员工离职时,若员工因个人原因给用人单位造成经济损失,老板可以从员工的工资中扣除赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工离职时,如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失,老板可以从员工的工资中扣除赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
工 资 扣 除 的 底 线 : 2 0 % 还 是 3 0 % ?
工资扣除的底线:20%还是30%?
在市场经济中,公司为了鼓励员工提高工作效率,通常会给予员工一定的工资奖金作为激励。然而,这些奖金在扣除个人所得税时,需要遵守一定的底线。根据我国相关法律规定,工资、薪金所得的个税起征点为5000元,而工资、薪金所得的个税税率则分为7个级别,分别是3%至20%、21%至25%、30%至35%、45%至55%、10%至15%、15%至20%、21%至25%。
那么,工资扣除的底线到底是20%还是30%呢?根据个税法的规定,公司向员工支付的工资、薪金所得,在不超过工资、薪金总额20%的范围内,可据实扣除。因此,工资扣除的底线为20%。
然而,需要注意的是,如果员工的工资、薪金所得超过20%,公司仍需按照20%的税率进行扣除。此外,如果员工工资、薪金所得中包含了社会保险费等,公司还需将这些费用也纳入个税的计算范围。
总之,在计算工资扣除时,公司需遵循个税法的规定,确保员工工资、薪金所得不超过20%的扣除底线。
员工离职时,如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失,老板可以从员工的工资中扣除赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。工资扣除的底线:20%还是30%?在市场经济中,公司为了鼓励员工提高工作效率,通常会给予员工一定的工资奖金作为激励。然而,这些奖金在扣除个人所得税时,需要遵守一定的底线。根据我国相关法律规定,工资、薪金所得的个税起征点为5000元,而工资、薪金所得的个税税率则分为7个级别,分别是3%至20%、21%至25%、30%至35%、45%至55%、10%至15%、15%至20%、21%至25%。因此,工资扣除的底线为20%。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工离职,公司是否会扣员工工资青海在线咨询 2022-06-28一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清。 二、法律依据 1.《劳动合同法》中第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有
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