未完成合同两倍工资-法师兄

未完成合同两倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 18:45:16 434 人看过

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但在司法实践中，对二倍工资的计算起止时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即最长不超过11个月，而不是从用工之日起满一月的次日至订立书面劳动合同或解除劳动合同为止。

什么情况下要订立无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

借条
合同未完成，工程资金能否收回？

在起诉时,当事人应提交起诉书和相应副本,以及原告主体资格的材料和企业单位作为原告的营业执照等证明文件。同时,根据谁主张谁举证原则,原告应提交证明原告诉讼主张的证据,如合同、协议、债权文书等。这些证据应提交原件和复印件。您可以准备其他证据，例如转账记录、工程清单等来应对诉讼处理。一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。二、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料：1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书（

2023-11-12

237人看过
法律综合知识
年假未休完工资按几倍补偿

一、年假未休完工资按几倍补偿年休假是我国法律赋予劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息权，促进劳动者的身心健康。在实际工作中，由于各种原因，劳动者可能未能全部休完年假。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿。二、补偿标准三倍工资1．根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，当劳动者应休未休的年休假天数存在时，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300％支付年休假工资报酬。2．需要注意的是，这300％的报酬中已经包含了劳动者正常工作期间的工资，因此在具体操作时，用人单位应补发劳动者相当于200％未休年休假天数的工资报酬。3．对于职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。三、不休假的折现办法对于未休年假的补偿，用人单位应当遵循法律规定的标准进行操作。1．用人单位应当与劳动者进行协商，了解劳动者对于未休年假的意愿和意见。如果劳动者同意将

2024-07-25

340人看过
工资
过年三倍工资与两倍工资

春节假期是从除夕到正月初六，一共七天时间，其中有几天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。其中正月初一、初二、初三为法定假期，工资为基本工资的三倍；而农历除夕、正月初四、初五、初六为调休假期。工资为基本工资的两倍。五一哪天算三倍工资5月1日这一天有三倍工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2023-08-18

421人看过
工资
双倍工资请求之未签合同

1.书面劳动合同的订立形式虽然劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但对书面劳动合同的具体形式未作特别规定。对此，一种观点认为书面劳动合同的形式仅是指纸质合同，另一种观点认为书面劳动合同的形式可以参考合同法第十一条的规定，不仅包括纸质合同，还包括数据电文(电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。笔者认为，尽管劳动合同法的立法宗旨有别于合同法的立法宗旨，但就劳动合同的本质而言，劳动合同符合民事合同的特征，在不违反劳动合同法基本精神的情况下，合同法相关条文可同样适用于劳动合同。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面劳动合同的主要目的在于证明劳动关系、明确双方之间的权利义务、保护劳动者的合法权益。如果数据电文内容符合劳动合同法的规定，会与纸质合同一样能够有效地表现所载内容，完全达到劳动合同法的立法宗旨。更何况，随着社会经济的快速发展，数据电文因其使用上

2023-06-10

337人看过

工资
离职员工未签劳动合同公司担责赔付两倍工资

劳动法规规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。合同给了员工，结果员工在职7个月都没有签。离职后，员工将公司告上法庭，讨要欠薪，并要求对方承担未签合同应支付的二倍工资。这是否合理?近日，南靖法院作出一审判决，要求南靖一家科技公司支付员工小庄二倍工资的不足部分，并支付欠薪。【案件】上班7个月工资未足额发放去年7月18日，小庄到南靖一家科技公司任财务人员，双方未签订书面劳动合同。在职7个月，公司每月均未足额发放工资，也没有为小庄缴纳社保。今年2月1日，小庄提出书面申请，要求解除劳动合同关系，并办理移交手续。因公司迟迟未支付所欠工资，小庄向劳动部门申请仲裁。很快，南靖县劳动部门做出仲裁裁决书：要求公司支付拖欠小庄的劳动报酬7307.34元，以及未签订书面劳动合同的二倍工资12977.1元，还有

2023-06-09

348人看过
工资
合同到期未续签合同自动离职可以要求两倍工资吗

未续签合同要给双倍工资。合同到期不续签就终止，合同到期后一个月内不续签，第二个月就可以要求双倍工资。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条第二款规定，用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、合同到期未续签的几种情形根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。双方是否续订合同，应按照平等、自愿的原则，由当事人协商决定。所以劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以有两种选择：终止或者是续签。（一）劳动合同终止，双方不续签。固定期限劳动合同期限属满，双方终止劳动

2023-04-05

367人看过
工资
劳动合同法中的两倍工资工资指什么？

一、劳动合同法中的两倍工资工资指什么?自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、单位不签劳动合同的法律后果是什么?1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。2、未签劳动合同能引起的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动

