公司招工签了免责合同如果遵守公平原则，不违反法律规定的有效。当事人签订免责合同，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。有关造成对方人身损害；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责合同无效。

一、怎样的免责条款才是有效的

免责条款根据不同的目的，可以分为两类，一是限制责任条款，比如，只能提供指定商家的货物或者赔偿责任不超过货款的总额。二是免除责任，比如，钱已离柜，概不负责。在一般情况下，免责条款的有效条件比限制责任条款更加的严格，但总的来说都必须满足以下的条件：第一，必须是双方当事人真实的意思表示。第二，必须经双方当事人协商同意。第三，必须符合社会公共利益要求。第四，必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。第五，必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须尽说明义务。其次，订立合同中的免责条款属于下列的情况应当认定为无效：1、显失公平的无效。2、以各种方式、手段订立的免责条款，损害国家、集体或第三人利益的无效。3、格式合同免责条款未向对方当事人提醒注意和详细说明的无效。4、造成对方人身伤害的条款无效。5、因故意、重大过失致他人财产损失的免责条款无效。

二、合同中免责条款的生效要件

确认免责条款有效，应具备以下法律要件：1、必须是双方当事人真实的意思表示。2、必须经双方当事人协商同意。3、必须符合社会公共利益要求。4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。5、必须予以说明的格式合同免责条款，其提供者必须尽说明义务。合同中免责条款无效的情形：(一)造成对方人身伤害的条款无效(二)因故意或者重大过失给对方造成财产损失的免责条款(三)对于免除一方当事人因一般过失而给对方当事人造成财产损失责任的条款，可以认定为有效。(四)必须是免除因故意或者重大过失给对方当事人造成财产损失的条款无效。

三、格式合同无效的情形都有哪些

格式条款，又称为标准条款、标准合同、格式合同、定式合同等，是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

格式合同无效的情形有：

（一）提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

（二）提供格式条款的一方未尽到提醒说明义务的，则该条款不能发生效力。

（三）违反法律、行政法规中的强制性规定的。

（四）造成人身损害可以免责的条款无效。

（五）因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。