高温的社会环境是由于我国前期在发展经济时，没有注重对社会环境的保护而导致的，目前我国社会各界人士，已经意识到了保护环境的重要性。为了使得那么即使是在高温环境下也需要工作的职员的权益得到保障，湖南省相关机构，制定了湖南高温补贴发放办法，该办法具体是如何规定的呢？

一、湖南省高温补贴发放标准

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。

高温补贴发放标准为每人每月最低150元，如需按天数折算的，则每人每天6．9元。

高温津贴不包括在最低工资标准范围内，用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。

高温津贴计入用人单位工资总额，所需资金按现行工资发放渠道解决。对个人按照省政府规定取得的高温津贴免征个人所得税，超过标准发放的部分并入“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。湖南省人力资源和社会保障厅提醒，广大用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。

二、注意事项

特别注意：工作中暑须到医院诊断后才能算工伤

夏季高温天气，容易中暑。那么，高温作业者在上班时中暑，算不算工伤？

长沙市人社局工伤保险处的负责人透露，根据2003年颁布的《工伤保险条例》规定，高温下工作中暑应算工伤。不过，该负责人提醒，出现中暑后，应及时上医院诊断，凭医院诊断书，才好进行后续的维权事宜。

根据《条例》规定：一线职工在高温环境下工作，一旦发生中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；用人单位应在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。进行工伤认定前，医疗费用应由用人单位垫付，经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可享受工伤待遇。

若中暑职工所属企业未买工伤保险的，为保障劳动者的合法权利，治疗费等由企业来买单。企业拒不支付的，职工可拨打电话“12333”向劳动保障监察部门投诉。

发放津贴：绿豆白糖等防暑物资不能算津贴

针对一些公司会发放绿豆、白糖等防暑物资的情况，该负责人还特意解释，防暑物资并不属于高温津贴。高温津贴是要纳入工资总额，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

只在湖南境内具有法律效力，其他地区不需要遵守此法律规范的规定。只要是满足受领条件的职员，每月都可以受领相同的高温费，对于拒不支付费用的情形，职员可以书写匿名性的方式，向当地的有权受理机构进行举报。