如果你没有签订合同就被口头解雇了,你可以要求雇主要求双倍工资
不签订劳动合同的后果是什么
形成劳动关系,即使未签订劳动合同,劳动者仍享有《劳动法》规定的各项权利,并承担《劳动法》规定的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至可以申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。用人单位依法终止或者解除事实劳动关系(辞退职工)需要依法支付经济补偿金。
双方未签订书面劳动合同,用人单位终止或者终止劳动关系的,依法向劳动者支付经济补偿金是必要的。未依法支付经济补偿的,还应当支付额外的经济补偿。签订劳动合同的,在劳动合同期满,用人单位与劳动者解除劳动合同时,无需支付任何经济补偿
III.如果双方签订劳动合同,员工可以随时终止劳动合同,不承担任何违约或赔偿责任
,员工提前解除劳动合同,必须提前30天书面通知本单位,否则属于非法解除劳动合同,给本单位造成损失的,依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定劳动者的违约责任提前解除劳动合同,用人单位也可以依法要求劳动者承担违约责任(如违约金等)。但是,如果单位不与员工签订劳动合同,员工不仅可以随时解除劳动合同,但也不需要对单位承担违约责任或赔偿
四、不签订劳动合同不利于商业秘密的保护
商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现之一。未签订保密条款或保密协议,明确保密范围和法律责任的,该单位难以证明哪些是商业秘密,以及对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施,因此可能不被视为商业秘密。这对企业的发展极为不利
v.如果单位故意拖延劳动合同的签订(包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同),造成职工工资损失、工伤事故、,医疗和其他治疗损失,单位应当依法承担赔偿责任,同时支付额外赔偿金的25%。第六条用人单位不签订劳动合同的,用人单位可以受到劳动行政部门的行政处罚,员工可以向劳动监察部门投诉。经核实后,劳动行政部门可以责令该单位改正并处以罚款
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口头合同怎样解除澳门在线咨询 2022-10-15当事人单方解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。 只要当事人意思表示一致,不论是否存在书面形式,当事人就应完全诚实守信地履行,不得擅自解除合同,如果满足合同解除的条件的,通知到对方,即可解除合同。
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口头雇佣合同怎么举证山东在线咨询 2022-12-021、可以通过电话联系录音等方式进行取证,如果第三人见证的话,可以让其出具证人证言。 2、在寻找口头协议证据的同时,可以收集一些间接证据,双方履行口头合同时,往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等方式取证。
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不签劳动合同怎么解雇河北在线咨询 2022-09-01一、单位解除有3种形式,形式不同赔偿方式也不同,具体内容如下二、用人单位解除劳动合同有三种形式,形式不同赔偿标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可供参考。(一)、协商解除(二)、过错性解除劳动合同1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法
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签了合同不签合同被解雇江苏在线咨询 2022-05-09如果签了2006年1月1日到2006年12月31日的合同,只能认为部分有效,而2006年1月1日到2006年4月30日这部分是没有意义的,因为已经有一份合同包括了这段期限而且已经实际履行完毕了。法律没有规定合同期必须多长时间。合同期满而不再续签的,公司可以不支付经济补偿金。如果现在你不签合同而被解雇,是否应支付补偿金,我认为应当。但也有人持相反意见。
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没有签劳动合同就被解雇了怎么办?山西在线咨询 2022-08-16首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。 1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工