什么是产假以及如何提前休息?
来源:互联网 时间: 2023-07-11 19:53:09 97 人看过

根据国家规定,产假一般是在产前15天开始休假。产假是法律所规定的带薪假期女职工生育享受98天产假,难产的享受113天产假,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。且用人单位不得因此予以辞退该职工。

什么情况可以判定休难产假?

我们知道难产假可以增加额外的假期,那么难产假是所有的孕妇都符合标准,都可以申请的吗?什么情况能休难产假?

从阵痛开始至子宫颈全开,平均为十二小时,若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生,平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出,一般为五至三十分钟。在这三个阶段中,任何一个阶段不顺利导致生产时间过长,都可称为难产。而一旦确定难产,就要采取紧急方案,例如剖腹产等。

待生产结束后,由医院开具难产证明,就可以申请难产假进行休养。

对难产假及难产假的休假标准做了相应的了解,那么,难产假可以增加多少天的假期呢成了大家关心的问题。现在让我们一起了解一下吧。

在2014年最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假,期限为15天。但是,由于各地区标准不同,所以在遵循国家规定的基础上,各地区自己也做了一些调整。

除此之外,难产中剖腹产、III度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。

《女职工劳动保护规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护规定》第七条

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 05:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多产假相关文章
  • 员工产假提前休息的规定是多久?
    产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。流产假休几天女职工怀孕不满4个月流产的,休产假15天;怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天;怀孕7个月以上终止妊娠的,休产假98天,与政策产假一致。用人单位违反以上规定的,由相关部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
    2023-07-07
    458人看过
  • 提前休产假的时间限制是什么?
    产假可以提前15天休。依据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明提前开始休产假,开始安胎待产。一、产假的天数具体如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、女职工难产的,增加产假15天;3、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、公司解雇孕妇的赔偿,具体如下:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。总之,产假可以提前十五天休,女性职工休产假的具体时长可根
    2023-07-01
    382人看过
  • 158天产假可以提前休吗
    产假规定158天还有难产假,如果难产增加产假15天,这个是国家《女职工劳动保护特别规定》中的规定。《江西省人口与计划生育条例》规定第六章保障与奖励第四十二条县级以上人民政府及有关部门制定相关惠民政策时,应当优先考虑计划生育家庭第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。
    2023-04-05
    150人看过
  • 提前休产假有什么影响吗
    对于您所关注的产假时间问题,我们需要明确指出其的确切性和稳定性不变。在某些特殊情况下,如需提前结束假期并投入工作岗位,请务必遵循相关规定行事。根据我国有关法律法规,符合特定条件的在职员工可依照相关政策享有生育津贴待遇。这些条件包括但不限于以下几点:1.女性员工在分娩期间可享有相应的产假权益;2.实施计划生育手术的员工也可享有相应的休假权利;3.此外,法律法规中还规定了其他一些特殊情况下的生育津贴待遇。关于生育津贴的具体计算方式,则以该员工所在用人单位上一年度全体员工的月平均工资为基准进行发放。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
    2024-04-30
    385人看过
  • 如何提前修产假
    法律综合知识
    一、如何提前修产假若需具体分析,不同的地方对于女职员之生育假期的规定亦有所差异。按照国家通用标准,女性在生育期间应享有98个自然日的产假,且其中产前可预先申请并获得15个自然日的假期。然而,从理论上讲,产假并不适宜提前申请。倘若经由医院进行详细检查后,确认预产期可能会提前,那么便可依据相关证明文件,提前开始申请并享受产假,以便安心待产。然而,由于各个地区及各家企业的具体规定存在差异,因此仍需结合当地实际情况进行判断和处理。《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。二、如何提前还贷款银行所接受的还款数额通常都是整数倍,每个银行都会设立一个提前还贷的起征点,通常在3万—5万,借款人能够偿还的额度必须是以万为单位的整数倍。具体流程:1、先查看贷款合同中有关提前还贷的要求,注意提前还贷是否须交
    2024-07-30
    92人看过
  • 陪产假应该如何休假,什么时候可以休假
    虽然各地的规定不一样,大致的原则是一般7到15天,有的更长些,一般情况下是在预产期前后休,但也不是太严格,只要在此期间都可以,休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇。起算日期从你申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定男性陪产假什么时间放男性陪产假预产期前后放,但也不是太严格,只要在此期间都可以,休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇,而陪产假的起算日期从申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和单位的具体规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《人口与计划生育管理条例》第三十三条国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十八天;实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,
    2023-07-07
    150人看过
  • 产假未休完提前上班如何算工资
    产假未休完提前上班计算工资是根据《中华人民共和国劳动法》的规定,产假属于女职工在单位应该享有的假期,应该实行全额支付工资。按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。生完二胎休完产假辞职需退还产假工资吗生完二胎休完产假辞职不需要退还工资。休产假是劳动者的合法权益。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工
    2023-07-22
    304人看过
  • 什么是休息休假?确定休息休假的原则是什么
