童工劳动法执行细则-法师兄

童工劳动法执行细则

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 16:40:12 149 人看过

根据《劳动法》规定,童工是被禁止的。任何用人单位都不允许雇佣未满十六周岁的未成年人。如果用人单位违反了这一规定,劳动行政部门将责令其改正,并处以罚款。如果情节严重,市场监督管理部门将吊销其营业执照。如果构成犯罪,还将依法承担刑事责任。除此之外,还有其他相关规定。

根据《劳动法》的规定，童工是被禁止的。任何用人单位都不允许雇佣未满十六周岁的未成年人。如果用人单位违反了这一规定，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。如果情节严重，市场监督管理部门将吊销其营业执照。如果构成犯罪，还将依法承担刑事责任。除此之外，还有其他相关规定。

劳动法对童工的规定是什么？

劳动法对童工的规定主要体现在对未成年工的保护和规范。根据《劳动法》第六十四条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。同时，《劳动法》第六十八条也明确规定了未成年工的特殊保护措施，包括不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外，《劳动法》第七十五条还规定了用人单位对未成年工的保护责任，包括提供符合其年龄段的劳动保护、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动、对未成年工进行定期体检等。

综上所述，劳动法对童工的规定主要是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，同时对未成年工提供特殊的保护措施，包括不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，对未成年工进行定期体检等。

童工是受到法律禁止的。任何用人单位都不允许雇佣未满十六周岁的未成年人。否则,劳动行政部门将责令其改正,并处以罚款。如果情节严重,市场监督管理部门将吊销其营业执照。如果构成犯罪,还将依法承担刑事责任。劳动法对童工的规定主要体现在对未成年工的保护和规范。根据《劳动法》第六十四条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。同时,《劳动法》第六十八条也明确规定了未成年工的特殊保护措施,包括不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。此外,《劳动法》第七十五条还规定了用人单位对未成年工的保护责任,包括提供符合其年龄段的劳动保护、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动、对未成年工进行定期体检等。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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