了解劳动合同期限的不同类型？-法师兄

了解劳动合同期限的不同类型？

来源：互联网时间： 2023-07-02 21:43:26 120 人看过

劳动合同的期限有下列三种：

1、有固定期限，即在合同约定的有效期内，期限可以长也可以短，从几年、十年到一年或几个月不等；

2、无固定期限，即劳动合同只约定起始日期，没有具体终止日期；无固定期限的劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件；只要履行中没有约定的终止条件或者法律规定的终止条件，一般不能终止或者终止，劳动关系可以一直存在到劳动者退休；

3、以完成一定的工作为期限，即以完成一定的工作或项目为有效期限，一旦工作或项目完成，劳动合同将终止。

劳动合同期限分为几种

一、劳动合同期限分为几种

1、劳动合同期限一般分为三种，具体如下：

（1）有固定期限的劳动合同，是企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限；

（2）无固定期限的劳动合同；

（3）以完成一定工作为期限的劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、签订劳动合同的重要性是什么

签订劳动合同的重要性是：

1、是签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识；

2、签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益；

3、签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同。是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同。期限届满，合同即告终止。双方当事人可根据生产、工作的需要确定劳动合同的期限。为保护劳动者的身体健康，劳动法规定从事矿山井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不得超过8年。有固定期限的劳动合同适用范围比较广泛，灵活性较强。无固定期限的劳动合同，又称不定期劳动合同。是劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。对于无固定期限的劳动合同只要不出现法律、法规或合同约定的可以变更、解除、终止劳动合同的情况，双方当事人就不得擅自变更、解除、终止劳动关系。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。我国劳动法规定在下列情形下，应当签订无固定期限的劳

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