被公司开除如何赔偿员工
来源:互联网
时间: 2023-06-04 15:34:55
284 人看过
一、被公司开除如何赔偿员工
公司辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:
1.无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
2.合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;
3.单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿;
4.员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿;
5.在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的;
6.员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
二、员工离职公司不发工资怎么办
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。一般都是建议协商解决,协商不成再申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
三、违反单身约定,公司可以开除员工吗
违反单身约定,公司不可以开除员工。单身约定本身就是违法的,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效,也就是说,单身约定从一开始时起便对劳动者没有任何法律约束力,单身约定并非公司单方解除劳动合同的法定理由。即使员工违反单身约定,公司也不可以开除员工。首先对于员工必须单身的约定就是违法的,是无效的,员工不需要进行遵守。用人单位因此解除劳动合同的,应当对劳动者进行赔偿。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
被公司开除公司如何赔偿员工?
398人看过
-
被公司开除公司该如何赔偿员工?
228人看过
-
公司开除员工应如何赔偿?
347人看过
-
公司违法开除员工如何赔偿
54人看过
-
员工如果被公司开除怎么赔偿
130人看过
-
员工如果被公司开除怎么赔偿
74人看过
律师服务
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁时效
最新文章
#仲裁时效
相关咨询
-
被公司开除,公司开除员工,员工该如何赔偿吉林省在线咨询 2022-04-08辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同
-
员工被公司开除如何赔偿?北京在线咨询 2022-08-23经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
员工被公司开除如何赔偿海南在线咨询 2022-08-18经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
被公司开除公司如何赔偿员工?安徽在线咨询 2022-08-28如果无故跟您,根据《》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指: 1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的,而非
-
公司被开除员工如何赔偿?陕西在线咨询 2022-04-10需要付经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。如果公司强行辞退的,则两倍支付经济补偿金。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半