    休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按照规定不必进行生产和工作,而自行支配的时间。国家确定休息时间的原则主要有:首先,实现宪法规定的公民享有的休息。第二,实施劳动法规定我国工作时间和休息休假制度。第三,国家依照法律保障劳动者劳逸结合,有充分的工作精力,更好地从事社会主义建设。第四,保证劳动者有更多的机会参加文化娱乐、科学技术学习,提高自身的休养和情趣。第五,保证劳动者有必要的时间料理家务,教育子女,改善健康状况和生活环境等。
    2023-06-05
    352人看过
  • 是否可以提前一个月开始休产假?
    产假不可以提前一个月休。根据我国法律相关规定,女性职工可以享有预产期的前十五天请假,公司不得因此而辞退女职工或降级岗位,女职工的津贴可以由社保等生育险作为一定的补助,此外女职工的产假可以延长到九十八天。如果需要提前一个月休产假,可与公司商定,或者向公司批准请事假。休产假是否还有年假可以休《女职工劳动保护特别规定》第七条:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”休产假还能休年假。法定年休假,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。一些用人单位觉得休产假的女员工是种负
    2023-07-01
    220人看过
  • 产假能否提前休,提前上班是否可行?
    女职工提前请产假的,区分下列情况处理:女职工身体条件不允许继续参加工作的,根据病历资料,可以按病假处理,工资按国家规定发放。女职工身体条件允许而请假的,可以按事假处理,事假期间可以不支付工资。上述时间持续到产假时间后,自动转为产假时间,按国家规定享受产假待遇。产假期间提前上班工资是按照平时正常工资支付的,但是不建议提前上班,休产假是法律赋予与你的权利。产假提前三个月可以休吗?可以。产假提前三个月休是可以的,一定要看孕妇的身体情况,如果孕妇怀孕反应比较大,或者是工作岗位性质不能胜任孕妇工作,是可以提前3个月休息。休产假是有规定的天数的,提前休就要早上班,对哺育孩子不利,所以最好不要提前休,这样对自己,对孩子都不好。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流
    2023-07-03
    101人看过
  • 产假可以提前休吗,工作太累
    法律没有规定产假什么时候开始休,一般可以凭借医生的证明去休产假。一般规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明提前开始休产假,开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同,还是要根据当地的情况来判断。一、女职工的产假时间是怎样的女职工的产假时间要根据实际情况而定,具体如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产的,应增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天;4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的
    2023-03-24
    344人看过
  • 能否在怀孕两个月时提前休息产假?
    女职工产假待遇的享有方式,按规定是在产前休假15天,是不支持提前休息两个月的。但因客观原因需要提前休息的,可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。如果女职工身体条件不允许继续参加工作的,根据病历资料、诊断或医疗建议,可以按病假处理,工资按国家规定发放。怀孕女职工的产假可以延长吗参照国际劳工组织公约的规定,我国拟将女职工产假由90天增至14周。2011年11月12日,国务院法制办公布了女职工特殊劳动保护条例征求意见稿。征求意见稿是在1988年发布施行的《女职工劳动保护规定》基础上,根据我国经济社会发展的实际情况,作出相应调整和规定。《女职工劳动保护规定》对女职工禁忌劳动范围规定得比较原则,工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性,征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例,并根据经济社会发展情况,在进行充分论证的基础上,对禁忌劳动范围的内容作了适
    2023-07-02
    181人看过
  • 护士休假期间是否可以提前退休?
    根据国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定。下列几种情况可以办理退休:(1)男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。所以护士没有特殊情况
    2023-07-03
    288人看过
  • 关于产假休息如何规定?
    女职工正常生育产假为90天,其中产前休假15天。难产的增加15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加15天。根据《江苏省计划生育条例》规定,符合晚育年龄的夫妇,增加女方产假15至30天。女职工怀孕不满3个月流产时,给予20至30天的产假;怀孕3至7个月流产时,给予42天产假;7个月以上的,产假90天。沈阳市新民市女职工产假休息时间是多久国家规定产假为98天,符合条件的额外增加60天。按照沈阳市产假目前最新规定,如果属于正常分娩单胎158天,每多生育一个加多15天;如果属于剖宫产、难产单胎173天,每多生育一个婴儿加15天;如果属于4个月以下流产享15天;如果属于4个月及以上引、流产享42天;如果属于28周及以上引产、死胎享42天。
    2023-08-07
    229人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 产假可以提前休么提前休息可以不的需要什么手续的
      上海在线咨询 2022-08-08
      产假可以提前15天休假,特殊情况下可以申请再提前。 一、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 二、《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十五条职工晚婚的,增加婚假十五日,假期工资照发。 三、职工晚育的,女职工产假可以延长至一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男
    • 产假能不能提前休休息期
      河北在线咨询 2022-07-18
      八个月的话可以请假了。 1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 2、提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。 3、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
    • 产假大概提前几天休息
      河南在线咨询 2022-07-22
      第7条女职工生育享受98天产假(修改前是90天),其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    • 休产假有什么前提
      广东在线咨询 2022-09-02
      按规定,企业职工只要有生育的事实存在,就可以享受产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加15天;多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由基金支付;对未参加生育保险
    • 清远孩子产假可以提前几天休息
      浙江在线咨询 2023-01-01
      产假最多休178天,包括法定产假98天以及地方规定80天。