中国规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。应当订立劳动合同,建立劳动关系。《劳动法》第17条规定:“订立和修改劳动合同,应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。”。劳动合同变更实质上是双方在就尚未履行或完全履行的劳动合同达成协议的基础上,按照法律规定的条件和程序,对原劳动合同进行修改、增加或删除的法律行为。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,任何一方不得擅自变更,否则应承担相应的法律责任
中国劳动法还规定了八种允许变更劳动合同的情形。劳动合同变更一般指协议变更,必须按照法律规定的程序进行变更。双方就变更的内容和形式进行协商,达成协议并签署协议。变更劳动合同的一方给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。我国《合同法》还规定,合同一经订立,除导致合同无效外,双方必须遵守,任何一方不得擅自变更,否则应承担损害赔偿责任
如何计算非法终止劳动合同的赔偿金
1。《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本办法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。第四十七条规定,应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准,向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区,支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年
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劳动合同变更赔偿重庆在线咨询 2022-06-12劳动合同变更赔偿是:当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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变更劳动合同的赔偿金福建在线咨询 2022-04-06根据‘刑法’的相关条文规定可以得知变更劳动合同内容劳动者不同意应如何理,具体内容如下。1、根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单
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劳动合同法变更赔偿标准江苏在线咨询 2022-02-01变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。 在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。 经济补偿金数额:工作一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。 若用人单位不支付的,你看向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,建议:考虑时间和成本。
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劳动合同的变更要赔偿吗广东在线咨询 2022-05-14劳动合同变更,如果未能达成一致协议的,用人单位解除劳动合同的,应当根据劳动者工作年限发放经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同不能履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 同时《劳动合同法》第
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劳动合同变更需赔偿吗黑龙江在线咨询 2022-12-17公司变更劳动合同内容时不一定要赔偿员工。 公司与职工签订的劳动合同对双方具有法律约束力,任何一方均无权单方解除和变更。只有在双方协议一致的情况下可以变更,否则属于违法行为将承担不利后果。 如果公司与职工协商变更时,职工要求公司给予适当的赔偿或者补偿,双方都同意的情况下是没问题的,如果协商不成而公司直接变更合同内容,职工可以要求公司解除劳动合同,并支付因公司违约导致解除合同的经济补偿金。