2023-04-13

305人看过
工资
自称“未签合同”员工要双倍工资

南都讯记者黄海林去年3月，惠州快捷五金制品有限公司ISO主任魏某被放假后，以公司未与其签劳动合同为由索要双倍工资;用人单位喊冤，称双方其实已签劳动合同，但魏某利用其司职保管合同的职务之便，抽离藏匿自己与企业签订的合同而恶意索赔。近日，惠州市中级法院终审判决，认定该公司未签劳动合同，须双倍支付该员工8个月的工资差额合计2万余元。员工：公司不签合同变相逼人离职记者了解到，魏某今年31岁，四川省营山县人，于2006年7月26日入职位于博罗县罗阳镇的惠州快捷五金制品有限公司工作，任国际化标准组织(ISO)认证主任。据魏某投诉称，2009年3月11日，该公司以受金融风暴影响企业经济效益不好为由，书面通知其放长假，时间为2009年3月12日至3月25日，放假期间不发工资。魏某认为，公司长期不与其签订劳动合同，还用放长假的方法变相逼其离职，严重违反劳动法和劳动合同法的相关规定。2009年3月12日，魏某

2023-06-05

165人看过

工资
两个月未签合同，员工如何要求公司支付双倍工资？

工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。合同到期用工能要求双倍工资吗用人单位在合同到期后继续用工，如果超过一个月没有续签劳动合同的，员工能要求双倍工资。如果需要续签的是无固定期限劳动合同的，那么继续用工的，从用工开始未签订无固定期限劳动合同的，可以要求双倍工资。双倍工资最多以十一个月为限。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-07

168人看过
工资
劳动合同未签，工资能翻倍吗？

根据最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》,若未签订劳动合同,劳动者最长可主张11个月工资的二倍。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若未签订劳动合同，劳动者最长可主张11个月工资的二倍。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最长可主张工资二倍的时间限制根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以主张工资的两倍：1. 连续工作满1年不满10年：劳动者可以主张工资的两倍，但需满足连续工作满1年不满10年。2. 连续工作满10年不满20年：劳动者可以主张工资的两倍，但需满足连续工作满10年不满20年。3. 连续工作满20年：劳动者可以主

2023-11-20

97人看过
工资
三倍工资是额外给两倍工资吗？

三倍工资不是额外再给两倍工资的；而是法定节假日工资是额外再支付三倍的日工资。1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基

2023-06-17

77人看过
工资
请假扣两倍工资合法吗

如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。一、用人单位克扣工资该怎么赔偿?依据是什么克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬，但是企业无正当理由扣减员工应得工资，则属于克扣工资。以下减发工资的情况不属于克扣工资：1、国家的法律、法规中有明确规定的;2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);5、因劳动者请事假等相应减发工资等。二、离职公司乱扣工资怎么办劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一

2023-04-12

333人看过

工资
没合同，有工作证，能索要两倍工资吗？

劳动者持有工作证上班，没有签订书面劳动合同，那么用人单位因为调整经营方向，需要裁剪人员，持工作证的劳动者被辞掉后，能否要求索要两倍工资？下文为您一一介绍。问：我入职到一家公司时，口头约定了工作时间、工作内容、工资待遇等，没有签订书面劳动合同。11个月后，公司因为调整经营方向，需要裁减人员，决定将我解聘。我提出，公司没有与我签订书面劳动合同，根据法律规定，应当向我支付我工作期间的二倍工资。公司表示，在我入职次日便向我发放了盖有公司和法定代表人印章的工作证，证明我是公司员工、与公司存在劳动关系，我平时也是凭工作证对外联系业务，即工作证就是书面劳动合同的具体体现。请问，公司的理由成立吗？答：劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条中也有同样的内容，即法律明确规

2023-04-25

132人看过
工资
未签试用期合同，赔员工双倍工资

山东潍坊市近日一企业被劳动监察部门责令赔付试用期未得到工资的张某双倍工资1800元。近日，经当地劳动部门调解，潍坊市民张某终于拿到在一家公司试用期时的工资。据了解，今年3月，张某应聘到潍坊一家公司上班，双方口头协商每月工资900元，张某自到该公司起就要求与公司签订劳动合同，但公司以前一个月为试用期为由告知张某等等再说。一个月后，张某被辞退。张某认为该公司侵犯了自己的合法权益，遂将公司诉至当地劳动监察部门。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。近日，经当地劳动监察部门督促，该公司同意按规定向张某支付了1800元工资。

2023-04-25

189人看过