一般业务员工资待遇有什么具体的内容?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-21 08:52:53 218 人看过

薪资构成

员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。

(年终奖金根据公司一年来盈利情况而定)发放月薪=底薪+业绩提成

标准月薪=发放月薪+社保+任务提成社

会保险的组成部分:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

注:《社会保险法》第2条规定:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依

法从国家和社会获得物质帮助的权利。

底薪发放

⑴业务员的底薪在次月15日发放,

⑵业务员当月业绩提成在次月20日发放75%,

⑶年底发放15%,

⑷10%等当年所销售的货款全部回收再进行发放。

提成设定

1、提成分为业绩提成与任务提成

2.业绩提成设定为0.5-2%

3.任务提成设定为4%

4.业务员超额完成任务:任务部分业绩提成1%,任务提成4%;超额部分业绩提成2%,任务提成4%

5.业务员未完成任务额:⑴未达到任务总额50%时,没有任务提成;即:提成只有底薪,业绩提成实行分段制0.5-1%。0-20000元,业绩提成2%;20000-40000元业绩提成3%;40000-50000元业绩提成4%。⑵未完成任务额,但是超过任务额的50%时,按百分比发放即:完成任务额度÷任务总额度×奖金金额。

6、当产生坏账时:

业绩提成(拥金)=(业务员当月相对净利润-结转上月业务员亏损额)×6%-坏账损失解释如下:

⑴业务员当月相对净利润=当月回款额-当月回款项对应的货物进价成本-当月业务员工资-业务开拓费-公司对业务员的支持服务费(当月所回款项对应的货物进价成本-3%)

