为保证劳动者的休息权不受侵犯,《劳动法》规定:任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。也就是说,用人单位要安排加班,与工会和劳动者协商并取得同意是必经的程序,否则,用人单位强行让劳动者加班加点,便是一种违法行为,即使是劳动者同意,用人单位在确定加班时间的长短时也不能随心所欲,为所欲为。
然而,现实生活中劳动者享受到的休息有时往往却是另一回事。一些单位的领导假日意识不强,随意让员工加班加点的现象还普遍存在着;少数企业甚至变相限制劳动者人身自由,强迫超时加班或者以扣发月度奖、重罚等经济手段胁迫工人超时加班;一些外来务工者经常不得不违背自己的意愿为老板加班加点干活,同时却得不到《劳动法》规定的加班费;也有一些公司职员,只要能挣到更多的钱,拿到更多的薪水,休息是次要的,将自身的身心健康置之度外。
保障劳动者的休息权,也是保障劳动者的身体健康和劳动安全,只有尊重休息的权利并创造休息条件让员工有足够的休息调整,才能更好地投入到工作中去,才能更好地调动劳动者的积极性。反之,即使劳动时间再长,也会由于劳动者的工作效率降低和积极性不高而影响工作效果,使加班的初衷无法实现。
劳动者的休息权受法律保障,用人单位不能单纯追求经济效益,而应当保证劳动者正常休息。即使在一些特殊岗位,也要合理解决工休矛盾,确保职工的身体健康和休息休假权利以及企业生产、工作任务的完成。企业经营者和劳动者都要认真学习劳动法规,遵纪守法,企业工会对严重侵权行为有权向行政提出停工建议,并对违反劳动法律、法规情况向有关部门反映,劳动者也可以向劳动行政部门举报,用法律武器来捍卫自己的休息权。
-
有关劳动者的休息权有什么规定吗?
321人看过
-
劳动者休息权的内容有什么
349人看过
-
关于劳动者休息、休假的法律规定
418人看过
-
劳动者有休息和享受什么的权利
214人看过
-
劳动者休息休假的权利有哪些
471人看过
-
劳动者的休息权
222人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动者休息权有什么上海在线咨询 2022-11-12劳动者休息权有: 1.享有法律规定的休息时间总量的权利。 2.享有在法定节假日休息的权利。 3.享有法律规定的年休假时间的权利。 4.享有在法律规定的特定时间内休息的权利。
-
劳动者有什么休息和休假的权利?安徽在线咨询 2022-10-26洛阳刘夏怡律师提请大家,劳动者在用工过程中有正当的休息、休假权利,但你知道劳动者休息、休假的权利都有哪些吗洛阳劳动争议纠纷律师刘夏怡律师就为大家一一讲解,并为大家解释遇到劳动争议纠纷后该怎么办1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。2、劳动者连续
-
劳动者有休息假的权利吗四川在线咨询 2022-04-16劳动者有休息休假的权利,可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 劳动者同意加班的,应支付加班费。 劳动法 第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第三十八条【劳动者周休日】用人单位应
-
劳动者有权利享有休息休假的权利吗河南在线咨询 2022-03-11有,劳动者依法享有休息休假的权利。如果用人单位和劳动者协商,并计算加班费,劳动者可以参加。根据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险
-
劳动者有休息的权利吗, 劳动法所保护的工作时间和休息的规定是什么江西在线咨询 2022-03-08劳动者有休息的权利,宪法和劳动法所保护的,任何单位和个人都不得剥夺劳动者休息的权利,但是如果单位需要也可以与劳动者协商,轮流休假,并按法律规定支付给劳动者300%的工资。 《中华人民共和国宪法》 第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不