劳动仲裁一般不会当庭出裁决，因为仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决，所以不会当场裁决。

一、仲裁和调解的区别

1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的;2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决;3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请;而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。

二、不服仲裁裁决不能向法院起诉

不服仲裁裁决能否向法院起诉视情况而定。对于劳动仲裁不服的，可以依法向人民法院提起诉，但法律规定一裁终局的除外。劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。根据法律规定，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。

仲裁裁决的种类：

1、先行裁决。先行裁决是指在仲裁程序进行过程中，仲裁庭就已经查清的部分事实所作出的裁决。仲裁法规定：仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决；

2、最终裁决。最终裁决即通常意义上的仲裁裁决，是指仲裁庭在查明事实，分清责任的基础上，就当事人事情仲裁的全部争议事项作出的终局性判定；

3、缺席裁决。缺席裁决是指仲裁庭在被申请人无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况下作出的裁决。仲裁法规定：被申请人经过书面通知，无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况下作出的裁决；

4、合意裁决。合意裁决。合意裁决即仲裁庭根据上访当事人达成协议的内容作出的仲裁裁决。即包括根据当事人自行和解达成的协议而作出的仲裁裁决，也包括根据经仲裁庭调解双方达成的协议而作出的仲裁裁决。

三、去劳动局告拖欠工资有什么流程

去劳动局告拖欠工资流程是：

1、仲裁委员会自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定。受理的，应当自作出决定之日起五日内将申请副本送达被申请人，并组成仲裁庭；

3、仲裁庭应当在开庭五日前书面通知当事人开庭时间和地点。当事人收到书面通知，无正当理由拒不出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按照撤诉处理申请人，被申请人可以缺席裁决；

4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自仲裁庭成立之日起45日内结案。案件复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过15日；

5、仲裁庭应当先调解劳动争议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，自送达之日起具有法律效力；

6、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决具有法律效力；

7、当事人应当在规定的期限内履行法律效力的调解书和裁决书。一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。