劳动合同分三年和五年两种吗？-法师兄

劳动合同分三年和五年两种吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 21:40:48 170 人看过

有效时长的区别。1、如果是签订三年期限劳动合同那么劳动合同到期时用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可。不需要有其他的理由，就可以到期不续签。2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年用人单位即使想裁员没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。

五年不签劳动合同算违约吗

5年不签劳动合同，用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。

1．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2．用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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