怎么变更劳动仲裁请求-法师兄

怎么变更劳动仲裁请求

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 05:24:40 379 人看过

只要把仲裁申请书里的请求事项改成变更或者增加的仲裁请求写清楚，把事实与理由写清楚即可：

一、劳动仲裁的时效一般是一年，劳动者只有在一年之内提出自己的仲裁请求，仲裁委才会受理；

二、申请劳动仲裁时，每一项仲裁请求都要写的有理有据，并且要把每一项仲裁请求给计算清楚。其时效应该在证据交换之前，或者有审判员来确定。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条

开庭审理前，记录人员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭，宣布仲裁庭纪律。开庭审理时，由仲裁员宣布开庭、案由和仲裁员、记录人员名单，核对当事人，告知当事人有关的权利义务，询问当事人是否提出回避申请。开庭审理中，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动仲裁
在劳动仲裁中是否可以变更诉讼请求

1、在劳动仲裁中是否可以变更请求权《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行解决争议。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十九条当事人提供的证据经核实属实的，仲裁庭应当以此为认定事实的依据。劳动者不能提供用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。第二，劳动仲裁程序是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的前提和必要程序。仲裁委员会审理劳动争议案件，必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止

2023-05-07

479人看过
仲裁请求
仲裁立案后能变更仲裁请求吗

举证期限届满前，申请人可以将仲裁请求进行变更。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。一、劳动纠纷一审开庭后多久下判决书劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书

2023-06-27

111人看过
仲裁请求
了解劳动争议仲裁请求变更的法律规定

根据相关规则，当事人增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，应当在举证期限届满前提出。这是因为一方当事人提出的请求，需要通过证据来确定请求基于的事实是否存在，双方当事人都需要一定的时间来收集证据；一方当事人提出的请求，对方当事人有对其发表意见和辩驳的权利，如果对方当事人因为没有准备或者不能准备而失去发表意见和辩驳的权利，诉讼的过程和结果的客观公正性就会存在瑕疵。因此，在诉讼过程中，当事人在举证期限内增加、变更诉讼请求或者提出反诉的，人民法院应当根据案件的具体情况重新指定举证期限，或者由当事人协商一致重新确定举证期限。劳动争议仲裁请求时效有没有规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求

2023-07-07

257人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁的申请人能否增加或者变更仲裁请求

一、劳动人事争议仲裁的申请人能否增加或者变更仲裁请求1、劳动人事争议仲裁的申请人能否增加或者变更仲裁请求，按发下情形处理：(1)申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。(2)申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条二、劳动仲裁的受案范围有哪些劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。1、确认劳动关系发生的争议;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

2023-06-16

69人看过

劳动仲裁
劳动仲裁变更仲裁裁决应该怎样办理

一、劳动仲裁变更仲裁裁决应该怎样办理1.对于未生效的劳动仲裁裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人不服一裁终局以外其他劳动争议案件的仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决自然不发生法律效力。2.对于已经发生法律效力的劳动仲裁裁决，当事人可以通过以下两种途径寻求救济：(1)当事人可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款的规定，请求人民法院不予执行。人民法院裁定不予执行的，当事人可以收到裁定书次日起三十日内，就该劳动争议事项向人民法院起诉。(2)当事人可依据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第五十三条的规定，在仲裁裁决生效一年内且当事人未申请执行的情况下，申请作出该仲裁裁决的劳动人事争议仲裁委员会，审查并撤销该仲裁裁决。劳动人事争议仲裁委员会撤销仲裁裁决，应自撤销之日起10日内另行组成仲裁庭

2023-06-03

320人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁裁决后起诉到法院，可以请求变更

一、劳动仲裁申请书表达错误，裁决后不可以更改当事人申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会已经作出裁决，即已经结案，不可以对申请书的表述进行更改。如果不服裁决，可以向人民法院提起诉讼，在诉讼中，一般只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼，如果变更、增加请求，应当就变更、增加的请求申请劳动仲裁；如果增加的诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时，人民法院应当合并审理，无需再进行劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔2001〕14号第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动

2023-03-02

374人看过
代理
劳动仲裁变更代理人

劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。当事人可以委托下列人员作为代理人：(一)律师;(二)当事人的近亲属;(三)有关的社会团体或者所在单位推荐的人;(四)有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。一、原告开庭可以不到现场吗？可不出去法庭。相关法律法规如下：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。委托代理人可以是一人，也可以是两人以上，前者称为“单独代理”或“一人代理”，后者称为“共同代理”。在共同代理的场合，授权委托书应当明确各个委托代理人的代理权限，以防委托代理人有权随时

