一、劳动者申请劳动仲裁需要符合哪些条件

劳动者在申请劳动仲裁时，必须满足一定的条件。按照我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

1．因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2．因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3．因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

5．法律法规规定的其他劳动争议。

只有当劳动者的争议符合上述条件之一时，他们才能向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，寻求公正的裁决。

二、劳动者参与仲裁流程

劳动者参与仲裁的流程相对复杂，但按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以概括为以下几个步骤。

1．劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果因不可抗力或有其他正当理由超过了这个时限，仲裁委员会将不予受理。

2．仲裁委员会在收到申诉后五日内会作出受理或不受理的决定，并通知劳动者。

3．如果受理，仲裁委员会会将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理。在仲裁庭开庭前五日，劳动者会收到开庭时间、地点的书面通知。

4．仲裁庭处理劳动争议案件时，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，如果需要延期，最长不得超过十五日。在处理案件时，仲裁庭会先行调解，调解达成协议的，将制作调解书并送达当事人。

5．如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

6．如果劳动者对发生法律效力的调解书和裁决书逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。

三、劳动者仲裁后续行动

在劳动仲裁结束后，劳动者需要关注仲裁裁决的执行情况。

1．如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2．如果劳动者对发生法律效力的调解书和裁决书逾期不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。

3．劳动者还可以根据具体情况寻求其他法律途径来维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。

4．在实践中，劳动仲裁并不是唯一的劳动争议解决方式，劳动者可以根据具体情况选择协商、调解等其他方式来解决劳动争议。

5．劳动者在申请劳动仲裁前应了解相关的法律知识和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。