用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同,并且可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在中国解除劳动合同可以支付经济补偿金吗?
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金:赔偿金=经济补偿金总和N=工作年限月工资(1+50%)N
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入25%赔偿金2=医疗费用25%
劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据;
(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动法对劳动者需要辞职可否获得经济补偿金上海在线咨询 2022-10-05可以的,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
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劳动者主动辞职可否获得经济补偿金台湾在线咨询 2022-11-121、劳动者主动辞职一般不能得到经济补偿金。如果是被迫辞职,例如因单位具有拖欠工资等行为而单方面解除劳动合同;或者具有被无过错性辞退、被裁员等情形的,才能得到经济补偿金。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同未到期, 劳动者提出辞职, 能否获得经济补偿安徽在线咨询 2022-03-13如果劳动者与用人单位之间的劳动合同未期限届满的情况下,用人单位解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金.(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平
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劳动者提出离职,劳动者能否获得经济补偿?澳门在线咨询 2021-12-25用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面终止劳动合同可以获得经济补偿:未及时足额支付劳动报酬;未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者支付社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益的;其他的。