劳动法并未明确规定产检假,但是根据我国相关法律法规的规定,女职工享有相应的福利待遇。具体来说,根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,在生产之前怀孕女职工就有法定产检的假期。而第七条规定了,女职工生育的话,可以享受98天产假,其中产前可以休假15天。
劳动法试用期具体规定是什么
有关试用期的具体规定为:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;但三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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劳动法是否对产检假有规定的?产检假如何计算?海南在线咨询 2022-07-26国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定,只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。 何为正常必要的检查?不同的国家根据自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案,我国妇女孕前检查的方案为:初查:孕12周之前;复查:12周后每4周一次,28周后每2周一次,36周后每周一次。检查中
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劳动部对产检假的规定浙江在线咨询 2022-04-19必须享受的休假 1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益) 3.产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。 4.授乳时间:婴儿一周岁内每天两次
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劳动法孕妇产检假是如何规定的新疆在线咨询 2022-03-19目前没有具体规定只有《女职工劳动保护规定》第六条:怀孕女职工劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间 上海、广州等地有规定: ·怀孕第1—6月享受1天假期用于妊娠确认申请生育指标及生产培训等 ·怀孕第6和第7月每月享受1天产检假期 ·怀孕第8月享受2天产检假期 ·怀孕9月上享受4天产检假期其2天已包括预产假
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劳动法对产检假是怎么规定的?福建在线咨询 2022-10-07一般来说,每个月可享受1天的产检假,到了怀孕第8个月时,可享受2天的产检假,怀孕9个月及以上时,享受4天的产检假,不过,其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数,没有统一规定,孕妇朋友可以根据实际情况来请假。
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劳动法产检假有何规定西藏在线咨询 2022-06-08女职工生育享受不少于九十天的产假。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。