一、公司辞退员工赖着不走怎么办

如有用人单位希望终止与员工之间的劳动关系，应以书面形式向该名员工告知这一决定。

若该名员工接到书面通知后依然未能自行离职，则用人单位有权选择向当地警方报案解决。

对于员工而言，如果他们认为用人单位终止劳动关系的行为违反了相关法律法规，便可依法提起人事争议仲裁，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。

但是，用人单位在处理此类问题时，必须遵守相关法律法规，不得采取任何非法手段强迫员工离职。

根据我国现行法律法规，用人单位可以通过以下方式合法地解除与员工的劳动合同：首先，当员工因病或非工伤原因无法继续从事其原本的工作岗位，并且在进行医疗期过后，仍然无法胜任用人单位为其另行安排的其他岗位工作之时；

当员工不具备从事该项工作所需的任职资格，经过特定培训或岗位调整后依旧无法胜任该岗位工作的时候；最后，当劳动合同所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同无法正常履行，且用人单位已经与员工进行充分协商，但双方未能就变更劳动合同内容达成一致意见的情况下。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、在公司工作两年被辞退如何补偿

1．如公司在未经法定程序情况下解雇您，这将被视为非法解约行为，您有权获得每年两个月薪资的赔偿，且计算方式为离职前十二个月的平均工资。

2．如果公司存在严重违法行为或者因生产运营困难而导致的裁员，那么您可以获得一年一个月的工资补偿。

3．如果公司和您达成协议并依法解除劳动合同，那么您也能得到一年一个月的工资补偿。

如果是您主动辞职，则无法获得任何经济补偿。