2023-03-08

190人看过
法律综合知识
增加或者变更劳动仲裁请求应在什么时候提出

增加或者变更劳动仲裁请求应在举证期限届满前提出。仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条

2024-05-11

326人看过

裁员
公司变相裁员怎么办,可以请求劳动局仲裁吗

可以请求劳动局仲裁。变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己：1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》，若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费，这方面规定不同地区会有所不同，上海市是全市最低工资标准，北京则是最低工资标准的70%.如果公司不按照规定支付员工劳动报酬，员工可以此要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金;也可以向当地劳动监察大队举报。4.“把员工调离原来的工作环境”也要看所签的劳动合同中对工作地点和职位的约定，企业想要变换的话需要与员工协商。协商不一致，员工不愿意去的话，则符合“签订劳动合同是所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方又未能就劳动合同的变更达成一致意见的”，这种情况有两种解决方案：(1)保留员工

2023-06-13

409人看过
劳动仲裁
劳动仲裁变更申请书的内容是什么

一、劳动仲裁变更申请书的内容是什么1、申请人；2、被申请人；3、法定代表人；4、住址；5、申请事项：变更劳动仲裁请求；6、事实与理由；7、xx市劳动和社会保障局劳动争议仲裁委员会；8、申请人；9、时间；10、法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十七条申请人可以放弃或者变更仲裁请求。被申请人可以承认或者反驳仲裁请求，有权提出反请求。二、申请劳动仲裁的材料有哪些1、劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同；2、第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；(2)申请人身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供

2023-06-19

156人看过
法律综合知识
劳动仲裁后起诉是不是能变更诉求

一、劳动仲裁后起诉是不是能变更诉求劳动仲裁后起诉，是是不是能变更诉求的。分为两种情形如下：1、对仲裁时的请求进行了质的变更，比如经济补偿金变为经济赔偿金，此时应向当事人充分释明，按照新增加诉讼请求处理；2、对仲裁时的请求进行了量的变更，最常见的是请求数额的增减，这种变更没有规避仲裁，也不会对对方当事人造成诉讼突袭，是不是能允许。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，是不是能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、劳动仲裁一年后是否是不是能诉讼劳动仲裁一年后是不是能诉讼，按相关法

2024-01-31

172人看过
法律综合知识
【案例】仲裁开庭时增加或变更仲裁请求

案例：A一方和用人单位一方都表示不申请仲裁员回避后,仲裁员宣布庭审开始,由A一方陈述仲裁请求。这时张律师提出,申请人一方申请在原仲裁请求的基础上增加一项诉讼请求,即要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资的差额。上海某国有集团公司的代理辛律师马上提出了异议,但是仲裁员同意了A一方当庭增加双倍工资差额的请求,并要求用人单位一方一并进行口头答辩。在庭审结束后,张律师告诉A,既然公司一方在庭审前明确表示不作书面的答辩意见,那么他们一方就尝试当庭申请增加诉讼请求,一旦被同意也会给用人单位一方以措手不及。A这才知道双倍工资也是他可以依法向国有集团公司要求的,他对法律的掌握还是有限。A问张律师,如果刚才开庭后,仲裁员对张律师增加诉讼请求的申请不同意,他自己又该如何要回这笔也应该属于他的钱呢?解答：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条的规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁

2021-12-23

102人看过

劳动仲裁
劳动仲裁请求何时可以进行更改？

申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。劳动仲裁请求时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届

2023-07-15

50人看过
劳动仲裁
劳动仲裁诉求能更改吗

劳动仲裁机构在开庭审理案件前，申请人可以向劳动仲裁机构申请变更仲裁请求，申请变更要提供请求书和新的劳动仲裁申请书。一、仲裁委员会受理案件一般有什么程序仲裁机构受理案件的依据是：1.有仲裁协议。2.仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围。3.有具体的仲裁请求和事实、理由。具体来说，仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题，保护自己的什么财产权益。事实是指合同纠纷和其他财产权益纠纷发生的经过。申请人如有证明事实的证据，还应提供有关的证据。仲裁的理由是为什么要提出这样的仲裁请求。它是申请人主观的认识，可能正确也可能不正确，并不强调申请人必须提供客观存在的确凿无疑的事实根据才予受理。二、仲裁调解需要哪些材料劳动者向人力资源和社会保障局申请仲裁的提供的材料有，劳动仲裁申请书，仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等。如果劳动者书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲

2023-04-12

317人看过