单位用工不签劳动合同是否违法-法师兄

单位用工不签劳动合同是否违法

来源：互联网时间： 2023-03-30 18:41:23 366 人看过

用工单位用工不签劳动合同违法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一、劳动关系如何认定

劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、现在劳动合同能办假的不

不可以，当事人应当按照诚实信用的原则，签订劳动合同。

如果现在已经在该城市做工，根据《劳动合同法》，所有用工单位自用工之日起至多要在一个月内与你签订劳动合同，可以要求该用人单位与你补签劳动合同，没有必要造假。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、只签了劳动合同，不签试用合同可以吗？

企业只签试用合同不签劳动合同不合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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