赔偿如果没有签订劳动合同的职工出现

2023-06-19

490人看过
法律综合知识
小刘暑假期间兼职受伤,大学生兼职期间受伤算工伤吗

[案情简介]小刘是一名在校大学生。2011年暑假期间，他到集美区一家公司求职并被录取，但是双方没有签订劳动合同，公司也未为小刘办理社保及工伤保险，双方口头约定工资为2000元/月，服务期限从2011年7月至2011年8月。2011年8月4日，小刘在上班时，手指被机器压断。事发后，他被送往医院治疗。[法律解读]利用暑期空档兼职，赚取生活费和零花钱，是不少贫寒学子的不二选择，然而劳动风险不可避免，尤其是发生人身损害后，能否认定为工伤，依法获取工伤保险待遇，成为很多人心头的困惑。那么，从法律角度讲，在校大学生暑期兼职，不幸受伤算不算工伤?按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。另外，《关于贯彻执行若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。由此不难看出，工伤认定的主体为劳

2023-02-04

345人看过
法律综合知识
工人工作时受伤请假工资要怎么算

员工在工作中或是因为工作而受了工伤时，公司需要给予一定的补偿。发生工伤需要做伤残等级鉴定，工伤比较严重的，可能就会请假养伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可

2024-05-04

478人看过

鉴定结论
工伤鉴定是否能作假

是不能造假的。在进行伤残鉴定时是由劳动能力鉴定委员会要求的三到五名专家共同鉴定。一、工伤鉴定的法律依据依据《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：(一)具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格(二)掌握劳动能力鉴定的相关知识(三)具有良好的职业品德。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级

2023-06-20

230人看过
工伤保险
保洁员在工作中受伤，能否申请工伤？

根据相关法律法规，保洁员在以下情况下可以申请工伤认定：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。如果保洁员符合以上情况，就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。根据相关法律法规，保洁员在以下情况下可以申请工伤认定：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。哪些情况下保洁员可以申请工伤认定？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，保洁员在哪些情况下可以申请工伤认定呢？首先，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其次，是在工作时间和工作场所内，工作时间

2023-08-25

401人看过