私人公司需要给员工交社保吗-法师兄

私人公司需要给员工交社保吗

来源：互联网时间： 2023-06-24 20:44:53 418 人看过

私人公司需要给员工交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

一、公司购买的五险包括什么？

公司买的五险包括工伤保险、失业保险、生育保险、基本养老保险、基本医疗保险。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

二、大学生可以参加社会保险吗?

在校大学生不可以参加社会保险。在校大学生并不具备劳动者的资格，不能与用人单位建立劳动关系。而用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社保费用由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴费的明细情况告知本人。

三、如果请假一个月公司还给交社保吗

不需要，只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
怎样通过公司投诉公司不给员工交社保

一、怎样通过公司投诉公司不给员工交社保通过公司投诉公司不给员工交社保一般是没有结果的。当事人如果要举报公司不交社保，可以向公司所在地的社会保险行政部门举报或者向劳动保障行政部门举报，并提交相应的举报材料，由上述行政部门作出处理决定，并告知举报人。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。二、社保可以抵公司的税吗不可以抵税，税收是指国家为了向社会提供公共产品、满足社会共同需要、按照法律的规定，参与社会产品的分配、强制、无

2023-05-22

301人看过
社保
公司给员工交社保钱是谁出呀!

社会保险费用一般由用人单位和劳动者双方共同进行承担，用人单位应当依法为员工代办社保缴纳手续；当事人以个人名义参保的，即应当自行承担保险费用。一、社保由谁承担社会保险费一般由国家、用人单位和被保人三方共同承担。社会保险是由政府强制征收，进行财富分配的一种制度性安排，实际上就是一种税收。其中，社保缴费比例一般如下：1、养老保险：企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20%;事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定;2、医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金;3、失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工

2023-03-19

161人看过
社保
公司一般每月几号给员工交社保

并不固定。如果公司拒缴五险一金，作为劳动者，员工可以先提出要求，让公司予以缴纳社保，如果在要求后公司仍然不予办理，那么建议采取劳动申诉的方式要求公司办理，实在不行也可以采取解除劳动合同的方式要求单位予以赔偿。二、公司能否让员工自愿放弃缴纳社保公司不能让员工自愿放弃缴纳社保。公司必须为员工缴纳社保。一些公司要求员工签订自愿放弃五险一金的合同是违法的。员工可以签订这样的合同，但签订的合同无效。签订合同并为员工缴纳保险是法律规定的企业和员工的义务，不能私下授予。企业和员工签订这样的合同实际上是一种非常不经济的行为。三、公司损失4万员工需要承担多少公司损失4万员工要承担多少，需要根据具体情况判定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在劳动关系存续期间，公

2023-06-21

217人看过
社保
公司给员工买社保和个人买社保有区别吗

1、缴纳社保的险种不同。个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2、缴费基数不同。单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。3、缴费比例不同。养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3％降至2％，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定

2023-03-17

460人看过

社保
公司给员工交社保是怎么交的，员工社保什么时候开始交

公司给员工交社保需要先开企业社保帐户，再添加员工社保关系到企业社保帐户中，填写好每个月按照规定时间缴纳社保费用即可。员工社保需要在员工入职的三十天之内购买，不给员工买社保不仅需要补缴，可能还会被罚款。一、公司怎么给员工交社保1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。二、员工社保什么时候开始交社保是公司必须在新员工入职的三十天内为员工买社保。新员工入职购买社保的时间期限为30天，根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性

2023-06-05

446人看过
社保
公司给员工交养老保险，员工没交社保如何赔偿

可以申请，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、职工不交养老保险怎么赔偿？用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。二、公司不给员工买五险如何赔偿公司不给员工买五险，劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。根据相关规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

2023-03-28

155人看过
社保
公司私自断交员工社保有什么后果

用人单位有私自断交员工社会保险行为的，员工可以携带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去当地劳动仲裁机构进行投诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。公司私自断交员工社保合法吗公司私自断交员工社保违法，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。劳动者因此单方面解除劳动合同的，有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会