⑵结转上月业务员亏损额:一般业务员工资待遇指上一个月业务员所产生的亏损额。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 19:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 退休待遇包括哪些具体内容
    一、退休待遇包括哪些具体内容退休待遇的内容,一般包括:1.退休金。从退休的第二个月起停发工资,每月按规定标准发给退休金,直至去世为止。2.医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同。3.其他待遇。如易地安家补助费、易地安置车旅费、住房补贴、冬季取暖补贴,均按规定的标准执行。4.离休待遇,实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则,其水平高于退休待遇。主要内容有:5.颁发离休干部荣誉证,提高干部级别。6.原下资照发,并每年按离休前标准工资增发一定月数的工资作为生活补助费,还按规定标准每月加发补贴。7.享受公费医疗和司局级以上干部的保健医疗。8.按规定标准发给安置补助费和护理费。9.其他非生产性福利待遇与同级在职干部相同。10.退职待遇的水平低于退休待遇。其主要内容包括:(1)按月发给相当于本人退职前基本工资一定比例的退职生活费,其数额不得低于国家规定的最低标准。(2)医疗待遇和死亡待遇与在职职工
    2024-01-04
    232人看过
  • 员工工资制度规定的具体内容有哪些
    员工工资制度规定第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。员工工资薪金制度。第五条构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。第三章年薪制第六条适用范围1、公司董事长、总经理;2、下属法人企业总经理;3、董事、副总经理是否适用,由董事会决定。第七条工资模式公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)1、基薪按月
    2023-04-29
    64人看过
  • 工伤待遇工资标准都有什么具体规定
    1、停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。2、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。4、如受伤认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。5
    2023-02-28
    241人看过
  • 工伤待遇的内容与承担主体
    (1)工伤医疗待遇治疗工伤所需费用如治疗费、挂号费、药费、住院费用和康复费用,由工伤保险基金支付;住院伙食补助、交通费、护理费以及到外地就医的食宿费由用人单位报销。(2)停工留薪期待遇工伤职工停工留薪治疗工伤期间,由用人单位支付其原工资福利待遇。(3)因工死亡待遇因工死亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金均由工伤保险基金支付。(4)一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。(5)生活护理费由工伤保险基金支付(6)伤残津贴一级至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付,其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额;五级至六级伤残的工伤职工的伤残津贴由用人单位支付。(7)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金五级、六级伤残的工伤职工自愿提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,七级至十级伤残的工伤职工自愿提出解除劳动合同或者是劳动合同期满终止的,用人单位应向工伤职工支
    2023-04-22
    89人看过
  • 实习生工资待遇的相关内容是什么
    一、实习的含义“实习”用《现代汉语词典》的解释是,“把学到的理论知识,拿到实际工作中去运用和检验,以锻炼工作能力。”大学生实习是高校专业教学过程的重要组成部分,是大学生对专业建立感性认识,巩固所学理论知识,培养专业技能和实际工作能力的重要环节。通过实习,学生不仅可将书本上学到的专业知识与社会实践融为一体,而且可以积累书本上没有的社会生活经验,提高对生产和生活的应变能力,弥补课堂教学的不足。二、实习生工资待遇问题我们通常所说的实习是一个很广泛的概念,并不是严格的法律上的实习。根据劳动法及其配套规定总结提炼,实习基本分两种情况:1、一种是实习人员与单位建立劳动关系,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,如《专利代理条例》中规定,初次从事专利代理工作的人员,实习满一年后,专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中,实习人员必须与单位建立有劳动关系,目的在于从工作中增强从
    2023-02-24
    217人看过
  • 2023公务员待遇将变,涨工资将制度化的具体规定是什么
    2020公务员待遇将变,涨工资制度化的具体规定是什么1、工资怎么涨?人社部原副部长透露,2017年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比,会进一步提高,从40%增长到45%左右。据他介绍,大约5000万机关事业单位人员中,公务员为700多万人。他表示,由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来,在相当多的年份,工资增长靠的是津贴补贴。这很不合理。基本工资应该占到60%至70%比较合适。此外,机关事业单位工资的地区差距还比较大,一是发达地区和中西部地区存在较大差距,二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。因此,从2006年起,国家对津贴补贴进行了规范,下一步要在规范的基础上,建立科学的地区附加津贴。公布的“十三五”规划纲要也明确提出,完善适应机关事业单位特点的工资制度。从目前看,完善工资制度达到了预期的目的。主要成效包括:一是完善工资制度配合养老保险制度改革,与企
    2023-05-03
    247人看过
  • 财务工作的具体内容
    1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证(做记账凭证时一定要有财务(经理)有签字权的人签字后再做),然后月末或定期编制科目汇总表登记总账(之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡,保证记录计算不出错),每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。2、月末还要注意提取折旧,费用的摊销等。计提折旧的分录是借管理费用或是制造费用,贷累计折旧,这个折旧额是根据固定资产原值,净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加,实际是提取税金及附加,有城建税,教育费附加等,这一般由地方税务决定。3、月末编制完科目汇总表之后,编制两个分录。第一个分录:将损益类科目的总发生额转入本年利润,借:主营业务收入(投资收益,其他业务收入等)贷:本年利润。第二个分录:借:本年利润贷:主营业务成本(主营业务税金及附加,其他业务成本等)转入后如果差额在借方则为亏损不需要交所得税,如果在贷方则说明盈利需交所
    2023-04-02
    214人看过
  • 职工医疗期的具体工资待遇
    职工处在医疗期内的,其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;因工负伤,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。一、工伤假和病假有什么区别两者主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工伤假:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、请病假是不是会扣工资员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位
    2023-03-19
    474人看过
  • 工伤保险待遇具体包括那几方面内容
