每天迟到几分钟可以辞退吗-法师兄

每天迟到几分钟可以辞退吗

来源：互联网时间： 2024-07-20 16:30:39 316 人看过

一、每天迟到几分钟可以辞退吗

倘若贵司已制定严谨的规章制度，明文规范了上班上班与下班时间方面的具体要求，并且明确指出，在某一规定期限内，超过或未达到既定时间长度的次数达到一定数量时，即构成了严重违反该项规章制度的行为；同时，在每位员工入职之初便已经详细说明这一事项，那么，根据劳动法相关条款，在此种情形下，公司可以行使合法权利将其辞退。

我们必须清楚地认识到，任何法律问题都具有其复杂性和多样化的特点，每一个微小的细节变化都有可能对整个事件的发展产生深远的影响。

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、女员工休完产假可以辞退吗

女员工在享受完整产假之后，用人单位是完全有权利进行辞退决定的。

这是依据《中华人民共和国劳动合同法》中的重要条款所述，对于处在孕期、产期以及哺乳期的女性雇员，应当给予特别的保护措施，任何一家用人单位都不允许在未经事先告知和协商的情况下，擅自解除其劳动合同时限。

若女员工在产假期间并未出现严重违反公司规章制度或者重大过失等不当行为，那么用人单位就无法通过无过失性辞退或者经济性裁员等方式来单方面解除劳动合同。

倘若女员工确实存在严重的过错或者违法行为，用人单位则有权依照法律法规的规定，合法地解除与该员工的劳动关系。

当产假期满之时，这些特殊的保护措施将不再适用于该员工，此时用人单位便可按照正常的程序和流程，对女员工进行辞退处理。

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