职工工伤报销注意事项-法师兄

职工工伤报销注意事项

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 08:55:32 200 人看过

报销工伤的流程：一、由用人单位在一个月内向社保局申报工伤认定；用人单位不申报由工伤职工或近亲属在一年内申报工伤认定。二、工伤认定后，凭医疗发票、费用清单、病历资料去社保中心报销医疗费，凭医院证明在单位报销护理费、住院伙食补助费等，工伤治疗期间发给工伤工资。

职工工伤能使用医疗保险报销吗

职工工伤不能使用医疗保险报销。应及时向工伤保险部门申报，然后报销工伤保险的医疗费用。单位未缴纳工伤保险的，费用有单位承担。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤报销相关文章

医疗机构
惠州工伤职工异地转院就医注意事项

于医疗条件限制，工伤职工需申请转往市外医院诊断治疗时应该注意以下事项，以免造成不必要的时间浪费。资料准备1、《工伤保险待遇申报表;2、《工伤认定决定书原件及复印件;3、《身份证复印件(双面);4、经工伤医疗协议机构及市社保局同意的《工伤职工转转市外医院申请表;5、门诊、住院费用明细清单原件(检查部位不明确的，提供检查报告复印件);6、出院诊断证明或疾病诊断证明书原件;7、医疗机构出具的医疗费用收据原件。流程办理1、在惠州工伤定点医院开具转院证明，提交《工伤职工转转市外医院申请表;2、同意转院后，交由惠州社保中心备案;3、提交上述资料进行待遇申报。

2023-05-29

65人看过
法律综合知识
珠海工伤鉴定注意事项（职工劳动能力）

珠海市工伤职工劳动能力鉴定办理的注意事项：1、已参保工伤职工劳动能力鉴定费由工伤保险基金联网结算支付；非参保工伤职工劳动能力鉴定费用由用人单位支付；2、用人单位、工伤职工或其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内提出申请；3、工伤职工需携带《鉴定通知书提示的所需材料按指定时间到指定地点进行鉴定，逾时或携带资料不齐全，未能完成鉴定者需重新提出申请。点击查看相关社保：

2023-11-25

131人看过
工伤认定程序
报告工伤的注意事项及写作技巧

这段内容讲述了报告工伤情况时所需提供的信息以及相关要求。一般来说，只需提供职工的基本信息、受伤原因、受伤时间和伤残等级等基本信息即可。如果提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。关于报告工伤情况，没有特别具体的要求。通常来说，只需提供职工的姓名、身份证号码、受伤原因、受伤时间和伤残等级等基本信息即可。通常这个不是申请工伤认定的主要材料，所以并无具体的要求。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。工伤认定流程及要求工伤认定流程及要求是保障劳动者权益的重要环节。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定程序包括以下几个步骤：1. 工伤事故发生之日或被诊断、鉴定

2023-09-06

377人看过
解除劳动关系
离职员工注意事项指南

员工办理离职的注意事项：1、提前30天递交辞职申请。2、结清工资。3、离职申请审批下来以后，离职当天或者到期前几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。4、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。5、把社保、公积金转移到新的公司或者当地的人事局，这些社保和公积金转移的手续是人事行政部门的工作职责，他们或帮您办好，无需担心后续的社保问题。办理离职手续注意事项包括哪些办理离职手续的注意事项：1、写辞职信，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。2、和主管详谈，看离职请求是否能够得到批准和支持。3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。4、人事手续，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳

2023-07-07

56人看过

劳动者
申报工伤的几点注意事项和问题

职工申报工伤应当注意如下几点：1、是否存在劳动工伤(劳动者认为是工伤的，有提供这方面证据的义务，劳动者提供相应的证据)2、是否为工伤(用人单位认为不是工伤，单位负责举证，提供相应的证据)3、有关证明文件的取得第一点，交通事故伤害的证明，由公安交警管理部门出具;第二点，暴力伤害的证明，由公安刑事管理部门或治安管理部门出具;第三点，见义勇为的证明，由当地民政部门出具;第四点，职工下落不明的，由人民法院出具司法裁定书。第五点，不予出具证明的，可以提起行政复议和行政诉讼。

