公司能不能强迫员工退股
来源：互联网
时间： 2023-06-19 16:10:26
104 人看过
公司不能强迫员工退股。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司的股东可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应当书面通知其他股东就其股权转让征得同意。其他股东自收到书面通知之日起三十日内未答复的，视为同意转让。半数以上其他股东不同意转让的，不同意的股东应当购买转让的股权；不购买的，视为同意转让。
一、股权转让的法律依据
《中华人民共和国公司法》
第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
二、对于隐名股东如何退出股份
依据《公司法》的规定，股东出资后不能抽逃出资，如果隐名股东想退股的，可以通过股权转让的方式收回投资。
《中华人民共和国公司法》
第七十一条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
企业进行股份制改造不能强迫员工入股
190人看过
-
公司员工退休前不能辞退
287人看过
-
违反法律规定，公司能否强迫员工离职？
269人看过
-
公司强迫员工自动离职能否得到赔偿金
455人看过
-
员工入股不干能退吗
237人看过
-
公司要求员工符合工伤条件，公司能不能辞退
288人看过
律师服务
热门律师推荐
更多优先购买权相关文章
-
股东会本文介绍了股权转让退股的相关规定。股东可以自愿进行股权转让退股,但公司并非强制性要求。股权转让是指股东将股东权益有偿转让给他人,使他人取得股权的民事法律行为。在特定情况下,如公司连续五年不向股东分配利润且符合法律规定分配利润条件,或公司合并、分立、转让主要财产等,股东可以要求公司进行股权转让退股。公司有权但非强制性地允许股东自愿进行股权转让退股，股权转让退股方为有效。股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；（二）公司合并、分立、转让主要财产的，等等。 股 东 自 愿 进 行 股 权 转 让 退 股 是 否 合 法 ？根据我国《公司法》第七十四条的规定，股东可以自愿转让其股权。但是，在进行股权转让时，需要满足一定的条件，否则其行为可能被视为无效。首先，根2023-09-13429人看过 -
股份有限公司重组公司的员工入股后能否退股？不能撤回他们的股份。根据《公司法》，股份只能转让，不能由公司收购，应先转让给股东。如果股东不购买，他们可以转让给他人。基本法律法规：《公司法》、《证券法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》、《关于规范国有企业改制的意见》、《企业合并暂行办法》，《企业国有产权转让管理暂行办法》条例：《关于企业改制重组若干契税政策的通知》、《关于做好规范原股份有限公司的通知》、《国家国有资产管理局关于清理的通知》《关于不良企业转制和经营机制的文件》、《国家国有资产管理局关于东方电机厂股份制改造和资产重组框架设计的批复》，以及《国家国有资产管理局关于国有资产重组有关问题的答复》、《金融资产管理公司吸收外资参与资产重组和处置的暂行规定》的通知，等等。三。股权转让法律法规：《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业国有产权转让暂行条例》、《关于企业国有产权转让有关问题的通知》、《国有资产2023-05-07133人看过 -
劳动者因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。试用期流产了公司可以辞退员工吗试用期流产公司能辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。以流产本身作为辞退理由，那么无论是不是试用期，企业都是不允许以员工流产为由进行单方辞退的。试用期怀孕流产，可以按照国家规定享受产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工，不区分试用期还是正式期。按该规定第七条规定，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职2023-07-07208人看过 -
集体合同劳动者在离职后想要重新返回原用人单位工作,可以与用人单位的人力资源部门联系并表达愿望。但需经用人单位同意,并重新办理入职手续和约定试用期。若劳动者被用人单位开除或劝退,通常说明在职时严重违反规章制度等,用人单位通常不会接受其重新入职。劳动者在离职后想要重新返回原用人单位工作,可以与用人单位的人力资源部门联系并表达愿望。经过用人单位同意,劳动者需要重新办理入职手续,且同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者被用人单位开除或者劝退，通常说明劳动者在职时严重违反用人单位的规章制度等，这样的情况用人单位通常不会接受劳动者的重新入职。 离 职 后 重 新 归 队 ： 用 人 单 位 的 承 诺 与 现 实 困 境离职后重新归队是用人单位常见的做法,但在实践中也存在一些法律风险和困境。一方面,用人单位有义务确保离职员工重新归队后能够顺利开展工作,并避免对正常运营产生影响。另一方面,离职员工2023-09-09258人看过
-
调岗公司强迫员工调岗是犯法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、只签了一份劳动合同有效吗只签了劳动合同一份是无效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、报社保局劳动合同自己可以去社保局查吗？报社保局劳动合同可以自己去查。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，2023-04-03256人看过 -
公司因产品滞销造成营收压力，要求员工购买公司的旗下产品，此时，员工身份已由劳动者转变为消费者，而企业的身份则转为经营者，如果员工不愿购买，有的公司则以辞退或者扣发工资相威胁，这就属于强制交易行为了。一、违反的相关法律依据（一）违反了《劳动合同法》。《劳动合同法》对企业辞退员工及扣除员工工资的条件有严格的限定，除了员工严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失、严重失职等之外，不得以任何理由辞退员工或者扣发员工工资。企业自定家规，并将其凌驾于法律之上，这是以家规替代国法，并不具有法律效力，劳动监察部门有权根据《劳动保障监察条例》第十一条的规定对公司的违法行为进行监督并予以纠正。（二）违反了《工资支付暂行规定》。该规定第5条规定：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。企业为员工发放工资，却要员工以工资购买企业产品，这实际是变相地以实物替代了货币支付。比如有些产品有特2023-03-23290人看过 -
不可以。要签署过本人不兼职承诺。央行、银监局联合其他部门下过规定行内肯定收到后组织员工排查,填写过类似表格。其中对兼职股东等情况进行了明确的限定,除非极特殊情况,不得兼任商业公司的股东。很明显，这样做有涉及说不清的经济利益的嫌疑。一、在编教师能持有公司股份吗编教师可以持有非上市公司股份。在职教师可以担任有限责任公司股东。在职教师只是享有不低于公务员的待遇但不属于国家公务员范畴内，国家公务员不可以在企业或者营利组织兼任职务。我国《教师法》和《教师职业道德规范》中没有规定教师不可以做股东。二、教师可以成为公司股东吗教师可以作为公司股东。但是，如果教师为学校党政领导干部，能否作为公司股东分为如下几种情形：1、现职和不担任现职但未办理退（离）休手续的党政领导干部不得在企业任职或兼职，即使按照规定经批准在企业兼职的党政领导干部，也不得在企业获取股权。2、党政领导干部退休后，也不得兴办商业性企业，即不2023-02-20413人看过 -
辞职1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、公司违法解除劳动合同怎么赔偿用人单位违2023-02-27418人看过
