提前多久提出辞职-法师兄

提前多久提出辞职

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:13:05 492 人看过

一、提前多久提出辞职

在试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位，在试用期外需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

同时根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没有提前提出辞职怎么处理

没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个月的工资，只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、离职后社保怎么办

通常离职后社保会有三种状态：

1、离职后，选择灵活就业；可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险；

2、离职后（离职前），立马找到新工作；由新单位办理社保转移手续；

3、离职后，待业休息。可参加居民养老、医疗保险。

根据《劳动法》第九章第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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在试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，要是给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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