一、每天迟到几分钟可以辞退吗
倘若贵司已制定严谨的规章制度,明文规范了上班上班与下班时间方面的具体要求,并且明确指出,在某一规定期限内,超过或未达到既定时间长度的次数达到一定数量时,即构成了严重违反该项规章制度的行为;同时,在每位员工入职之初便已经详细说明这一事项,那么,根据劳动法相关条款,在此种情形下,公司可以行使合法权利将其辞退。
我们必须清楚地认识到,任何法律问题都具有其复杂性和多样化的特点,每一个微小的细节变化都有可能对整个事件的发展产生深远的影响。
《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、女员工休完产假可以辞退吗
女员工在享受完整产假之后,用人单位是完全有权利进行辞退决定的。
这是依据《中华人民共和国劳动合同法》中的重要条款所述,对于处在孕期、产期以及哺乳期的女性雇员,应当给予特别的保护措施,任何一家用人单位都不允许在未经事先告知和协商的情况下,擅自解除其劳动合同时限。
若女员工在产假期间并未出现严重违反公司规章制度或者重大过失等不当行为,那么用人单位就无法通过无过失性辞退或者经济性裁员等方式来单方面解除劳动合同。
倘若女员工确实存在严重的过错或者违法行为,用人单位则有权依照法律法规的规定,合法地解除与该员工的劳动关系。
当产假期满之时,这些特殊的保护措施将不再适用于该员工,此时用人单位便可按照正常的程序和流程,对女员工进行辞退处理。
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迟到早退,每天也不干正事,怎样可以辞退员工呀?香港在线咨询 2022-08-191、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定,发生
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因为我迟到迟到三次把我开除了,我每次都只迟到一分钟,这样可以吗广西在线咨询 2022-10-24如果公司规章制度有具体的规定,公司可以开除,并不需要支付赔偿金,这和迟到多久没有关系,当然你不服,可申请劳动仲裁,要求支付赔偿金
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有几天迟到了几分钟,单位通知我,那几天加班费没有了,因迟到几分钟,单位拒发加班费,这合法吗?新疆在线咨询 2022-07-05首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。 2、所以建议你部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。 3、如果你一定要说按照法律法规来计算的话,我可以教你。首先一个人的工资如果是2000元,这个月的正常出勤工作天数如果是21天,每天工作暂且按八小时算,那么就是168个小时,
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迟到几分钟单元罚款合理吗?吉林省在线咨询 2022-09-11劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付。根据《》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的职工,应当认定为。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的,那么,为了保护因工负伤劳动者的合法权益,用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面。根据《》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动