拖欠工资半个月是否违法?
来源:互联网 时间: 2023-06-26 14:20:19 239 人看过

劳动者被拖欠半个月的工资,如果公司无正当理由的,违法。工资应当以货币形式及时支付,如果公司无故拖欠的,劳动者可以依法申请调解、仲裁或者依法起诉。

一、工资被克扣怎么办呢

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、怎么投诉不发工资的公司

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣工资或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,可以向劳动行政部门申请责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月27日 23:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 工资拖欠一个月后辞职,工厂是否合法?
    辞职压一个月工资是不合法的,用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。压工资辞职不给怎么办一、压工资辞职不给怎么办1、压工资辞职不给向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。二、拖欠工资怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠
    2023-07-07
    244人看过
  • 是否违法?工资拖欠10天
    拖欠10天工资是违法的。根据《劳动法》中的相关,劳动者的工资必须每月足额发放,不得扣除。根据相关法律法规,工资必须在雇主和雇员约定的日期支付,遇节假日或休息日,应在最近一个工作日提前支付工资,每月至少支付一次工资。另外,在劳动者和用人单位建立劳动关系后,只要劳动者按约定进行劳动,用人单位就应该按照约定发放工资。拖欠工资10天怎么处理工资拖了10天还没发的处理办法如下:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。劳动仲裁具有以下条件不予受理:1、申请人不具有主体资格;2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;5、仲裁申请已超过法律规
    2023-07-01
    376人看过
  • 新入职扣押半个月工资,单位是否违规
    新入职扣押半个月工资,单位违规。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。除此之外,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。新入职员工档案怎么建员工档案的建立应以纸质档案为主。员工档案的建立应该自员工应聘起始,员工办理入职手续时正式建立。各企业可以根据自己的公司人员情况选择按部门建档和按人员分别建档的方式建立员工档案。员工档案中必须具备的内容有员工应聘入职登记表(资料必须填写完备,有明确的联系方式、家庭住址、紧急联系人、身份信息与员工提供相关资料必须一致)、员工身份证复印件、岗位必须的执业资格复印件、原单位离职证明等信息、健康证明(体检报告)等、经公司及员工签字确认的员工入职定薪调薪表、劳动合同等;公司可按要求要求员工提供学历证明、职称证明等其它资料。《工资支付暂行
    2023-07-27
    203人看过
  •  半个月工资的算法
    这段内容讲述了用人单位在发放工资时需要提前支付半个月工资,但如果用人单位不能在约定的工资支付日支付工资,可以延长五日。但是,如果用人单位因生产经营困难需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。为了在每个月的15日或之后的某个日期发放上个月的工资,我们需要提前支付半个月工资。根据法律规定,用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。 工 资 支 付 时 间 的 法 律 规 定工资支付时间的法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》中。根据该法规定,工资应当按月支付,实行全口径城镇单位就业人员平均工资的支付标准。同时,国家也规定了工资支付的具体时间,即每月15日。这一规定旨在保障劳动者的合法权益,维护劳动关系稳定,促进经济发展。然而,在实际操作
    2023-09-10
    227人看过
  • 员工工资拖欠三个月,是否有赔偿?
    一、用人单位无故拖欠其三个月工资的,劳动者可以解除劳动合同,可以要求用人单位支付其经济补偿金的。二、如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,也是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。三、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、若用人单位不按照上述规定支付员工经济补偿的,运功有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。拖欠员工工资超过三个月可以劳动争议调解。调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后,首先要查清事实、明确责任,在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定,通过自己的说服、诱导,最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。调解无效可以申请劳动仲裁或劳动诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的
    2023-07-07
    344人看过
  • 工资拖欠两个月是否可以赔偿
    一、工资拖欠两个月是否可以赔偿需要赔偿,拖欠2个月工资由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位应当按照与劳动者约定的时间,支付劳动者的工资,无故拖欠工资的,应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发,相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付工资差额部分;逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。二、拖欠工资两个月怎么维权拖欠工资维权,可以在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、
    2023-06-17
    446人看过
  • 拖欠工资五个月应补偿吗,拖欠工资是民事违法行为吗
    一、拖欠工资五个月应补偿吗可以要求补偿。去劳动监察部门投诉,如果单位仍然不支付,可以要求赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资是民事违法行为吗拖欠劳动者工资不属于民事违法行为,而是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳动报酬,数额达到较大的,是属于犯罪行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用
