兼职协议属于劳动合同么-法师兄

兼职协议属于劳动合同么

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-14 19:08:12 328 人看过

一、兼职协议属于劳动合同么

兼职协议，在实质上，确实属于劳动合同的一种。

1．兼职工作，通常以小时为单位计酬，这种用工形式在法律上被定义为非全日制用工。

2．非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

3．即便兼职协议可能采取口头形式或书面形式不拘，其本质仍然是确立劳动关系的协议，因此，兼职协议应被视为劳动合同的一种。

二、兼职协议的法律规定有哪些

关于兼职协议的法律规定，主要集中在《劳动合同法》及其相关实施条例中。

1．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但出于保障双方权益的考虑，建议仍应签订书面协议明确双方权利义务。

2．非全日制劳动者在同一用人单位的工作时间有严格限制，即每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，且不得约定试用期。

3．劳动报酬的结算周期也有明确规定，最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。

4．非全日制用工的灵活性和便捷性使得双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

三、兼职协议签订后注意事项

在签订兼职协议后，有几点注意事项需要特别关注：

1．尽管兼职工作可能相对灵活，但双方仍应严格遵守协议约定的内容，包括工作时间、工作内容、劳动报酬等条款。

2．由于非全日制用工的特殊性，劳动者应注意保留好自己的工作记录和劳动报酬支付凭证，以便在发生纠纷时能够作为证据使用。

3．虽然非全日制用工可以随时通知对方终止用工，但劳动者在终止用工前应尽量与用人单位沟通协商，以避免不必要的麻烦。

4．如果兼职工作涉及到专业技能培训或商业秘密等敏感领域，双方还应在协议中明确约定相关保密义务和违约责任等条款。

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