员工离职时，若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，老板可以从员工的工资中扣除赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工离职时，如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，老板可以从员工的工资中扣除赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工 资 扣 除 的 底 线 ： 2 0 % 还 是 3 0 % ？

工资扣除的底线：20%还是30%？

在市场经济中，公司为了鼓励员工提高工作效率，通常会给予员工一定的工资奖金作为激励。然而，这些奖金在扣除个人所得税时，需要遵守一定的底线。根据我国相关法律规定，工资、薪金所得的个税起征点为5000元，而工资、薪金所得的个税税率则分为7个级别，分别是3%至20%、21%至25%、30%至35%、45%至55%、10%至15%、15%至20%、21%至25%。

那么，工资扣除的底线到底是20%还是30%呢？根据个税法的规定，公司向员工支付的工资、薪金所得，在不超过工资、薪金总额20%的范围内，可据实扣除。因此，工资扣除的底线为20%。

然而，需要注意的是，如果员工的工资、薪金所得超过20%，公司仍需按照20%的税率进行扣除。此外，如果员工工资、薪金所得中包含了社会保险费等，公司还需将这些费用也纳入个税的计算范围。

总之，在计算工资扣除时，公司需遵循个税法的规定，确保员工工资、薪金所得不超过20%的扣除底线。

员工离职时，如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，老板可以从员工的工资中扣除赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工资扣除的底线：20%还是30%？在市场经济中，公司为了鼓励员工提高工作效率，通常会给予员工一定的工资奖金作为激励。然而，这些奖金在扣除个人所得税时，需要遵守一定的底线。根据我国相关法律规定，工资、薪金所得的个税起征点为5000元，而工资、薪金所得的个税税率则分为7个级别，分别是3%至20%、21%至25%、30%至35%、45%至55%、10%至15%、15%至20%、21%至25%。因此，工资扣除的底线为20%。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。