我国工时制度分为标准工时制、综合工时制以及不定时工时制等几种。平时我们所说的每天8小时、每周40小时的就是标准工时制。
不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。有些单位因自身生产特点不能根据标准工时制来考核上下班时间,可以实行不定时工作制。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种:
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。
不过实行不定时工作制是需要劳动行政部门审批的,用人单位不能擅自实行不定时工时制。但是,若是在法定节假日,如国庆、元旦等工作,即使是不定时工时制,单位也应该依法支付加班费。
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实行不定时工作制加班加点可不支付加班费
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不定时工时制应否支付加班工资
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不定时工资制需要支付加班费吗
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不定时工作制加班有加班费吗
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不定时工作制与加班费
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不定时工作制加班费规定
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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不定时工时制索要加班费可以吗河北在线咨询 2022-07-02不定时工作制,在法定节假日加班的,需要支付3倍加班工资,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资; 2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,比如企业的高管、驾驶员、销售员等岗位就适合该工时制,他的特点就是不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间
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不定时工作制可以索加班费吗青海在线咨询 2022-11-12不定时工作制能够主张加班费。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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不定时工作制可以拿加班费吗安徽在线咨询 2023-02-13不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。实行不定时工时制的,一般不可以拿加班费,但在部分省市,法定休假日工作的,按不低于工资的300%支付加班费。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排
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不定时工作制可以算加班费吗湖北在线咨询 2022-02-04标准工作时间是:每日8小时,每周工作5天,每周工作40小时,超过40小时,计算加班费。根据工作性质的需要,用人单位经过审批,可以实行不定时工作制。根据《工资支付暂行规定》实行不定时工时制度的劳动者,不适用延长工作时间支付加班工资的规定。工作时间按照审批中的具体规定计算,超过的话应该支付加班费。你这种情况要先弄清单位有没有经过审批,审批的时间是如何确定的,才能看是不是需要计算加班费。
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不定时工作制可以主张加班费吗浙江在线咨询 2022-07-06不定时工作制能够主张加班费。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。