未休完年假的情况下,单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位因工作需要不能安排职工休年休假,经职工本人同意,可不安排。家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位应根据生产、工作具体情况,并考虑职工意愿,统筹安排职工年休假。

尽管该职工尚未休完年假，但单位仍需按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

职 工 年 假 未 休 完 的 补 偿 办 法

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，职工在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果职工未能在规定期限内休完年休假，用人单位可以采取以下补偿办法：

1. 延长假期：用人单位可以安排职工在本年度内延长相应假期，并与职工协商一致后进行安排。

2. 发放年休假工资：用人单位应当按年休假天数支付年休假工资，年休假工资不低于年休假工资标准。

3. 调休：用人单位可以安排职工在本单位内其他职工休假时间进行调休，具体方式由用人单位与职工协商确定。

4. 未休年休假工资报酬：用人单位应当按国家和地方有关规定支付职工未休年休假工资报酬，具体支付标准由所在地人民政府规定。

5. 违规解除或者终止劳动合同：用人单位因未按规定保障职工年休假权益而解除或者终止劳动合同的，需承担相应的法律风险。

总之，用人单位应当遵守相关法规规定，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益。在遇到用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。

尽管该职工尚未休完年假，但单位仍需按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，职工在劳动合同期间应当享有带薪年休假。如果职工未能在规定期限内休完年休假，用人单位可以采取以下补偿办法：1. 延长假期：用人单位可以安排职工在本年度内延长相应假期，并与职工协商一致后进行安排。2. 发放年休假工资：用人单位应当按年休假天数支付年休假工资，年休假工资不低于年休假工资标准。3. 调休：用人单位可以安排职工在本单位内其他职工休假时间进行调休，具体方式由用人单位与职工协商确定。4. 未休年休假工资报酬：用人单位应当按国家和地方有关规定支付职工未休年休假工资报酬，具体支付标准由所在地人民政府规定。5. 违规解除或者终止劳动合同：用人单位因未按规定保障职工年休假权益而解除或者终止劳动合同的，需承担相应的法律风险。总之，用人单位应当遵守相关法规规定，合理安排职工年休假，确保职工的合法权益。在遇到用人单位违反规定解除或者终止劳动合同时，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。