2023-06-05

72人看过
仲裁制度
兼职工作签订注意事项

如果要签约合同的话需要注意事项：要不违反法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格，合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策，工作的内容也是合法的，合同的签订程序也是合法的，而且是双方是自愿的。要看清合同的细节，比如合同不仅要规定工作的时间，地点，内容，而且还要规定劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式，最后是双方的签字或者盖章。这些条款都是重要的不可缺少的，某一项缺乏都会给后期的维权带来不利。如果是兼职合同，通常只约定劳动报酬，而不涉及社保和公积金等项目。劳动仲裁怎么鉴定兼职与全职劳动仲裁可以根据劳动合同的内容来鉴定兼职与全职。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊

2023-07-05

321人看过
辞退
企业辞退职工注意事项

作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工有违法或违纪事实。2、在前述基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。即该员工的违法或违纪事实是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的法定条件，或根据我公司内部规章制度是否已经达到解除劳动合同的程度。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。3、在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题，此外，公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。如用人单位无法保证做到以上三点而与员工解除劳动合同，则有面临被员工提起

2023-06-14

83人看过
社保
社保申报工资填报注意事项

员工个人以自己上年度月平均薪酬作为缴费基数。员工上年度月平均薪酬低于上年度全市员工月平均薪酬60％的，以上年度全市员工月平均薪酬的60％作为缴费基数；超越上年度全市员工月平均薪酬300％的，以上年度全市员工月平均薪酬的300％作为缴费基数。员工个人没有上年度月平均薪酬的，以本年度月平均薪酬作为缴费基数；没有本年度月平均薪酬的，以当月实际薪酬作为缴费基数。社保申报不了怎么处理？社保申报只不成功，那么就需要到税务机关重新的办理，或者是查明原因来调整缴费的项目。公司社保申报流程是：去社保局开户；去社保局拿员工社保申报核定表；去地税局换税收缴款书；去公司开户银行缴款四个步骤。新公司缴纳社保相对来说比较麻烦，因为还涉及到了公司的税务登记以及社保登记等相关内容，在办理缴纳社保的时候，需要先完成税务登记和社保登记，社保局才能查到公司信息，才能进行接下来的操作。《工资支付暂行规定》第四条：工资支付主要包括

2023-07-01

389人看过

直系血亲
保险工号不注销的注意事项

保险公司的工作人员在入职的时候，都会有一个属于自己的工号的。而如果离职的话，通常这个工号就会注销掉。那么，保险工号不注销的后果有哪些呢？因为在保险行业，一个人只能拥有一个工号，所以如果保险工号不注销的话，即使从这家保险公司离职了，也是无法去其他保险公司工作的。毕竟根据工号就可以查询到就职的保险公司，所以保险工号不注销机相当于在离职后没有和公司解除劳动合同。保险专业挂保险工号对报考公务员有影响吗？不影响。公务员政审的具体内容包括：家庭出身（父母亲和爷爷、奶奶的成分，有无海外关系、是什么样的海外关系）和本人的政治思想表现、在历次政治运动中的表现、有无受奖励或处分的情节、道德品质、缺点和不足、直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲的政治历史情况。《保险销售从业人员监管办法》第十八条有下列情形之一的，保险公司、保险代理机构应当在5个工作日内收回执业证书，并在信息系统中注销执业登记：（一）保险销售从业人

2023-07-04

478人看过
医疗机构
工伤意外险购买注意事项

工伤意外险的购买途径有很多，您可以从这些方式中挑选最方便的途径购买工伤意外险：1、消费者可以直接到保险公司的销售柜台，通过销售人员的介绍选择工伤意外险。如果对工伤意外险有什么疑惑，可以选择这种方式。2、消费者可以通过保险公司的官方网页购买工伤意外险，选择这种方式需要看清保险条款和免责范围，还需要看清工伤意外险对职业的限制。3、消费者可以拨打保险公司的销售热线购买工伤意外险，这种方式较为方便，但需要消费者对保险产品有一定的理解。团体工伤意外险和统筹交社保哪个划算办理社保就可以缴纳工伤保险。意外险在社保局是不能办理的。社保的主要内容：1．养老保险：养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度；2．医疗保险：社会保险民营医院将纳入医保范围，近日，中国医疗保险研究会副秘书长、国家人力资源和社会保障部社会保障研究所副所长李静湖表示，对民营医