2023-08-06

319人看过
社保
失信人员需要交社保吗？

失信被执行人能交社保。对于失信被执行人，国家不会剥夺其工作的权利，而只要你有工作，工作单位就要给你交社保，这是国家的一种强制保险制度；另外，即使你没有工作，也是可以自己个人交社保的。一、强制执行后会上黑名单吗视情况而定。如果强制执行没有任何财产的执行人，是不会进入黑名单的；但是有履行能力拒不履行的执行人，会被列入黑名单。失信黑名单一般指失信被执行人。失信被执行人，是指被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务。二、失信被执行人和老赖有什么区别失信被执行人和老赖的区别。失信被执行人有时候也会出现重合。具体区别如下：二者区别在于失信属于道德上的不守信用，老赖是专指经过法律申诉也迟迟不还钱的人。失信人指的是背约、不守信用的人，行为属于道德范畴规范，不涉及法律约束。老赖，又称失信被执行人，专指欠了别人钱迟迟不还的人，国家执法机构也无法对其实施有效措施，即使债权人胜诉也无法获得还款的人。三、

2023-03-19

361人看过

社保
和公司解除劳动关系员工还需要交社保吗？

可以。依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的，在解除劳动合同后，劳动者要求用人单位补交是可以的。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自

2023-08-01

489人看过
社保
公司能单独给个人交社保吗

一、公司能单独给一个人交社保吗公司能单独给一个人交社保。如果公司只有一个员工的话，交社保对于人数并没有要求。如果公司办理保险，公司在负担养老保险、医疗保险、失业保险的同时，还要交纳工伤保险、生育保险，无形中，就会加大公司的费用开支。二、新公司社保开户流程是什么1、办理社保开户之前，必须先办理好银行开户许可证，携带公司的营业执照、法人身份证、公司印章，去银行办理就可以了；2、社保开户之前还需要在地税局开通社保登记，大多数的地区需要自己携带公司资料去地税局办理；3、如果没有开通地税就会显示无法申报。如果没有开通的话，就需要携带资料去地税局办理，并且绑定对公基本账户；4、办好开户许可证、地税登记好后，去社保局办理社保开户。携带公司的营业执照，开户许可证，公司印章，社保局填写相应的表，提交审核。审核通过之后，会把公司社保用户名密码发送到经办人手机上；5、社保账户开通之后，去劳动局做就业备案登记，也

2023-08-14

497人看过
社保
公司法人不交社保员工就不能交吗

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对公司而言是强制性的义务，无论公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。一、法律上公司法人由什么人组成《民法典》规定：“依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。”这就是说，作为法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。法定代表人可以由厂长、经理担任，也可以由董事长、理事长担任，这主要看法律或章程如何规定。法人代表就是法定代表人，一个公司只能有一个法人代表。公司法人代表有哪些权利企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。企业法定代表人可以委托他人代行职责。企业法定代表人在委托他人代行职责

2023-03-16

78人看过
社保
公司如果不给员工交社保罚款多少？

都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的

2023-04-14

240人看过

工资
员工私自离职需要给工资吗

劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在劳动合同法第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。一、签订劳务合同后可以随时辞职吗劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。二、身体不适主动离职有补助吗员工身体不适而辞职，属于个人原因辞职，是不能要求经济补偿的。劳动者提

2023-04-03

345人看过
身份证
公司给员工在东莞买社保只要身份证吗

一、社保社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、公司给员工在东莞买社保只有身份证吗社保办理有2种方式：（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。（二）或者以单位方式参保。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。如果说办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。而且单位方式可以参保5险1金，而个人方式只能参保养老，医疗保险2种。公司人事给员工领取社保卡的，需要携带员工本人的身份证和人事本人身份证证件。公司

2023-03-30

280人看过