试用期解聘可以给赔偿吗-法师兄

试用期解聘可以给赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 17:35:57 56 人看过

如果试用期的劳动者被失性辞提的，无赔偿；用人单位随意解聘的应当以经济补偿为基础给予劳动者两倍作为赔偿金；被无过错性辞退的，则单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、劳动法对辞退赔偿的规定

劳动法对辞退赔偿的规定：用人单位违法辞退员工，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退员工需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位过失性辞退，不需要赔偿。

劳动者在合同期内被违法辞退的，用人单位要以经济补偿为基础支付作为双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。

试用期期间员工被用人单位过失性辞退，非过失性辞退，合法合理。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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