2023-07-02

407人看过
家庭关系
如何撰写工伤事故调查报告：注意事项

工伤事故调查报告注意事项：最先发现者立即向部门领导和公司安全生产委员会办公室报告；发生事故的车间或者部门，应该在发生事故后24小时内填写事故报告；用人单位领导和安全生产委员会办公室人员接到事故报告后赶赴现场，组织抢救、保护；其他。调查报告的基本内容以自然人客户为例，主要应反映出六项基本内容：（一）客户基本情况1．客户合法身份描述。报告中客户的姓名、性别、民族、出生要与身份证核对一致，有曾用名或绰号的要用括号注明。报告中还应描述其配偶及家庭关系人的基本情况，如离异的在报告中要与其提供的有效证明文件相一致，并对财产分割和子女抚养关系进行真实描述。2．客户固定住所描述。报告中客户住址要准确描述，不能以身份证上载明的住址为准。住址在城区和集镇的要注明XX镇（办事处）XX街XX号，住址在农村的要注明XX镇（办事处）XX村XX组，客户有经营地址的也要同时在报告中上详细注明。3．客户正当职业描述。报告中

2023-07-06

294人看过
证人证言
工伤现场调查注意事项

1、熟悉案情，确定重点熟悉案情，有利于工伤调查做到有的放矢，既节省人力物力，又提高工作效率。在工伤调查时，首先对当事人提供的材料逐一理顺：了解用人单位与受伤职工是否存在劳动关系，事故发生的时间、地点、原因、受伤职工的身份、受伤程度以及事故经过等。如根据当事人的申请工伤认定时间，看是否已过30日或一年申报时限，是否参加工伤保险。如双方未订立书面劳动合同，查双方是否存在明显的事实劳动关系等。2、缩小范围，锁定焦点有些伤亡事故是边缘性的，主要表现在工伤特征不能由现行法律法规所规范，也就是说，对受伤职工的伤是否是工伤不能立即下结论。看似工伤又不像工伤；看着不像工伤，但又可以认定工伤。对这类情形，由于人的思想认识不一致，对法律法规条款的理解和判定也不一样，从而难以对是否是工伤进行定性。我3、收集材料，提出疑点在受理工伤申请材料后，要对当事人递交的材料进行梳理，并列出调查的疑点。收集材料包括单位（个人

2023-03-28

292人看过

鉴定结论
工伤劳动能力注意事项

1．关于劳动能力鉴定的法定机构。根据《工伤保险条例》第23、24两条的规定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会进行。这一规定包含如下三个问题：（1）劳动能力鉴定属于劳动保障行政部门的职能，因而它属于国家的行政行为。其他任何单位包括人民法院、公安机关以及其他各种鉴定机构，都无权从事劳动能力等级鉴定。假如其他部门从事了这种鉴定，其鉴定结论不能被作为证据在诉讼中采用。（2）区级劳动保障行政部门和未设区的市级劳动保障行政部门都不设劳动鉴定委员会，换言之，这两种劳动保障行政部门不具有劳动能力鉴定的职能。如果这两种劳动保障行政部门进行了劳动能力等级鉴定，其鉴定结论也不能在诉讼中被作为证据采用。（3）有权进行劳动能力等级鉴定的国家机构只有省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会。其中，省、自冶区、直辖市的劳动能力鉴定委员会作出的

2023-05-01

171人看过
童工
雇佣童工举报的注意事项

童工指的是未满十六周岁的未成年人。而在我国，雇佣童工的行为是违法的，可以向劳动保障部门、公安机关等进行举报。且根据我国法律的相关规定，雇佣童工的行为如果被发现，会被劳动行政部门责令改正，并处罚款。如果情节严重，则被吊销营业执照。如果构成了犯罪，则要承担刑事责任。雇佣童工处罚办法根据《使用童工罚款标准的规定》第二条有下列行为之一的适用本规定：（一）、国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位）或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的；（二）、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；（三）、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；（四）、单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：（一）、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。（二）、使用

2023-07-01

373人看过