元旦假期,用人单位应当支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,元旦假期为一天,即元旦当天加班,用人单位应当向劳动者支付三倍工资,其他两天为假期,按照正常工资支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
疫情期企业如何支付工资
1、疫情期间,如果企业在一个工资支付周期内停产停业的,应按照劳动合同的约定来支付工资;
2、如果超过一个工资支付周期,则按照不低于当地最低工资的标准来向付出劳动的员工支付工资;
3、如果员工未付出劳动的,则只发适当的生活费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
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元旦假期要给员工工资吗广东在线咨询 2023-02-01元旦假期如果员工是被安排加班的,那么则需要给予员工工资,则用人单位需要按照不低于劳动合同中约定的工资的三倍给付员工工资。元旦假期,用人单位一般应当安排员工休假。
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元旦加班要另外支付三倍工资吗?辽宁在线咨询 2022-03-19用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;《劳动法》第四十四条第(三)项规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。《对有关问题的补充规定》二《关于加班加点的工资支付问题》1规定:安排在法定休假日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。所以,元旦加班依法要另外支付300%的加班工资。元旦法定假日一天:1月1日
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2022年元旦加班需要支付几倍工资北京在线咨询 2022-12-08元旦加班工资应支付300%的工资。 【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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元旦假期算不算工资的甘肃在线咨询 2023-01-16在元旦期间是算工资的。1月1日未加班的,支付正常的薪资;加班的,支付三倍的工资。 另外的休息日,如果加班的,事后有调休的,支付正常的薪资;无调休的,支付两倍的薪资。