加班工资与工资系数有直接的关系，系数越大那么加班的工资一般情况是越多的。

一、春节加班费怎么计算的

春节加班费的计算方法如下：

1、如果员工被安排在初一到初三加班的，加班费不得低于工资的百分之三百；

2、如果劳动者被安排初四到初七加班，且没有补休的，加班费不得低于工资的百分之二百。

二、企业拖欠工资举报方法有哪些

企业拖欠工资举报方法有以下：

1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；

2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。

三、法定节假日不放假是否违法，需要根据具体情况进行决定：

1、如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的；

2、如果单位符合上述条件，则可以不放假，是不违法的行为。

总之，春节加班工资前三天三倍工资，后4天二倍工资。根据相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

四、绩效工资是否合理

绩效工资是没有合不合理的说法。根据约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。

五、逐月政策出来了吗

1、逐月领取退役金突出服役地，而不是安置地。

也就是说，服役地将具备逐月薪金的差异化，杜绝了以往自主择业军官为了得到高补偿地区而产生“突击”交流、调动，为了“钱袋子”愿意去补助高的地区服役，而主导的是服役地为导向作用。

2、逐月薪金，突出中央与地方的协同配合作用。

为了让享受到逐月的退役军人（军官与军士）退役后，能够更好的得到就业保障，逐月政策突出的作用，将更加立体化的体现中央与地方的政策保障。

比如，取消名目繁多，政令不一，缺乏刚性的地区性补贴政策，改变以往自主择业住房补贴各地政策不一的现状，将权力与管理收归统一，中央负责主导与落实政策权限与落地监督。

3、逐月后，将进一步扶持退役军人就业创业政策，将逐月政策做好基本的保障体系，后盾作用激励。

比如，加大逐月后的退役军人就业创业贷款政策，特别是支持逐月后的退役军人自主创业，在一些优惠政策上给予补助，优惠。

4、逐月后将进一步完善逐月社会管理保障制度体系，落实逐月后的优化升级待遇保障。

比如，改变以往自主择业干部达到法定退休年龄之后的有关政策接续问题，突出与地方的法定退休，社会保险等福利待遇保障机制并轨挂钩。

5、突出逐月领取退役金服役地的系数增长，进一步加持逐月的系数累计功效。

比如，，立功授奖后增加系数:三等功（2%），二等功（4%），一等功（8%），荣誉称号（15%）。系数是可以累计的，但总量控制在最高15%。

比如，艰苦边远地区系数。服役10年可以设置5%的系数。满10年后，三类地区每年可增加系数为0.5%，四类地区是1%，五类地区是1.5%，六类地区是2%。

比如，担任主官增加系数。担任营主官满一定年限，可增加2%的系数。

6、逐月对基本原则的体现，进一步落实在退役金的标准上。

“密切挂钩”“时间越长、贡献越大、安置越好”都要落实到逐月退役金上。

时间越长，主要体现在退役金的系数，除了16年的入门标准之外，干龄从16年到26年（26年后已符合退休要求），领取退役金的系数将逐步增加。

贡献越大，主要体现在退役金的基数上，参照自主基数测算、转业赋分计算，退役金的基数应包括军衔、职级、待遇级别、立功授奖、特殊岗位补助等等项目，“四类人员”优先也应一定程度上体现在基数上。