高级入学材料是什么（I）大学毕业生，相关学历证书（毕业证书和学位证书）原件和复印件（2份），留学生需提供相应学历证明（留学服务中心颁发的“外国学位证书”）原件及复印件各一份。

2。专业技术、员工资格及相关证书原件和复印件，以及个人取得的其他证书（1份）

3。相关语言能力鉴定（CET4/CET6）原件和复印件（1份）

4，户籍首页复印件（2份）

5。身份证原件和复印件（4份）

（第二代身份证需要4份），正面和背面印在一张A4纸上，身份证水平放置在中间，垂直复制，正面在顶部，背面在底部，比例为1:1，边缘清晰。p>4张6英寸和1英寸免冠白色背景照片和1张电子版照片（将电子版发送至并命名照片）

人事档案的传送

8。党组织关系介绍信，标题为“中国**工业集团公司直属党委组织部”（仅由党员或预备党员提供）

<9。工行借记卡复印件（3份）

（此卡为员工工资卡，请办理外币兑换业务，并在复印件上注明卡号和签名）。

如何办理入境手续

①毕业生决定雇主的接受意向

②毕业生到他们的学院领取一式三份的“国立学院和大学毕业生就业协议”③毕业生与用人单位签订就业协议，并要求用人单位填写《全国高校毕业生就业协议》的相关内容（包括详细的户籍地址、邮编及档案）

④毕业生在他们的学院签署就业协议

⑤毕业生应在就业指导中心最终签署就业协议，高新技术企业应提交一份有效的高新技术企业证书副本⑥学校签订就业协议后，毕业生、用人单位和学生本人各执一份就业协议；毕业生负责将一方的雇佣协议转让给雇主；学校证书的一份副本留在就业指导中心，作为毕业生户口转移和档案转移的依据

学校最终签署就业协议，这不仅是规定的程序，也是对毕业生利益的保护。把学校放在最后并签署协议不仅可以检查毕业生，还可以给每个人一个思考的时间。如果学校将盖章的协议交给学生，一旦单位有欺诈等行为，学校就无能为力，毕业生自己最终也会受到伤害。对于每个毕业生来说，要求学校先签署一份协议是不明智的

辞职后补偿的具体步骤

1。首先，工人与公司协商，要求支付经济补偿金。如果雇主拒绝支付赔偿金，工人可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果工人对仲裁结果不满意，他可以向法院提起诉讼，要求判决

4。如果业主在仲裁或判决生效后拒绝履行，劳动者可以向法院申请强制执行

可以要求多少赔偿

劳动者要求的经济赔偿，按照劳动者在本单位工作满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

月工资是指员工在解除或终止劳动合同前十二个月内的平均工资。这里的工资是指应付给劳动者的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。“最低工资”或“基本工资”不能作为工资计算基数

如果您在大四时遇到一些麻烦或问题，并且您对具体内容不太了解，您可以咨询律师。com