[网友咨询]
薛家公司组织员工出行。一辆公共汽车在路上出了事故,导致薛受伤。现在事故索赔正在办理中,像薛律师这样的律师能申请工伤鉴定吗?根据《工伤保险条例》第十四条第五款的规定,如果获得赔偿,是否会影响工伤认定,因工负伤或者因工下落不明的,认定为工伤
可以看出,在认定工伤的过程中,薛某所受伤害是否因工负伤或履行工作职责应作为衡量标准
单位组织的集体旅游是否与工作有关,应根据具体情况判断。如果活动包含与工作内容相关的因素(如培训、研究等目的)或团队旅行是强制性的(如不被视为旷工),则可以认为是与工作相关的
但是,如果单位提供的福利纯粹是娱乐性的,不能认定为工伤
因此,能否认定薛某为工伤取决于该次出差是否与工作有关
另外,根据上海市高院的相关规定,如果法院发现劳动者在侵权赔偿案件中同一赔偿项目和重复赔偿项目已经获得全额赔偿,劳动者仍按照民法的填补原则在工伤保险赔偿中要求赔偿的,法院不予支持,薛某拿到交通事故赔偿金后,即使可以认定为工伤,法院一般也不支持重复部分的交通事故赔偿金和工伤赔偿金
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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组织旅游,与旅行社签订合同,如有事故公司要负责人吗?天津在线咨询 2022-10-22答复如下:一、公司组织单位员工旅游,与旅行社签订的合同,属于单位形式的集体旅游合同。公司虽然作为订立旅游合同的当事人,但单位员工才是接受旅游经营者提供的旅游服务的旅游者。二、如单位员工在旅游过程中发生事故,根据不同的情况,依据旅游合同的约定,单位员工可向旅游经营者、旅游辅助服务者或者是侵权的第三人主张权利。三、单位只是出资给员工购买旅游服务,单位对发生的事故无过错,依法不承担法律责任。
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公司组织的员工旅游活动中发生事故受伤算工伤吗公司组织者如何处理黑龙江在线咨询 2022-05-04公司组织的员工旅游活动中发生事故受伤算工伤。公司组织员工旅游,是为了加强团队凝聚力、提升工作效率,是最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第五条(三)项所说“职工因工作需要的其他外出活动期间”,为因工外出期间。公司组织旅游,员工在组织的活动中发生事故受伤,是因为工作原因收到伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,应当认定为工伤;工人活动不是公司组织的
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在公司组织的旅游活动中摔伤,应当认定为工伤吗?公司组织员工旅游内蒙古在线咨询 2022-01-26在公司组织的旅游活动中摔伤,应当认定为工伤。公司组织员工旅游,是为了加强团队凝聚力、提升工作效率,是最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第五条(三)项所说“职工因工作需要的其他外出活动期间”,为因工外出期间。公司组织旅游,在组织的旅游活动中摔伤,受到伤害是因为工作原因受到伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,应当认定为工伤;职工活动不是公司组织的
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公司组织旅游受伤算工伤吗台湾在线咨询 2022-05-03我国有关该问题只有劳动部在1964年有一个规定,是参加单位组织的体育活动属于工伤,所以如果在旅游过程中参加单位组织了体育活动受伤,才应属于工伤.对于单纯的旅游观光发生伤害,法律没有明确规定是否属于工伤,吉林省有个规定认为不属于工伤.所以你们所签订的合同要看具体情况,如果是涉及体育运动受伤的,该合同无效.不过单位和旅行社之间应签订了旅游合同,一但受伤,可向旅行社索赔。
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公司组织的旅游受伤属于工伤吗上海在线咨询 2022-02-08属于,公司组织的属于企业活动,旅游过程中受伤的,符合因工作原因受伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发