    2023-04-19
    138人看过
  • 半数工资结算,是否违法?
    不合法,在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁。如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。节假日工资顺延合法吗节假日工资顺延不合法。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形,正常支付其日工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。若遇到此情况,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-05
    378人看过
  • 下个月支付上个月工资是拖欠工资吗?
    问:公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做是否合法?这是拖欠工资行为吗?[]解答:用人单位与劳动者在劳动合同中约定下个月支付劳动者上个月工资是实践中绝大多数用人单位的做法,也是符合交易习惯的,劳动合同中约定下个月某日支付上个月工资是可以的,所谓的拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。用人单位在约定的下个月某日支付劳动者工资,不能算拖欠工资行为。但是需注意当地地方性法规是否规定了支付期限最长不得超过下个月多少日的相关规定。比如《深圳市员工工资支付条例》规定,工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困
    2023-06-10
    258人看过
  •  上班半个月被辞退,是否违法?
    半个月未签订劳动合同并不违反《劳动合同法》规定,因为该法允许自用工之日起一个月内订立。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,用人单位无需支付经济补偿。如果是无故辞退,用人单位需支付双倍经济补偿的赔偿金。在入职半个月之后仍未签订劳动合同,这并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 入 职 半 个 月 被 辞 退 , 是 否 合 法 ?根据我国《劳动法》规定,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。然而,在劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作情形下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工
    2023-09-03
    317人看过
  • 单位拖欠工资几个月算违约
    网友提问:我们是07年与单位签的合同(五年),是说是事业单位,可是去年改为股份制企业了,还有改企后总是拖欠工资,一般两个月到三个月才发,我们刚上班连平时的花费都没有。这种情况下我们想走人,可是单位说我们没到期,扣我们的违约金,还扣我们档案。还有我们的网友提问:我们是07年与单位签的合同(五年),是说是事业单位,可是去年改为股份制企业了,还有改企后总是拖欠工资,一般两个月到三个月才发,我们刚上班连平时的花费都没有。这种情况下我们想走人,可是单位说我们没到期,扣我们的违约金,还扣我们档案。还有我们的住房金又一年没交了。单位这样做是算违约吗?律师回答:违约,你可以到劳动局申请劳动仲裁。律师回答:单位做法违法,你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
    2023-06-08
    267人看过
  • 工程资金拖欠五年是否违法?
    拖欠工程款5年不付的,债权人应该收集证据相关的合同欠条。及时向法院起诉,要求甲方支付工程款,以免超过诉讼时效,对债权人产生不利的影响。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,法律另有规定的除外。因工程款拖欠上诉流程因工程款拖欠上诉流程有:1.原告起诉。2.法院受理后将起诉书副本送达被告。3.被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。4.决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告。5.法庭调查阶段包括6.法庭辩论7.法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。8.判决宣告。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。
    2023-07-11
    204人看过
  • 病假半个月只发80%最低工资是否合法
    病假半个月只发80%最低工资是合法的。1、短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)一、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个
    2023-02-28
    462人看过
  • 入职不满一个月工资不发工资是否违法
    入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。法律问题:公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同?律师:一个月内必须签订劳动合同,不能解除劳动关系的。陈律师:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一
    2023-02-27
    192人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 拖欠半个月的工资是否有补偿
      贵州在线咨询 2022-10-06
      公司拖欠半个月的工资,违反《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资“的规定,侵害了劳动者的合法权益。如果因此而解除劳动合同,可以得到已工作期间的经济补偿。
    • 拖欠工资违法吗?拖欠工资两个月
      广东在线咨询 2022-10-19
      建议您向劳动监察大队反映情况,公司拖欠工资是不合法的。
    • 工厂一个月发一半工资是否违法?
      湖南在线咨询 2022-11-01
      应该是违法的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
    • 请假半个月,到月底发工资了又被拖欠半个月才发给我,那是违法吗
      吉林省在线咨询 2022-10-03
      发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请。
    • 餐饮行业压半个月工资是否违法
      新疆在线咨询 2023-01-21
      1、不违法,根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果单位侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。 2、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。