非法解雇可能要求公司支付非法终止劳动关系的赔偿金,并收集公司解雇的证据
如何处理解雇纠纷
被解雇的员工对处罚不满意,与企业发生纠纷,称为解雇纠纷。在判断现实生活中的劳动争议是否属于辞退争议时,主要看企业的最终处理结果,而不是处理原因。用人单位解雇员工的原因和依据多种多样,有的是因为员工违纪,有的是因为员工破坏了企业规章制度(包括房屋分配规定和计划生育规定),有的是根据《企业员工奖惩条例》,有的根据国家行政机关工作人员奖惩暂行规定,有的根据企业规章
无论用人单位使用何种理由和依据,无论理由和依据是否正确,只要对员工实施解雇处罚,这将涉及雇员最大的劳动权利。如果员工拒绝接受解雇处罚,则属于解雇争议。根据《企业劳动争议处理条例》,只要争议当事人提出申诉,劳动争议处理机构应当受理,不得以任何理由予以辞退,不正当依据或受理后难以处理作为驳回理由
是处理辞退纠纷的主要依据
目前,主要适用于处理辞退纠纷的法律规范性文件包括《企业职工奖惩暂行条例》,《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业经营机制转换条例》、《关于回答企业职工奖惩条例若干问题的意见》等。此外,企业依法制定的企业规章也可作为处理下列情形之一的用人单位支付经济补偿的依据:,用人单位支付的经济补偿金,按照劳动者在本单位的工作年限,相当于每年一个月的工资收入:
1。劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作的
2。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方无法通过协商就变更劳动合同达成一致
3。雇主被解雇是因为符合解雇条件。用人单位因破产、解散或者被解除与劳动者解除劳动合同的
5。用人单位因工商行政管理机关吊销营业执照,实际无法生产经营而与劳动者解除劳动合同的。如果需要签订书面劳动合同但未签订书面劳动合同,用人单位建议终止劳动关系,并在未签订劳动合同期间支付经济补偿
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计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
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如果我被解雇了,我该怎么办?甘肃在线咨询 2022-09-15劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后,之后对你们双方进行调解,调解不成委会下达裁决书;劳
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签了劳动合同被公司解雇怎么办上海在线咨询 2022-03-27根据我国《劳动合同法》的相关规定,你们之间还没有形成劳动关系。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 但是,此合同书经双方签字具有法律效力,所以建议你好好看一下合同有没有规定如何解除的条款,按照合同约定来履行义务(比如告知义务
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如果签了合同公司解聘我怎么办台湾在线咨询 2021-12-16签订劳动合同,必须是用人单位和劳动者各执一份。公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。除了劳动合同法规定的情形外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为,是需要赔偿经济补偿金的。
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签了劳动合同被解雇了怎么办?江苏在线咨询 2023-02-15公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。如果用人单位属于违法解约,应当向劳动者支付赔偿金。
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我和公司不签订劳动合同了我该怎么办?山东在线咨询 2022-07-091、首先离开后可以象丰台的劳动监察部门进行投诉,监察部门会受理并建立案件记录; 2、有关凭据方面,录用的时候是否有入职资料(聘用信之类简单说明),另外就是工资凭条,如果没有工资凭条直接转到你的卡上,可以到相应银行打印有关公司发工资的转账记录,这些都是关键资料;其他工友的证明可以作为辅助,如果其他工友能提供书面证明这个就可以当做法律材料采信; 3、劳动监察部门或者劳动仲裁部门都会本着协商的原则,劝你