    以下是说工伤保险待遇具体包括,请参考工伤保险待遇包括:工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等1、工伤医疗待遇——工伤职工在医疗期或医疗期满仍需治疗的,享受工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括:(1)职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;(2)工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;(3)经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销2、工伤津贴待遇-工伤职工在工伤医疗期内享受的工伤待遇工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴;工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入最低标准为当地职工上年度月平均工资的75%.工伤医疗期满或评定伤残等级后停发工伤津贴,改为享受伤残待遇3、伤残待遇——企业职工因工负伤或患职业病医疗期满后,经劳动鉴定委员会评残,按
    2023-02-11
    108人看过
  • 一般人格权的具体内容有哪些
    一、一般人格权的具体内容有哪些人格权是指民事主体基于其法律人格而享有的、以人格利益为客体、为维护其独立人格所必需的权利。人格权又包括具体人格权和一般人格权。具体人格权包括:生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、隐私权、信用权。(一)生命权生命权是指人身不受伤害和杀害的权利或得到保护以免遭伤害和杀害的权利,取得维持生命和最低限度的健康保护的物质必须的权利。也是人权最基本的权利。(二)身体权身体权是指自然人对保持其肢体、器官和其他组织的完整而依法享有的权利。身体权有其独特的保护范围,对身体权的侵害行为,不以对身体的侵害造成生命、健康的损害为必要。(三)健康权健康权是指自然人保持其正常的生理和心理的技能状态和社会适应能力的权利。(四)姓名权姓名权是指公民决定其姓名、使用其姓名和变更其姓名并要求他人尊重自己姓名的权利,是以姓名利益为内容的权利。主要包括姓名的命名、使用、变更并排除
    2023-04-27
    106人看过
  • 职业病职工工资待遇包括哪些内容
    患职业病的职工有下列工资福利待遇:在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不能超过12个月。职工工伤医疗期工资待遇是什么?一、职工工伤医疗期工资待遇是什么?职工工伤医疗期的工资待遇不变,还是原来的正常工资,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责承担费用。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自
    2023-08-12
    386人看过
  • 武汉工伤待遇业务新闻信息的内容有哪些?
    一、办理材料受理工伤认定申报需提供的材料1、填报《工伤认定申请表》(在本处工伤科领取,申请人需盖手印,单位申报需盖公章并填写单位编号及个人医疗保险编号);2、工伤认定申请人、用人单位及其他联系方式一览表(需信息准确、联系方式有效);3、劳动关系证明:参保职工需提供与用人单位签订的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明(如单位的有效工作证(卡)、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本职工作的证明、身份明确的单位同事的证明等);工伤保险的对象是在职职工,一般只适用于建立劳动关系的劳动者,而离退休人员已不在生产、工作岗位,不属于工伤保险对象;条例未对实习生受伤作出特别规定,主张通过民事途径取得补偿;4、首诊病历(医疗诊断证明)及有关检查报告书或职业病诊断证明书(鉴定书)复印件(验原件);医疗资料要有医院名称、病历首页、诊断意见。骨伤要有拍片诊断意见,住院者要提交出院小结。头痛、心慌、视力减退等现象,不能
    2023-05-22
    494人看过
  • 抚养义务具体有什么内容
    每一位夫妻均应在法律规定的范围内,平等地享受对未成年下一代进行养育、教育以及确保其权益得到全面保护的权力;同时,他们也需要共同承当起对未成年下一代的养育、教育以及提供全方位保护的义务。父母对于那些处于未成年时期,或者由于其他原因无法维持独立生活能力的成年子女,同样负有抚养的责任与义务。如若父母未能履行上述的抚养义务,那么这些未成年子女或无自理能力的成年子女,将有权向其父母提出支付抚养费用的请求。《民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
    2024-08-20
    235人看过
  • 员工薪酬福利待遇具体有哪些?
    一、基本月薪和提成就是你的基本工资,深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月,这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚,需要注意的是:1、一般企业的月薪是税前工资,如果你在之前的企业是税后工资,简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚,省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资,这个也可能是个陷阱,也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资,根据绩效考核的结果来决定发放的额度,不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员,基本工资更多是个底薪的概念,更关注的应该是平台的好坏和提成比例。二、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴,最常见是三种:餐补、公交补贴和通讯补贴,一般出差、日常的打车什么的也有实报实销,但是也有这样的情况,例如,有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的,是一种包干的形式,就是给这个数不管你这个
    2023-03-28
    361人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 外地务工人员具体有什么待遇
      河北在线咨询 2022-10-30
      确实可以享受待遇,如果您是外地城镇户口在北京缴纳的社会保险,那么在您转回原籍后,养老保险个人账户也可以转入您户口所在地的社保经办机构,并与您在原籍缴纳的养老保险一并计算缴费年限及金额。如果您能在北京缴纳社会保险年满15年,并到达退休年龄,可以在北京办理退休手续。如果您是外地农村户口,那么您在北京缴纳的养老保险,在您离开北京的时候,会将您养老保险个人账户部分的钱,一次性清算给您。
    • 刑事处罚的员工待遇有什么具体的待遇
      北京在线咨询 2022-08-20
      国家机关和事业单位工作人员受行政、刑事处罚的工资处理问题 (一)被取保候审和被监视居住的人员 国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的,在此期间停发原工资,并按以下办法计发生活费: 原为国家公务员的,按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和,下同)的75%计发生活费。 机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和,机关普通工人按照原岗位工资数额,
    • 缓刑人员退休工资待遇一般有什么好的待遇吗?
      江西在线咨询 2022-07-29
      按照《劳动人事部关于退休职工被判缓刑期间可否享受原退休待遇的复函》中规定:“退休职工被判处徒刑宣告缓刑,没有被剥夺政治权利的,其在缓刑期间可以继续享受原退休待遇。” 1、退休人员被判刑后,服刑期间不享受基本养老金待遇,刑满释放后继续享受服刑前的基本养老金待遇。 2、退休人员被判处拘役或有期徒刑宣告缓期执行的,拘役或缓刑期间可以享受基本养老金待遇;但不参加基本养老金调整。 3、退休人员在劳动教养期间
    • 基层业务员工资待遇是什么?
      福建在线咨询 2022-06-27
      薪资构成 员工的薪资由底薪、提成及年终奖金构成。 (年终奖金根据公司一年来盈利情况而定)发放月薪=底薪+业绩提成 标准月薪=发放月薪+社保+任务提成社 会保险的组成部分:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 注:《社会保险法》第2条规定:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依 法从国家和社会获得物
    • 工伤前12个月工资正常待遇有什么具体内容
      内蒙古在线咨询 2022-08-06
      不是平均工资,是原来的本人工资。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的