在本单位，如果劳动者被确诊患有职业病或因工负伤导致丧失或部分丧失劳动能力，将不能通过提前通知解除和裁减人员的方式来终止劳动合同。对于劳动合同期满终止，劳动合同期满，丧失或部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。部分丧失劳动能力的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

在本单位,如果劳动者被确诊患有职业病或因工负伤,导致其丧失或部分丧失劳动能力,那么该劳动者将不能通过提前通知解除和裁减人员的方式来终止劳动合同。对于劳动合同期满终止，劳动合同期满，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。部分丧失劳动能力的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工 伤 与 劳 动 合 同 ： 劳 动 合 同 期 满 如 何 处 理 工 伤 员 工 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤员工在劳动合同期满或者终止后，仍然需要享受工伤保险待遇。然而，在实际操作中，工伤员工在劳动合同期满或终止后，用人单位往往难以及时为工伤员工办理工伤保险待遇，从而可能导致工伤员工因未能及时获得工伤保险待遇而遭受损失。

因此，为了保障工伤员工的合法权益，我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》均明确规定了在劳动合同期满或者终止后，用人单位应当及时为工伤员工办理工伤保险待遇。同时，用人单位还应当保留与工伤员工签订的劳动合同及其有效证明文件，以备不时之需。

总之，在工伤员工劳动合同期满或终止后，用人单位应当依法及时为工伤员工办理工伤保险待遇，并保留相关文件以备不时之需。这样既能保障工伤员工的合法权益，又能维护用人单位的合法权益。

如果劳动者因工负伤或患职业病导致丧失或部分丧失劳动能力，将不能通过提前通知解除和裁减人员的方式来终止劳动合同。对于劳动合同期满终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。部分丧失劳动能力的工伤人员，劳动合同期满终止，由用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。然而，在实际操作中，用人单位往往难以及时为工伤员工办理工伤保险待遇，因此，用人单位应当保留与工伤员工签订的劳动合同及其有效证明文件，并及时为工伤员工办理工伤保险待遇，以保障工伤员工的合法权益。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。