一、请4月假期可以不交社保吗?
产假结束后还需请4、5个月的事假,单位拒绝缴纳社保这是肯定的,因为你没有上班了,单位不可能为你的社保买单。所以你完全可以向单位说好话,你自己把钱付给单位,敬请他们帮你代缴一下,这样也是可以的。
二、上了一个月班可以不要交社保吗
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题,先由单位申请,单位30日不申请,自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据,如工牌,工服,工资条或工资入账证明,与负责人的通话录音等。
第八、就以上纠纷,无法协商的,建议委托律师搜集相关证据,向当地劳动监察部门投诉,也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,及时向人民法院起诉,最大限度的维护你的合法权益。
三、社保,当月15号前停当月就可以不用交社保吗
每月社保缴费时间,各省市的规定并不一致,需具体查看当地社保局的相关通知。比如,济南市,是每月的中上旬进行社保缴费,所以,即使当月15号停,也需要进行缴纳社保费。济南市社会保险事业局印发《济南市社会保险费2019年6月份申报缴费截止时间公告》,请在6月12日前申报2019年6月社会保险费,并于6月18日前缴费,逾期未缴费的,自6月16日按日加收万分之五滞纳金。
四、请假员工社保不交可以吗?
不可以。员工在劳动关系存续期间请假,仍然与用人单位存在劳动关系(因此解除劳动合同关系者除外)。社会保险费的交纳是用人单位与员工的共同义务与法定责任,在员工请假时用人单位不承担应承担的法定责任,是不当的,或者说是违法与侵权行为。
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请事假一个月社保要交吗
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离职后社保补交4月4日时间还可以补交吗吉林省在线咨询 2022-10-21厦门市户籍失业人员,可到户口所属地税部门办理独立个人参保手续。社会保险参保缴费业务由地税部门负责,具体办理请您咨询地税12366。
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员工请假当月可以办理社保吗?新疆在线咨询 2022-04-22劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)第74条规定:“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。” 所以,企业招用员工,必须缴纳社会保险。劳动关系存续期间的社会保险费,企业应当持续缴纳。
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46岁还可以交社保4年吗上海在线咨询 2022-10-30失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇,女性55岁,可以多交,到时就可以多领取。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的。因此当事人可以选择补,只要交足最低15年即可,医疗为20000*10%=2000左右/。同时,养老保险可以累计计算交纳年限.个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费。现在的退休年龄为,即断断续续交纳是允许的;年
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产假公司给交社保可以不用走社保吗上海在线咨询 2023-09-27法律分析 在女职工休产假期间,公司给交社保。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不得影响其晋级、调工资,并且要计算其工龄。
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请事假一个月就可以领取社保了吗浙江在线咨询 2023-06-03请事假一个月也要交社保。在合同期内,单位为员工缴纳社保是单位的义务,不能因员工请假将中断缴纳员工的社保。 劳动者请事假是得到用人单位同意的,用人单位可以不批准员工的事假,也可以规定事假期间不支付工资报酬,但不能以劳动者未提供劳动而不为其缴纳社保。劳动合同因法定和约定情形中止的,单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。除此之外,在劳动关系存续期间,没有其他关于单位可以不缴纳社会保险费的规定。显然