-
劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。职工生病可以解除劳动合同吗职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照相关法律法规支付赔偿金（每服务1年支付2个月工资）。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被2023-07-11431人看过 -
劳动者下列情况公司不能劝退员工：员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；员工患病或者负伤在规定的医疗期内的；员工在孕期、产期、哺乳期的。一、哺乳期公司可以辞退员工吗哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。二、员工生病不来上班可以开除吗员工生病不能工作能辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。用人单位不得解除劳动合同的情形有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。三、认定为工伤公司可以辞退员工劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者2023-06-2592人看过 -
仲裁机构1、那公司强迫员工无薪留职怎么办公司强迫员工无薪留职是一种变相严重扣款的行为。如果用人单位严重扣发工资，劳动者应先与用人单位协商。协商不成的，可以通过下列法律途径解决：（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（3）应当通过诉讼解决。这可以分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；第二，仲裁结束后，所有员工都会服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以申请法院强制执行；第三，拖欠劳务的，可以直接向法院提起民事诉讼；第二，《劳动合同法》第二十六条的法律依据无效或者部分无效：（一）利用欺诈手段，（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的强制性规定，发生劳动争议的劳动合同的无效或者部分无效，由劳动争议仲裁2023-05-07243人看过 -
直播公司不可以强迫员工做直播。一般来说，如果合同没有约定员工需要直播的，那么员工可以拒绝直播，如果公司强制员工直播的，那么涉嫌违法劳动合同，属于违法行为，劳动者可以投诉。一、公司强迫员工离职是不是违法的？公司侵犯劳动者权益，违反劳动合同约定，单方面调整劳动者岗位，降低劳动者待遇，强迫员工辞职，是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇，员工可以拒绝接受，也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据，证明劳动关系的证据是关键。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、如果公司不给员工签合同怎么办如果公司不与员工签订劳动合同的，员工可以自用工之日起满一个月后要求单位支付双倍工资；2023-02-17386人看过
-
加班一、公司能强迫劳动者加班吗?《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。二、公司不给加班费离职有补偿吗?一般来说，员工主动辞职，单位可不支付经济补偿。但员工依据《劳动合同法》第38条规定情形而被迫提出辞职的，用人单位也应支付经济补偿，比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益;以2023-06-01315人看过 -
有限责任公司公司不合法经营可以转让股权，不能直接退股。当公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合分配利润条件的；公司合并、分立、转让主要财产的；公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的，股东可以要求退股。一、有限责任公司应当收购股东股份情形(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的;(二)公司合并、分立、转让主要财产的;(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。二、公司回购股权条件是什么公司回购股权的条件：第一、公司章程约定的回购条件出现；第二、有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东，可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而该公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条2023-03-17186人看过
#债权
北京
律师推荐
展开
#优先购买权
最新文章
-
2024-01-07 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-03 -
2023-11-26
#优先购买权
相关咨询
-
员工不续签劳动合同公司怎样办，能不能强迫呢？山西在线咨询 2022-12-14劳动合同到期，劳动者提出不续签劳动合同的，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由，否则用人单位是可以与劳动者解除劳动关系的，并且无需支付任何经济补偿金的。 劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工 -
公司强制辞退员工能不能申请劳动仲裁海南在线咨询 2023-08-15一、申请劳动仲裁的流程如下： 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案； 2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人； 3、仲裁机构开庭审理； 4、仲裁机构进行调解； 5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。 二、当事人申请仲裁应当符合下列条件： 1、有仲裁协议； 2、有具体的仲裁请求和事实、理由； 3、属于仲裁委员会的受理范围。 三、仲裁申请书应当载明下列事项： 1、当事人的姓名、性别、年 -
退休员工能不能要求公司赔偿退休员工香港在线咨询 2023-08-12辞退已退休员工不需要补偿。员工达到退休年龄，员工开始依法享受基本养老保险待遇，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常的，并不需要支付员工经济补偿。 -
有限责任公司能员工退股吗？浙江在线咨询 2023-09-04依据我国现行相关政策的规定，持股职工具有实质意义上的股东地位，持股职工与职工持股会、股东代表、工会之间建立信托合同关系，通过股东代表、职工持股会、工会间接行使股东权利。持股职工向公司要求退回股金，本质上产生与股东退股同样的法律后果。按照《公司法》一般规则，股东在公司登记后，不得抽回出资，持股职工应当通过转让出资或公司回购的形式将股本金收回。 -
股份制能强迫股东退股吗?合法吗?广西在线咨询 2022-10-16不能股东退股即退出公司，指在公司存续期间，股东基于特定事由，收回其所持股权的价值，从而绝对丧失其社员地位的制度。股东申请退股的条件：1、公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的;2、公司合并、分立、转让主要财产的;3、公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。退股完全是股东的权利，任何人不得干涉。
